האי פונג: בניית תרבות של יושרה והתנהגות סטנדרטית בקרב קאדרים ועובדי מדינה

העיר מקדמת בניית מנהל מתורבת, ציבורי ושקוף, תוך יישום טרנספורמציה דיגיטלית כדי להפוך תהליכים לאוטומטיים, לשפר את יעילות הניהול ולשרת טוב יותר את צרכי הציבור.

העיר האי פונג מתמקדת בבניית תרבות של יושרה, יצירת בסיס אידיאולוגי חשוב הקשור לתקנות משפטיות, במטרה לגבש הרגלים והתנהגויות סטנדרטיות בקרב קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור - לקראת "אין שחיתות, אין צורך, אין צורך להיות מושחתים".

במקביל, העיר מקדמת בניית מנהל ציבורי, מתורבת ושקוף, תוך יישום טרנספורמציה דיגיטלית כדי להפוך תהליכים לאוטומטיים, לשפר את יעילות הניהול ולשרת טוב יותר את צרכי הציבור.

לדברי נגוין דין צ'וין, ראש ועדת הפנים של ועדת המפלגה בהאי פונג, הניסיון מראה שבניית תרבות של יושרה אינה רק דרישה לעבודת בניית המפלגה, אלא גם משימה של המערכת הפוליטית והחברה כולה. זהו גורם מפתח להשגת המטרה של פיתוח מדינה משגשגת ומאושרת, תוך שמירה על אמון העם במפלגה ובמשטר.

ועדת המפלגה של העיר האי פונג פרסמה מסמכי מנהיגות והכוונה בנוגע לעבודת בניית וחינוך יושרה, תוך התמקדות בפיתוח הפרויקט "בניית סוציאליזם הקשור לאנשים סוציאליסטים בעיר האי פונג" במטרה כפי שלימד הנשיא הו צ'י מין "דוגמה חיה שווה יותר ממאה נאומי תעמולה"; החלטה מס' 07-NQ/TU מיום 1 באוגוסט 2022 של ועדת המפלגה העירונית בנושא "כמה פתרונות לחדשנות ולשיפור איכות ויעילות העבודה האידיאולוגית של ועדת המפלגה העירונית עד 2025, עם חזון לשנת 2030".

המסמכים מגדירים בבירור את אחריותם של קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהכשרת תכונות אתיות, תרגול יושרה, אחריות למופת וקודי התנהגות לאנשים בעלי תפקידים וסמכות.

מומחי בנייה, תנועה, תעשייה ומסחר ממחוז טיאן הואנג בודקים מידע בתיקי האזרחים שהוגשו על ידי האזרחים. (צילום: מין ת'ו/VNA)

עם זאת, בנייה וליישומה של תרבות של יושרה בקרב קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור עדיין סובלים מחסרונות ומגבלות כגון: תופעת ההטרדה בטיפול בהליכים מנהליים; שליטה בכוח, שקיפות נכסים והכנסות אינה יעילה באמת; מספר קאדרים וחברי מפלגה אינם מודעים במיוחד להוות דוגמה, ועדיין מראים סימנים של ריחוק מהעם, חוסר אחריות, ופגיעה ביוקרתה של ארגון המפלגה.

ראש ועדת הפנים של ועדת המפלגה בעיר האי פונג, נגוין דין צ'וין, אמר כי העיר צריכה להמשיך לבנות צוות של קאדרים ישרים, מסורים ובעלי לב שלם, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור המשרתים את המולדת והעם; להמשיך לבחון, להשלים ולשפר מנגנונים ומדיניות למניעה ומאבק בשחיתות, בזבוז ושליליות, הקשורים לבניית תרבות של יושרה במפלגה, במדינה ובחברה כולה.

בפרט, על העיר לקדם את הפיקוח של העם והארגונים החברתיים-פוליטיים על קאדרים וחברי מפלגה במקום מגוריהם; להציע כי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית תלמד ותפרסם החלטה ייעודית בנושא "חיזוק המנהיגות, ההכוונה וקידום תפקיד הפיקוח של תאי המפלגה, חזית המולדת, ארגונים ואנשים על קאדרים וחברי מפלגה במקום מגוריהם".

יחד עם זאת, האי פונג מתמקדת בעבודות תעמולה וחינוך כדי להעלות את המודעות והאחריות של קאדרים וחברי מפלגה בנוגע לחשיבות בניית תרבות של יושרה; קידום ציות לקודי התנהגות וסטנדרטים אתיים בשירות הציבורי, בניית תרבות של "אמירת לא לשחיתות" והתייחסות ליושרה כערך ליבה המתפשט בכל המערכת הפוליטית.

העיר מקדמת את תפקיד התקשורת והעיתונות, באמצעות פעילויות תרבותיות ואמנותיות לחדשנות בשיטות תעמולה, העלאת המודעות החברתית ליושרה הקשורה למניעה ומאבק בשחיתות, בזבוז ושליליות, יצירת בסיס אידיאולוגי והרגלי פעולה טובים בתקשורת, התנהגות ושירות.

האי פונג הדגישה גם את היישום המחמיר של האחריות להוות דוגמה ברוח הקונגרס הלאומי ה-13 של המפלגה, שקבע בבירור: "ועדי המפלגה, ארגוני המפלגה, ארגוני המפלגה במערכת הפוליטית, חברי המפלגה, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מהווים דוגמה ביישום דמוקרטי, ציות לחוק וקידום אתיקה חברתית"; ביצוע עבודה טובה בהערכה, תכנון ומינוי קאדרים; התייחסות ליושרה כקריטריון חשוב להערכה; בניית צוות קאדרים, במיוחד קאדרים מרכזיים בכל הרמות בעלי תכונות ויכולת מספיקים כדי לעמוד בדרישות המשימה. העיר מעודדת, מעודדת ויוצרת תנאים לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לקדם את יכולתם וחוזקותיהם, להעז לחשוב, להעז לעשות, להעז לקחת אחריות על האינטרס המשותף; במקביל, לשים לב לשיפור תנאי העבודה ולשיפור חייהם של הקאדרים כדי שיוכלו לעבוד בשקט נפשי ולתרום.

במקביל, האי פונג מקדמת רפורמה מנהלית, מיישמת ביעילות את הישגי המהפכה התעשייתית הרביעית בפעילויות השירות הציבורי; ממשיכה לנהל את הסקירה והשדרוג של מערכת המידע להסדרים מנהליים בעיר.

העיר מפרסמת נהלים אדמיניסטרטיביים; קווי חם, תיבות הצעות וערוצי משוב מקוונים לאנשים ולעסקים; מממשת את המטרה של "טרנספורמציה דיגיטלית עם האנשים במרכז וכוח מניע", במטרה לבנות את תדמיתם של "אזרחים דיגיטליים", תוך קידום אחריותם של מנהיגים בהכוונה ובפעולה לגילוי ומעקב כדי למזער הטרדות אפשריות והתנהגויות שליליות.

העיר האי פונג שואפת להפוך לעיר נמל מודרנית, חכמה, אקולוגית וראויה למגורים עד שנת 2030; להוביל את המדינה בתיעוש, מודרניזציה, טרנספורמציה דיגיטלית, טרנספורמציה ירוקה וחדשנות; במקביל להפוך למרכז כלכלי ימי לאומי, מרכז לוגיסטי, מרכז שירות מוביל בנמל ימי בדרום מזרח אסיה; מרכז בינלאומי לחינוך והכשרה, מחקר ויישום של מדע וטכנולוגיה, אנרגיה נקייה ותיירות ימית.

צמיחת ה-GRDP (הצרכן הכללי של המדינה) בתקופה 2026-2030 תגיע לממוצע של 13% לשנה או יותר, תוך שאיפה להגיע ל-14% לשנה; ה-GRDP לנפש בשנת 2030 יגיע ל-11,247 דולר לאדם.

(TTXVN/וייטנאם+)

מקור: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp