יצירת מקומות עבודה בדונג נאי - כוח מניע לצמיחה בת קיימא

שנת 2025 מסמנת שלב פיתוח חשוב עבור דונג נאי בהקשר של מיזוג המחוז עם מחוז בין פואוק לשעבר, ויצירת מחוז דונג נאי חדש עם אוכלוסייה של כמעט 4.5 מיליון איש, השטח הגדול ביותר באזור הדרום-מזרח ומרכז תעשייתי מרכזי במדינה.

מנהל מרכז שירות התעסוקה של מחוז דונג נאי , Nguyen Van Canh. צילום: Viet Cuong

סיפור יצירת מקומות עבודה אינו רק משימה של ביטוח לאומי, אלא הפך לכוח מניע חשוב לקידום צמיחה כלכלית בת קיימא. על מנת לסייע לקוראים לקבל תמונה מקיפה יותר של שוק העבודה בשנת 2025, עיתון דונג נאי וכתבי רדיו וטלוויזיה קיימו ראיון עם מר נגוין ואן קאנה, מנהל מרכז שירותי התעסוקה המחוזי של דונג נאי, על נושאים המעוררים דאגה ציבורית.

הפרדוקס של עודף ומחסור בשוק העבודה

* אדוני, דעות רבות טוענות ששוק העבודה בדונג נאי חווה פרדוקס של "עודף ומחסור" בו זמנית. האם תוכל להסביר את המצב הזה בצורה ברורה יותר?

- שוק העבודה של דונג נאי חווה תנודות רבות שאני מכנה זמנית "עודף - מחסור". בשנת 2025 לבדה, צורכי הגיוס של מפעלים במחוז יגיעו ליותר מ-75 אלף עובדים, מתוכם 70-80% עובדים בלתי מיומנים בתעשיות הבאות: ביגוד, הנעלה, מכונאות, חשמל - אלקטרוניקה.

במקביל, גם הביקוש לכוח אדם בתחום ההייטק גדל בחדות, במיוחד באזורי תעשייה מרכזיים כמו נהון טרך, לונג טאנה וטראנג בום, שם מרוכזים פרויקטים רבים של השקעות זרות ישירות בתחום ההייטק ותעשיות תומכות.

עם זאת, למרות הביקוש הגבוה לגיוס עובדים, עסקים רבים עדיין נמצאים במצב של "צמא לעבודה". בינתיים, מספר עובדים מובטלים או חסרי עבודה יציבה. הסיבות לכך נובעות משלוש מגמות:

ראשית, זרימת העבודה מבוססת על איכות, כאשר עובדים נותנים עדיפות לעסקים עם הטבות טובות וסביבת עבודה יציבה. לעסקים גדולים עם אוטובוסי הסעות, מעונות, משכורות ובונוסים תחרותיים מושכים לעתים קרובות עובדים טובים יותר מעסקים קטנים.

שנית, החזרת עובדים לארץ ממשיכה להתרחש, בעיקר עובדים לא מיומנים החוזרים לעיר הולדתם עקב יוקר המחיה הגבוה באזורים עירוניים, או עקב תנודות בשוק לאחר מגפת הקורונה.

שלישית, מחסור במשאבי אנוש איכותיים, משום שקצב התפתחות תעשיית ההייטק עולה בהרבה על היכולת לספק משאבי אנוש טכניים. שיעור העובדים המיומנים גדל אך לא עמד בקצב הביקוש של המפעלים.

זה מאלץ את דונג נאי לבצע ארגון מחדש משמעותי בשוק העבודה, החל מהכשרה מקצועית ועד לחיזוי היצע-ביקוש וחיבור לעבודה.

* אחת הנקודות הבולטות המוערכות ביותר היא מודל בורסת התעסוקה המשתמש בבינה מלאכותית (AI). כיצד אתה מעריך את השפעת מודל זה?

- מאז אוגוסט 2025, המרכז הפעיל את מודל Job Exchange המבוסס על בינה מלאכותית, המשלב 3 צורות: ישיר, מקוון ושידור חי. מערכת הבינה המלאכותית תומכת ב: יצירה אוטומטית של תוכן תקשורת דרושים; ניתוח נתוני גיוס בזמן אמת; הצעת משרות מתאימות לכל מועמד...

בתוך 10 חודשים בלבד בשנת 2025, הפלטפורמה רשמה 118,000 ביקורים בייעוץ תעסוקתי, עלייה של 58.39% לעומת התקופה המקבילה בשנת 2024. כל מפגש משך עד 18,000 צפיות מקוונות. מספרים אלה מראים כי טרנספורמציה דיגיטלית יוצרת נקודת מפנה ביצירת קשרים תעסוקתיים.

בורסת המשרות הפכה כיום לאתר גיוס עובדים והפכה למערכת אקולוגית חכמה של נתוני עבודה, התומכת בסוכנויות ניהול, עסקים ועובדים לקבל תמונה מדויקת יותר של השוק.

מחפשי עבודה מתראיינים ישירות בלשכת התעסוקה של מחוז דונג נאי.

פתרונות לייצוב שוק העבודה

כדי להבטיח שוק עבודה יציב, אילו קבוצות של פתרונות דונג נאי מיישם, אדוני?

- ישנן 3 קבוצות מרכזיות של פתרונות. ראשית, שכלול מנגנונים ומדיניות. אנו עוקבים מקרוב אחר חוק התעסוקה משנת 2025 ומסמכי ההנחיה להגנה על זכויות העובדים, החל מגיוס עובדים ועד הכשרה ופוליסות ביטוח אבטלה. הדבר החשוב ביותר הוא לקשר תכנון פיתוח כלכלי עם הכשרת משאבי אנוש, במיוחד באזורים שיושפעו מאוד כמו אזור שדה התעופה לונג טאן. נקודה חדשה היא להעלות את תפקיד ביטוח האבטלה לכלי שלא רק מספק תמיכה כספית אלא גם מסייע בהסבה מקצועית ובמעבר קריירה.

שנית, ארגון מחדש של משאבי אנוש לכיוון טכנולוגיה עילית. הפרובינציה מתמקדת במשיכת השקעות בתעשיית ההיי-טק, תמיכה בתעשייה, לוגיסטיקה ותעשייה ירוקה. כדי לענות על צרכים עתידיים, אנו מתאמים כדי לחזות את צורכי משאבי האנוש במחזור של 3-5 שנים, ומסייעים למערכת החינוך המקצועי להתאים את תוכניות ההכשרה בהתאם. לדונג נאי יש גם מדיניות למשיכת מומחים, מהנדסים ומשאבי אנוש איכותיים לעבודה לטווח ארוך.

שלישית, ניהול שוק העבודה באמצעות נתונים. זהו צעד בלתי נמנע. אנו בונים מסד נתונים מרכזי של עבודה, המחובר בין יחידות. הנתונים מתעדכנים באופן שוטף, ומשמשים לתחזיות, ניהול ותכנון מדיניות. במקביל, חיזוק הפיקוח על העבודה כדי לשמור על סביבת עבודה בטוחה ושקופה, תוך הגבלת תחרות עבודה לא בריאה.

גורמים חדשים רבים משפיעים מאוד על שוק העבודה של דונג נאי. באופן ספציפי, עד כה, בכל מחוז דונג נאי יש יותר מ-2.4 מיליון עובדים, מתוכם כוח העבודה העובד בפארקים תעשייתיים ובאזורים כלכליים מהווה יותר מ-700 אלף איש. נכון לעכשיו, בדונג נאי פועלים 43 מתוך 57 פארקי תעשייה, עם שיעור תפוסה של כמעט 75%. בעשרת החודשים של 2025, המחוז משך אליו 144 פרויקטים של השקעות זרות ישירות עם הון השקעה כולל של יותר ממיליארד דולר והעניק 32 פרויקטים מקומיים חדשים עם הון השקעה כולל של יותר מ-52.5 טריליון וונד, מה שהוביל לעלייה חדה בביקוש לעבודה. בנוסף, נמל התעופה הבינלאומי לונג טאן צפוי לפעול בשנת 2026, מה שיוביל למערכת אקולוגית תעשייתית-מסחרית-לוגיסטית בקנה מידה גדול; נמל פואוק אן; מערכות כבישים מהירים ומסילות רכבת מקדמות את הביקוש למשאבי אנוש שירותים ותפעוליים...

כיצד חידש מרכז שירותי התעסוקה דונג נאי את פעילותו כדי לעמוד בדרישות תקופת הטרנספורמציה הדיגיטלית?

- אנו מיישמים 4 אוריינטציות עיקריות. ראשית, מקצועיות של בורסת התעסוקה המאורגנת מעת לעת, לפי נושא, במובייל, באינטרנט. תוכן הייעוץ הקריירה מתוקנן, תוך מעקב צמוד אחר הצרכים בפועל של כל קבוצת תעשייה.

שנית, לבנות מערכת אקולוגית חכמה של נתונים, לשדרג תוכנה לניהול היצע וביקוש עבודה, להבטיח שקיפות וקישוריות.

שלישית, להגביר את השימוש בבינה מלאכותית בהתאמת פרופילי מועמדים, לקצר את זמן הגיוס וחיפוש העבודה ב-50-70%. בינה מלאכותית תומכת גם בחיזוי מגמות קריירה בעתיד הקרוב.

רביעית, לפתח רשת של משתפי פעולה עם עובדים בקומונות וברובעים, ולסייע בהבאת מידע על תעסוקה לאנשים באזורים מרוחקים ולקבוצות מוחלשות. זהו גשר יעיל מאוד.

* לדעתך, איזה תפקיד ממלאת יצירת מקומות עבודה ביעדי הצמיחה בת-קיימא של דונג נאי?

- המחוז שואף להפוך למרכז תעשייתי, שירותים ולוגיסטי מודרני עם קצב צמיחה של יותר מ-10% בשנה ברמת הצמיחה הכלכלית הגרמנית (GRDP). כדי להשיג זאת, עלינו להבטיח שלושה עמודי תווך: יצירת 35-40 אלף מקומות עבודה חדשים מדי שנה, תוך מתן עדיפות לאנשים שאדמתם הוחזרה; הגדלה מהירה של שיעור העובדים המיומנים בעלי תארים ותעודות; מודרניזציה של שירותי התעסוקה, בניית מרכזי שירותי תעסוקה ליחידות מובילות בחיבור עסקים ועובדים.

פתרון בעיית התעסוקה הנוכחית תורם ליצירת עתידה של דונג נאי. ללא שוק עבודה יציב, יהיה קשה מאוד ליישוב לשמור על צמיחה בת קיימא, למשוך השקעות איכותיות ולשפר את רמת החיים של האוכלוסייה.

ניתן לראות שדונג נאי נמצאת בדרך הנכונה בארגון מחדש של שוק העבודה, קידום הכשרה מקצועית, יישום טרנספורמציה דיגיטלית ובניית מערכת אקולוגית של עבודה חכמה. פתרונות סינכרוניים אלה יסייעו ליישוב להמשיך למלא את תפקידו של מרכז תעשייתי מרכזי, לשפר את התחרותיות ולשאוף לפיתוח בר-קיימא בעתיד.

* תודה רבה!

וייט קואנג (בוצע)

מקור: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/