האנוי מגייסת מורים, כאשר בכמה מקצועות יש יחס תחרות של 1 ל-80.

האנוי מגייסת כעת מורים לשנת הלימודים החדשה. משרד החינוך וההכשרה מדווח על מספר רב של מועמדים, כאשר בחלק מהמקצועות הלימודים נרשמה עד 70-80 פניות למשרה אחת בלבד.

ב-25 בספטמבר, מר טראן דה קואנג, מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של האנוי, הודיע ​​כי העיר מגייסת מורים למוסדות חינוך שבניהולה. למרבה הצער, מאגר הגיוס גדול; בעוד שדרושים למעלה מ-800 מורים, כמעט 8,000 מועמדים הגישו מועמדות.

"בחלק מהמקצועות יש רק משרה אחת פנויה, אבל יש 70-80 מועמדים. מקור הגיוס גדול מאוד, ומגיע מבוגרי לימודים טריים", אמר מר קואנג.

מועמדים שהשתתפו בבחינת גיוס מורים שאורגנה על ידי משרד החינוך וההכשרה של האנוי בשנה שעברה.

צילום: לה נגוין

עם מקורות גיוס מועילים, מר צ'ונג בטוח כי בהאנוי יהיה מספר הולך וגדל של מורים מוסמכים כדי לעמוד בדרישות ההולכות וגדלות של מגזר החינוך המוביל במדינה.

קודם לכן, באוגוסט, הודיעה משרד החינוך וההכשרה של האנוי על פתיחת קמפיין גיוס לעובדי מדינה לעבודה בתפקידי הוראה ותמיכת הוראה במוסדות חינוך ציבוריים תחת ניהולה בשנת 2025.

על פי משרד החינוך וההכשרה של האנוי, הגיוס נועד להשלים את צוות ההוראה והתמיכה בהוראה במוסדות ציבוריים תחת ניהול המשרד, תוך הבטחת איכות, כמות מספקת ומבנה נכון, ותרום לבניית צוות של עובדי חינוך שיעמוד בדרישות ובמשימות החינוך וההכשרה בעיר.

מתוך 942 משרות פנויות, ישנם 848 מורים (828 מורים בבתי ספר תיכוניים, 11 מורים בחטיבות ביניים ו-9 מורים בבתי ספר יסודיים) ו-94 אנשי צוות.

על המועמדים לעמוד בדרישות הכלליות ובתקנים והתנאים הספציפיים בנוגע לכישורים מקצועיים ומומחיות לעובדי מדינה בהתאם לתפקיד, לתואר המקצועי ולתחום ההתמחות.

בנוגע לשיטת הגיוס, מחלקת החינוך וההכשרה של האנוי מיישמת את שיטת הבחירה בהתאם לצו ממשלתי מס' 115/2020/ND-CP וצו מס' 85/2023/ND-CP המסדיר את הגיוס, השימוש והניהול של עובדי מדינה .

סבב 1 כולל בדיקת זכאות על סמך טופס הבקשה ודרישות התפקיד. אם כל הדרישות מתקיימות, המועמד עובר לסבב 2, הכולל בחינה מקצועית ומתמחה בנושא.

תקופת ההרשמה במחלקה לחינוך והכשרה נמשכת בין ה-18 באוגוסט ל-16 בספטמבר. על פי התוכנית, הבחינה בכתב במיומנויות מקצועיות ייעודיות תתקיים ב-12 באוקטובר.

בנוגע לגיוס מורים במסגרת מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, ולאחר חקיקת חוק המורים, הצהיר שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון כי מיד לאחר שהאסיפה הלאומית אישרה את חוק המורים, משרד החינוך וההכשרה פיתח באופן יזום מערכת של מסמכים מנחים ליישומו.

בנוגע לגיוס מורים, משרד החינוך וההכשרה מפתח חוזר שיורה למשרדי החינוך וההכשרה המחוזיים להוביל את היישום, או לייעץ לוועדות העם המחוזיות לבזר ולהאציל סמכויות בהתאם למציאות המקומית.

גישה זו מבטיחה את יישום מדיניות צמצום המתווכים, סטנדרטיזציה של איכות הגיוס (מועמדים יכולים להירשם לקבלה למספר בתי ספר על סמך תוצאות בחינות פעם אחת), חיסכון בעלויות והגדלת הזדמנויות למשתתפי גיוס; במקביל, היא תורמת להתגברות על עודף ומחסור מקומיים במורים ולהבטחת מבנה צוות ההוראה בהתאם לרמת השכלה, מקצוע ופעילויות חינוכיות.

בנוסף, לדברי מר קים סון, משרד החינוך וההכשרה מפתח צו המספק הנחיות מפורטות בנוגע למספר סעיפים בחוק המורים, כולל תקנות בנוגע לתוכן וצורת גיוס המורים.

תהליך הגיוס צפוי לכלול שני סבבי מבחנים, בהתאם לתקנות הנוכחיות בנוגע לגיוס עובדי מדינה.

"עם זאת, הסיבוב השני, שיתמקד במומחיות מקצועית, יתוכנן בצורה שונה, תוך מעקב צמוד אחר התהליכים המעשיים של ההוראה והחינוך, תוך הבטחת הערכה מדויקת של הכשירות הפדגוגית והכישורים המקצועיים של המועמדים בכל רמה חינוכית והסמכת הכשרה."

"זה צפוי להיות חידוש משמעותי, שמטרתו להתגבר על מגבלות קודמות בעת החלת מנגנון כללי על עובדי מדינה מבלי להתחשב במאפיינים הספציפיים של מקצוע ההוראה", שיתף שר החינוך וההכשרה.

מקור: https://thanhnien.vn/ha-noi-tuyen-giao-vien-co-mon-1-choi-80-185250925161221468.htm