הצעות חדשות בנוגע למשטר השכר וגיל הפרישה של פקידים ועובדי מדינה

(Chinhphu.vn) - משרד הפנים, המשלב ניסיון בינלאומי, הציע הצעות רבות בנוגע למשטרי שכר וגיל פרישה, כגון: הוספת תקנות על עבודה במשרה חלקית, עבודה מרחוק, התמקדות ביעילות עבודה; תשלום משכורות בהתאם לתפקיד; הארכת גיל הפרישה לתחומים הדורשים כישורים טכניים גבוהים, מומחים...

Báo Chính Phủ•09/04/2025

Gợi mở mới về chế độ tiền lương, tuổi nghỉ hưu của cán bộ, công chức- Ảnh 1. — משרד הפנים מבקש הערות על הצעת החוק בנושא קאדרים ועובדי מדינה (מתוקן) - צילום: VGP

משרד הפנים מבקש הערות על הצעת החוק בנושא קאדרים ועובדי מדינה (מתוקנת), אשר צפויה להיות מוגשת לאסיפה הלאומית במושב הקרוב במאי. משרד הפנים, בהסתמך על ניסיון בינלאומי, הציע הצעות רבות לתיקון חוק הקאדרים ועובדי המדינה של וייטנאם.

על פי משרד הפנים, מדינות רבות מודאגות כיום מזכותם למנוחה של עובדי מדינה עם מספר רב מאוד של ימי חופש. מדינות מסוימות קובעות שאם עובדי מדינה לא ייקחו את כל ימי החופשה שנקבעו בשנה, הם יצטברו וינוצלו לאורך כל חיי עובד המדינה שלהם. במיוחד חופשת לידה עד 3 שנים או חופשת אימוץ.

וייטנאם יכולה לשקול הוספת תקנות בנוגע לחגים כגון: חופשה לטיפול בעניינים אישיים (ביצוע הליכים מנהליים בנוגע לנדל"ן, רישיונות נהיגה, ביקור אצל רופא וכו'); הארכת חופשת לידה; חופשה לאימוץ ילדים; חופשה לטיפול בילדים חולים, הורים או אחים; חופשה להשתתפות בפעילויות חברתיות.

בנוגע לחובות עובדי מדינה, בנוסף לחובות הדומות לאלו שבווייטנאם, מדינות קובעות כי עובדי מדינה חייבים לעמוד בכללי אתיקה ובסטנדרטים של התנהגות במילוי תפקידים ציבוריים כדי להבטיח יושר, יושרה ולמנוע שחיתות ושליליות. לכן, וייטנאם צריכה להשלים את חובות עובדי המדינה על ידי ציות לכללי אתיקה ובקודי התנהגות במילוי תפקידים ציבוריים.

בנוגע למשטר העבודה, בהקשר של פיתוח טכנולוגיות מידע, בניית ממשל דיגיטלי, מינהל דיגיטלי ואזרחים דיגיטליים וכמה עבודות מיוחדות שאינן דורשות קליטת אזרחים, עובדי מדינה צריכים לטפל בילדים צעירים, הורים קשישים חולים ותנאי דיור יקרים באזורים מרכזיים, וייטנאם שוקלת הוספת תקנות על משטר עבודה במשרה חלקית ועבודה מרחוק, תוך התמקדות ביעילות עבודה.

מצב עבודה מרחוק מסייע לסוכנויות וליחידות להפחית עלויות של תאורה, מיזוג אוויר, מכונות ומשרדים. מצד שני, לעובדי מדינה יש גם את התנאים לדאוג למשפחותיהם ולעבוד בצורה גמישה.

בנוגע למשכורות, מדינות בונות מבני שכר לעובדי מדינה הכוללים: שכר, בונוסים, קצבאות: נסיעות, מגורים, אזור... אין קצבאות לתפקיד מכיוון שהמשכורות משולמות בהתאם לתפקיד. המשכורות בנויות על סמך הרמה הממוצעת של החברה והמגזר הפרטי.

לכן, כדי להבטיח את חייהם של עובדי המדינה, לעזור לעובדי המדינה להרגיש בטוחים בעבודתם, להגביל שעות נוספות ושליליות, וייטנאם צריכה לשלם משכורות בהתאם לתפקיד.

יש לחשב את בסיס תשלום השכר בממוצע לפי שכר העובדים במגזר הפרטי. רק כך יוכלו פקידים ועובדי מדינה להרגיש בטוחים בעבודתם ולתרום להגבלת מצבים שליליים, מניעת שחיתות ו"בריחת מוחות".

בנוגע לגיל הפרישה, משרד הפנים אמר כי מדינות קובעות את גיל הפרישה בין 60 ל-65 שנים, עבור תחומים טכניים מסוימים, מומחיות גבוהה, יועצים ומומחים יכולים להאריך אותו עד 75 שנים.

בנוסף, מדינות מספקות גם אפשרות לפרישה מוקדמת כאשר לעובדי מדינה יש שנות שירות מובטחות וצריכים לפרוש מוקדם כדי לעשות עסקים, לטפל בהורים קשישים, ילדים וכו'.

וייטנאם צריכה להתייחס לניסיון של מדינות אחרות בוויסות פרישה מוקדמת, ובתחומים מסוימים הדורשים כישורים טכניים גבוהים, מומחים ויועצים יכולים להאריך את גיל הפרישה ל-70.

בנוגע למערכת התגמולים, מלבד סין, מדינות אינן משתמשות בצורת תגמול לקבוצות וליחידים, אלא משתמשות בצורת תגמול: תגמול כספי (בונוס השווה ל-10-20% משכר עובד המדינה הנוכחי) וימי חופש.

ארה"ב מיישמת את צורת ההוקרה של הנשיא, עבור סוכנויות, הראש משלם תגמולים כספיים כדי לכבד פקידי מדינה עם הישגים.

מהניסיון הבינלאומי הנ"ל, משרד הפנים סבור כי וייטנאם צריכה לשקול שיפור האפקטיביות והתוכן של עבודת החיקוי והתגמול. בנוסף, יש צורך לבנות ולהשלים צורות תגמול המבוססות על ביצועי עבודה במזומן ובימי חופש.

לפיכך, הבונוס החדש קשור למעשה לתוצאות הערכת הביצועים והמוטיבציה לעבודה של עובדי מדינה.

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/goi-mo-moi-ve-che-do-tien-luong-tuoi-nghi-huu-cua-can-bo-cong-chuc-102250409185922053.htm