נטל העלות

עובדים וייטנאמים ביפן נחשבים לחרוצים, עובדים קשה ותורמים תרומה חיובית לפיתוח החברתי -כלכלי של יפן. לדברי מר פאם וייט הואנג, סגן מנהל מחלקת ניהול העבודה בחו"ל (משרד העבודה, הנכים והרווחה), שיתוף הפעולה בתחום העבודה ופיתוח משאבי אנוש בין וייטנאם ליפן מוערך יותר ויותר וחווה התפתחות יוצאת דופן בשנים האחרונות. תוכניות ופרויקטים רבים, כגון תוכנית הכשרת מתמחים טכניים, תוכנית עובדים מיומנים ספציפיים והתוכנית לשליחת אחיות ומטפלים וייטנאמים לעבוד ביפן במסגרת הסכם השותפות הכלכלית בין וייטנאם ליפן (VJEPA), יושמו על ידי משרד העבודה, הנכים והרווחה הווייטנאמי בתיאום עם הצד היפני והם מוכיחים את יעילותם.

בשנים האחרונות, מספר העובדים הווייטנאמים היוצאים לעבודה ביפן היווה יותר מ-50% מכלל העובדים הווייטנאמים היוצאים לחו"ל מדי שנה. מאז שיפן החלה לקבל מתמחים וייטנאמים, למעלה מ-350,000 צעירים וייטנאמים נסעו ליפן להכשרה מקצועית במהלך 30 השנים האחרונות.

מתלמדים וייטנאמים ביפן. תמונה באדיבות מחלקת ניהול העבודה בחו"ל.

עם זאת, למרות ההישגים, לתוכנית לשליחת וקליטה של ​​מתמחים ועובדים וייטנאמים ליפן עדיין יש כמה ליקויים, כגון: חלק מהמתמחים והעובדים נוטשים את חוזיהם ומפרים את החוק היפני.

הסיבות למצב זה הן: חלק מחברות השיגור הוייטנאמיות אינן בוחרות, מכשירות או מספקות הדרכה כראוי למתמחים לפני היציאה; הן גובות דמי שירות גבוהים מהמקובל; ומתמחים מפסידים כסף למתווכים וברוקרים. חלק מהשותפים היפניים דורשים עמלות מחברות השיגור בעת קבלת מתמחים, דורשים אירוח מופרז עם הגעתם לווייטנאם, מה שיוצר נטל כלכלי על העובדים; ואינם משלמים דמי ניהול ודמי שיגור כפי שסוכם...

אולי יעניין אותך גם
המגזר הפרטי משתף פעולה עם הו צ'י מין סיטי לבניית סדרה של פרויקטים בשווי מיליארדי דולרים.
המגזר הפרטי משתף פעולה עם הו צ'י מין סיטי לבניית סדרה של פרויקטים בשווי מיליארדי דולרים.חברות פרטיות יוצרות חותם משמעותי בעיצוב פניה החדשות של הו צ'י מין סיטי באמצעות הצעות למחקר והשקעה בפרויקטים מרכזיים של תשתית.
ג'יה לאי: פקידי מיעוטים אתניים חייבים להוות לפחות 5-10% מכלל הצוות המוקצה ברמה המחוזית.
ג'יה לאי: פקידי מיעוטים אתניים חייבים להוות לפחות 5-10% מכלל הצוות המוקצה ברמה המחוזית.(GLO) - הפרויקט לפיתוח כוח אדם מקבוצות מיעוט אתני, עובדי מדינה ועובדי ציבור לתקופה 2026-2030 קובע יעד לפיו כוח אדם מקבוצות מיעוט אתני יהווה לפחות 5-10% מכלל הצוות המוקצה ברמה המחוזית במחוז ג'יה לאי.
השפעת שכר המינימום בווייטנאם על עובדים ומעסיקים.
השפעת שכר המינימום בווייטנאם על עובדים ומעסיקים.הממצאים העיקריים של המחקר מראים כי בווייטנאם יש אחוז נמוך יחסית של עובדים המשתכרים פחות משכר מינימום, אך קבוצות מסוימות כמו עובדות, עובדים מבוגרים ועובדים בעלי רמות השכלה נמוכות נותרות פגיעות.

לדברי מר שישידו קניצ'י, יועץ מיוחד לנשיא הסוכנות היפנית לשיתוף פעולה בינלאומי (JICA), מספר העובדים הווייטנאמים הנכנסים ליפן גדל במהירות. נכון לעכשיו, מבין 15 המדינות השולחות מתמחים ליפן, וייטנאם מדורגת במקום הראשון הן במספר המתמחים הנכנסים ליפן מדי שנה והן במספר המתמחים העוברים כיום הכשרה במדינה.

עם זאת, העלות הממוצעת שעובדים וייטנאמים צריכים לשלם כדי להגיע ליפן לעבודה גבוהה מזו של סין וקמבודיה, ופי ארבעה מזו של הפיליפינים. מר שישידו קניצ'י הצהיר כי מאז סוף 2022, הרשויות היפניות החלו לדון במנגנון חדש שיבטיח שעובדים זרים יוכלו להגיע ליפן מבלי לשאת בעלויות, לעבוד בראש שקט ולהתפתח באופן בר-קיימא.

הוגנות לעובדים

גב' אינגריד כריסטנסן, מנהלת ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) בווייטנאם, שיתפה כי העם הוייטנאמי מהווה את החלק הגדול ביותר של העובדים הזרים ביפן, המהווים 25.4% מכלל 1.82 מיליון העובדים הזרים המועסקים כיום ביפן. עם זאת, לדברי גב' אינגריד כריסטנסן, עובדים וייטנאמים ביפן מתמודדים עם עלויות גבוהות יחסית.

מחקר שנערך לאחרונה על ידי הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, בתמיכת ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), בנוגע לעלויות גיוס עובדים וייטנאמים בחו"ל, גילה כי עובדים זרים וייטנאמים משלמים בפועל עד 192 מיליון דונג וייטנאמי (שווה ערך ל-8,000 דולר) כדי להבטיח את עבודתם הראשונה ביפן.

זה לא עולה בקנה אחד עם הסטנדרטים הבינלאומיים בנוגע לעלויות עבודה. גב' אינגריד כריסטנסן הדגישה כי תשלום דמי גיוס על ידי עובדים מגביר את הסיכון לעבודת כפייה ומגביר את פגיעותם, שכן הם נאלצים להחזיר חובות במשך חודשים, לפעמים שנים, או אפילו לאחר סיום תקופת ההעסקה. לכן, גב' אינגריד כריסטנסן סבורה כי וייטנאם ויפן צריכות לעשות מאמצים כדי לבטל את העלויות הללו הכרוכות בשיתוף פעולה בעבודה.

וייטנאם צריכה בדחיפות לבטל את מנגנון הגיוס המבוסס על עמלות ולקדם את תפקידם של איגודי עובדים ואיגודי עובדים על מנת להבטיח את זכויותיהם והגינותם של העובדים ולעמוד בתקנים בינלאומיים.

כדי להפחית את העלויות עבור עובדים היוצאים לעבודה בחו"ל, מר פאם וייט הואנג הצהיר כי החוק על עובדים וייטנאמים היוצאים לחו"ל במסגרת חוזה (חוק מס' 69/2020/QH14) הוסיף מספר פעולות אסורות כגון: ניצול תהליך ההכנה והבחירה של עובדים לעבודה בחו"ל כדי לגבות כסף באופן לא חוקי מעובדים; גביית עמלות תיווך מעובדים; גביית עמלות שירות מעובדים תוך הפרת החוק...

אולי יעניין אותך גם
שער החליפין דולר/דונג וייטנאמי היום, 24 ביוני: שער השוק השחור זינק בכמעט 60 דונג.
שער החליפין דולר/דונג וייטנאמי היום, 24 ביוני: שער השוק השחור זינק בכמעט 60 דונג.היום, 24 ביוני, שער החליפין דולר/דונג וייטנאמי בשוק השחור נסחר בטווח של 26,549 - 26,649 דונג וייטנאמי/דולר, עלייה של 58 דונג וייטנאמי הן בשערי הקנייה והן בשערי המכירה בהשוואה לאתמול בבוקר.
חברי האסיפה הלאומית הציעו לעבור מהכשרה המבוססת על יכולת להכשרה המבוססת על ביקוש בשוק.
חברי האסיפה הלאומית הציעו לעבור מהכשרה המבוססת על יכולת להכשרה המבוססת על ביקוש בשוק.נציגי האסיפה הלאומית - GD&TĐ הציעו פריצת דרך בפיתוח משאבי אנוש ומעבר משמעותי לכיוון הכשרה המבוססת על צרכי השוק.
שגרירות וייטנאם ביפן מספקת תמיכה פעילה לשני העובדים הווייטנאמים שנפטרו.
שגרירות וייטנאם ביפן מספקת תמיכה פעילה לשני העובדים הווייטנאמים שנפטרו.בתגובה לעיתון Thanh Nien אחר הצהריים, נציג שגרירות וייטנאם בטוקיו סיפק מידע על התמיכה שניתנה לאזרחים וייטנאמים בנוגע לשני פועלים וייטנאמים שמתו באתר בנייה בעיר קוסאצו (מחוז שיגה) ב-26 במאי.

בתמיכתו ברעיון שעלות היציאה לעבודה ביפן טעונה שיפור, הצהיר מר דואן מאו דייפ, סגן שר העבודה, הנכים והרווחה לשעבר ויו"ר איגוד כוח האדם הוייטנאמי (VAMAS): "הדרך לאפס עלות עבור עובדים הנוסעים ליפן ארוכה, אך היא תהיה קצרה יותר אם סוכנויות גיוס, עסקים ורשויות רלוונטיות יעבדו יחד, וכל הצדדים יעשו מאמצים להבטיח שהעובדים לא יסבלו מנחיתות עקב עמלות גבוהות מדי. מצד שני, גם הצד היפני צריך להתערב, ולאסוף נתונים סטטיסטיים על כמה עסקים מוכנים להשתתף בתוכנית אפס העלות וכמה מוכנים לשלם את העמלות עבור העובדים... אם עלות היציאה לעבודה עבור עובדים תופחת לאפס, יש צורך במנגנון שיבטיח שלא תהיה אפליה בין שכר וההטבות לעובדים ביפן לעומת אלו שמשלמים עמלות, כדי להבטיח הוגנות לכל העובדים."

דיפ צ'או

*אנא בקרו במדור הכלכלה כדי לצפות בחדשות ובמאמרים רלוונטיים.