החלום על חיים טובים יותר ומלכודות הונאות ייצוא עבודה.

עבודה בחו"ל תחת חוזה נתפסת כהזדמנות משנה חיים עבור עובדים וייטנאמים רבים, לא רק מספקת הכנסות גבוהות יותר אלא גם תורמת לשיפור רמת החיים. עם זאת, לאחרונה, עסקים רבים ללא רישיון, חסרי הסמכות לשלוח עובדים לחו"ל, ארגנו בגסות גיוס עובדים, אספו בקשות ואף גייסו כסף בצורות שונות. לאחר קבלת הכסף, החוזים אינם מקוימים, והעובדים אינם יכולים לצאת לחו"ל כפי שהובטח. הם לא רק מפסידים כסף אלא גם מאבדים אמון.

Trên mạng xã hội, nhiều quảng cáo mời gọi đi lao động nước ngoài với những cam kết hấp dẫn như: hỗ trợ nợ phí 50%, lương từ 80 đến 100 triệu đồng/tháng, không giới hạn độ tuổi, không yêu cầu học tiếng hay tham gia đào tạo. — ברשתות החברתיות, פרסומות רבות מזמינות אנשים לעבוד בחו"ל עם הבטחות אטרקטיביות כגון: תמיכה של 50% בשכר הדירה, משכורות בין 80 ל-100 מיליון דונג וייט לחודש, ללא הגבלת גיל, ללא דרישה ללמוד את השפה או להשתתף בהכשרה.

מדאיג עוד יותר, הונאות הופכות מתוחכמות יותר ויותר, במיוחד בפלטפורמות המדיה החברתית. משפחות רבות נקלעו לחובות ולקשיים, וחלקן חשות ייאוש לאחר שחלומותיהן לחיים טובים יותר התנפצו.

מר טראן קוואנג טאן, חבר הוועד המנהל של איגוד ייצוא העבודה של וייטנאם, הצהיר: "אנשים רבים מנצלים את מדיניות ייצוא העבודה למטרות רווח אישי ומרמים עובדים. מצב זה קיים כבר שנים רבות, בשיטות מתוחכמות יותר ויותר."

Ông Trần Quang Thanh, Ủy viên Ban chấp hành Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam, chia sẻ về các hình thức lừa đảo xuất khẩu lao động trong thời gian gần đây. — מר טראן קוואנג תאן, חבר מועצת המנהלים של איגוד חברות ייצוא העבודה של וייטנאם, שיתף מידע על צורות אחרונות של הונאת ייצוא עבודה.

לדברי מר טהאן, ישנן שלוש צורות נפוצות של הונאה. ראשית, ארגונים ויחידים ללא רישיונות לפעול בתחום ייצוא העבודה עדיין מגייסים עובדים. ייתכן שיש להם קשרים עם אנשי קשר זרים ולנצל זאת כדי לזכות באמון העובדים, לאסוף מסמכים וכסף. עם זאת, עקב חוסר מעמד משפטי, הם אינם יכולים לעבד את הניירת הדרושה כדי שעובדים יוכלו לעזוב את המדינה.

שנית, חלק מקציני הגיוס או משתפי הפעולה של חברות מורשות מנצלים מידע על הזמנות עבודה כדי לגבות כסף מעובדים למטרות רווח אישי. לאחר שאספו מספיק כסף, הם מנתקים קשר ובורחים.

שלישית, הונאות מקוונות דרך מדיה חברתית נמצאות במגמת עלייה לאחרונה. נוכלים מפיצים לעתים קרובות מידע כוזב, ומנצלים את רצון העובדים לתעסוקה מהירה ובעלות נמוכה כדי לגנוב את כספם.

Nhiều lao động rơi vào cảnh nợ nần chồng chất sau khi bị lừa, trong khi người đại diện pháp luật của công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động thì bỗng dưng “biến mất”, không thể liên lạc. — עובדים רבים שוקעים בחובות עמוקים לאחר שהונו, בעוד שהנציג החוקי של חברת ייצוא העבודה "נעלם" לפתע ולא ניתן ליצור איתו קשר.

באופן מדאיג, אנשים רבים באזורים מרוחקים, שבהם הגישה למידע מוגבלת, הם הקבוצה הפגיעה ביותר. הם לא רק מפסידים כסף אלא גם נופלים למעגל של חובות.

"על הרשויות המקומיות למלא תפקיד פרואקטיבי יותר בהפצת מידע ובהדרכת אנשים. בעת הצורך, על העובדים לוודא מול ועדת העם של הקומונה או הרובע, או מול משרד העבודה, כדי לברר אם לעסק בו הם מתכוונים להירשם יש רישיון", המליץ מר טאנה.

על פי נתונים סטטיסטיים של המחלקה לניהול עבודה בחו"ל, כמעט 160,000 וייטנאמים יוצאים לעבוד בחו"ל במסגרת חוזה מדי שנה, מה שמביא את המספר הכולל של העובדים המועסקים כיום ביותר מ-40 מדינות וטריטוריות לכ-700,000.

ייצוא עבודה הוא הזדמנות עבור אנשים רבים לשפר את הכנסתם, לפרנס את משפחותיהם ולשנות את חייהם באמצעות עבודתם האישית. נכון לעכשיו, ישנם כ-450 מפעלים מורשים ברחבי הארץ השולחים עובדים לחו"ל, ומספר זה צפוי לגדול ככל שהביקוש בשוק ימשיך להתרחב.

עם זאת, דווקא רצון לגיטימי זה הוא שהוביל רבים ליפול להונאות. רק בחודשים האחרונים הוגשו כתבי אישום רבים, כאשר אינספור עובדים הפסידו כסף, הזדמנויות ואף שקעו בחובות עמוקים.

"עבור ארגונים מקומיים או יחידים, כאשר הם מדווחים ונחקרים על ידי הרשויות, הם יטופלו על פי החוק, ואף יעמדו בפני העמדה לדין פלילי. עם זאת, במציאות, עובדים רבים נוטים לאמון רב מדי ואינם בודקים לעומק את הסטטוס המשפטי של המגייסים, ומדווחים על ההונאה רק לאחר שהונו. בנקודה זו, החקירה וההעמדה לדין הופכות לקשות הרבה יותר מכיוון שחלף הזמן והראיות אינן ברורות עוד יותר. במיוחד עם הונאות מקוונות, אימות זהות העבריינים מורכב אף יותר, הדורש תיאום הדוק בין הרשויות ודיווח בזמן מהציבור", הוסיף מר טאנה.

Người đại diện pháp luật, đồng thời là giám đốc công ty này, thừa nhận doanh nghiệp không có giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mà chỉ đóng vai trò trung gian, tìm kiếm lao động cho các đơn vị khác và nhận hoa hồng theo từng hồ sơ. — הנציג המשפטי, שהוא גם המנהל של חברה זו, הודה כי לעסק אין רישיון לשלוח עובדים לחו"ל במסגרת חוזה, אלא פועל רק כמתווך, מוצא עובדים עבור גופים אחרים ומקבל עמלה על כל מקרה.

מלבד שווקים מסורתיים כמו טייוואן (סין), יפן ודרום קוריאה, וייטנאם מתרחבת כעת למדינות אירופאיות רבות כמו רומניה, הונגריה, פולין, פינלנד וגרמניה, תוך קידום גישה לשווקים בארה"ב ובקנדה ומתפתחת בהדרגה באוסטרליה ובניו זילנד. מתחילת השנה נחתמו הסכמים חדשים רבים, היוצרים הזדמנויות תעסוקה נוספות לעובדים וייטנאמים.

"התאחדות חברות ייצוא העבודה של וייטנאם פרסמה שוב ושוב אזהרות ותיאמה עם עסקים לגיטימיים כדי להפיץ מידע רשמי לעובדים. במקביל, התאחדות ביקשה גם מסוכנויות ניהול והתקשורת להגביר את המאמצים לפרסם סימני הונאה כדי שאנשים יוכלו לזהות אותם מוקדם", שיתף מר טאנה.

עבור אנשים רבים באזורים כפריים מוחלשים, עבודה בחו"ל היא שער לחיים טובים יותר. עם זאת, שער זה טומן בחובו גם סיכונים משמעותיים אם האמון אינו תקין.

אנו חיים בעידן שבו קליק אחד יכול לפתוח בפנינו עולם או להוביל להונאות מתוחכמות יותר ויותר. לכן, לפני שחושבים בכלל על ויזות או טיסות, כל אחד צריך להצטייד בידע ובערנות. זהו "הדרכון הבטוח" הראשון למסע קריירה בר-קיימא בארץ זרה.

vtv.vn

מקור: https://baolaocai.vn/giac-mo-doi-doi-va-nhung-chiec-bay-lua-dao-xuat-khau-lao-dong-post400503.html