השלכות כלכליות וחברתיות של ירידה בשיעורי הילודה.

אוכלוסייה מזדקנת ושיעורי ילודה יורדים הופכים לאתגרים מרכזיים לפיתוח הכלכלי העולמי, במיוחד עבור כלכלות מתפתחות כמו וייטנאם.

אוכלוסייה מזדקנת ושיעורי ילודה יורדים הופכים לאתגרים מרכזיים לפיתוח הכלכלי העולמי, במיוחד עבור כלכלות מתפתחות כמו וייטנאם.

דאגות רבות

במהלך השנים, וייטנאם חוותה שינויים משמעותיים במבנה הדמוגרפי שלה, עם ירידה חדה בשיעורי הילודה. תחזיות של ארגונים בינלאומיים ומקומיים מצביעות על כך שאם מגמה זו תימשך, הכלכלה הווייטנאמית תתמודד עם שורה של אתגרים גדולים.

וייטנאם נכנסה לתהליך הזדקנות האוכלוסייה מוקדם יחסית, עם ירידה חדה בשיעורי הילודה בשני העשורים האחרונים. נכון לשנת 2023, שיעור הילודה בווייטנאם ירד מתחת לשיעור התחלופה. כתוצאה מכך, מדי שנה, מספר הילדים הנולדים אינו מספיק כדי לשמור על אוכלוסייה יציבה.

אחת ההשפעות הגדולות ביותר של ירידה בשיעורי הילודה היא השינוי במבנה העבודה. ככל שאוכלוסיית הצעירים תקטן, יהיה מחסור גובר בכוח אדם, במיוחד במגזרי התעשייה והשירותים, מה שעלול להוביל למחסור בכוח אדם, המשפיע על פריון העבודה ועל התחרותיות של עסקים מקומיים.

לצד ירידה בשיעורי הילודה, שיעור הקשישים באוכלוסייה עולה, מה שיוצר השפעות מדאיגות לטווח ארוך על הכלכלה. עם הזדקנות האוכלוסייה, הביקוש לשירותי בריאות , שירותי בריאות וביטוח לאומי עולה. מצב זה מטיל נטל משמעותי על תקציב המדינה ומניע את הצורך בהשקעה בתשתיות בריאות, ביטוח לאומי וטיפול בקשישים.

כלכלה מזדקנת יכולה גם להוביל לירידה בצריכה, שכן מבוגרים נוטים להוציא פחות מאנשים בגיל העבודה, דבר המשפיע לרעה על הייצור, מוצרי הצריכה והשירותים.

פתרונות פיננסיים הם צעד חשוב.

בנוגע לסוגיית הזדקנות האוכלוסייה, וייטנאם יכולה ליישם צעדים כגון רפורמה במדיניות האוכלוסייה, עידוד אנשים להביא ילדים רבים יותר באמצעות תמריצים כספיים, שירותי בריאות וחינוך . במקביל, חיזוק ההכשרה המקצועית, שיפור איכות כוח העבודה וקידום אוטומציה ויישום טכנולוגיה בייצור יכולים לסייע בהקלה על נטל העבודה.

בסמינר האחרון "בחירה להיות אמא: להביא ילדים או לא להביא ילדים לעולם", ניתחו מומחים את הסיבות העיקריות לירידה בשיעור הילודה, תוך שהם מציינים את לחץ העבודה המוגבר ואת עלויות גידול הילדים הגואות כגורמים שמרתיעים משפחות רבות מלהביא ילדים לעולם.

יתר על כן, המגמה של להישאר רווקים וחסרי ילדים הופכת נפוצה יותר ויותר, שכן לנשים יש יותר הזדמנויות לחינוך, פיתוח קריירה, השתתפות חברתית וגישה קלה יותר לאמצעי מניעה.

יתר על כן, בעיות פוריות נמצאות במגמת עלייה עקב גורמים שונים כגון עליית גילם של גברים ונשים כאחד בעת נישואין ולידות, וזיהום סביבתי המשפיע על מערכת הרבייה.

פרופסור חבר ד"ר הואנג טי דיאם טויאט, מנהל בית החולים הונג וונג, העריך כי שיעור הפוריות ותת-הפוריות הגדל במהירות בווייטנאם משפיע לא רק על האוכלוסייה אלא גם משפיע עמוקות על בריאותם ופסיכולוגייתם של זוגות.

המפתח הוא להעלות את המודעות לבריאות הרבייה, לעודד בדיקות סקר מוקדמות ולהקל על הגישה לשיטות טיפול מתקדמות עבור חולים.

ד"ר טויאט הדגיש כי תמיכה כספית והרחבת הזדמנויות טיפול לא רק מסייעות בהפחתת הנטל הכלכלי, אלא גם מספקות מוטיבציה למשפחות במסע ההורות שלהן, ותורמות ליציבות ולפיתוח בר-קיימא של החברה.

תמיכה מצד עסקים, במיוחד במתן הטבות לעובדים, ממלאת תפקיד מכריע בהקלת לחץ כלכלי ופסיכולוגי, ובכך מסייעת לעובדים להרגיש בטוחים יותר בהולדת ילדים.

מרק וייטנאם היא אחת החברות החלוצות ביישום "מדיניות רווחת העובדים בטכנולוגיית רבייה מסייעת לפי אינדיקציה רפואית". תוכנית זו מספקת תמיכה כספית לעובדים ולבני זוגם לעבור טיפול בטכנולוגיית רבייה מסייעת לפי אינדיקציה רפואית, עם סובסידיות של עד 410 מיליון וונד.

ד"ר גיסליין דונדלינגר, המנהלת הכללית של Merck Healthcare Vietnam, שיתפה: "אנו מאמינים שסביבת עבודה אידיאלית היא סביבה שבה נשים לא רק נתמכות בפיתוח הקריירה שלהן, אלא גם מקבלות הזדמנות לבנות משפחה. באמצעות יוזמות אלה, Merck תורמת תרומה מעשית להתקדמות הכוללת של החברה, משפרת את שיעורי הפריון ופיתוח בר-קיימא."

משרד הבריאות בוחן את מדיניות האוכלוסייה ומכין דו"ח על שיעור הפריון הנוכחי. טיוטת התיקון לפקודת האוכלוסין מציעה שלזוגות וליחידים תהיה הזכות להחליט על מספר הילדים, מועד הלידה והמרווח בין הלידות.

במקביל, משרד הבריאות הציע גם לחזק את אמצעי התמיכה הכספית, לשפר את חופשת הלידה, קצבאות הטיפול בילדים ותמריצים אחרים כדי לעודד משפחות להביא ילדים נוספים לעולם.

יתר על כן, מומחים מציעים כי על מנת להתמודד עם ירידה בשיעורי הילודה ואוכלוסייה מזדקנת, וייטנאם צריכה להתמקד בשיפור איכות משאבי האנוש שלה, שיפור מערכת החינוך וההכשרה המקצועית, ויישום מדיניות תמיכה כגון הסדרי עבודה גמישים, חופשת לידה ארוכה יותר וסיוע כספי למשפחות צעירות.

מקור: https://baodautu.vn/he-luy-kinh-te-va-xa-hoi-khi-muc-sinh-giam-d252504.html