תמיכה בארגון מחדש של כוח אדם, שיפור איכות משאבי האנוש כדי לעמוד בדרישות החדשנות והמהפכה התעשייתית 4.0

(sonla.gov.vn) בהקשר של חדשנות חזקה והמהפכה התעשייתית 4.0, מחוז סון לה זיהה את פיתוח משאבי האנוש כפריצת דרך וגורם מפתח לצמיחה מהירה ובת קיימא. ארגון מחדש של כוח העבודה ושיפור איכות משאבי האנוש מיושמים באופן סינכרוני על ידי המחוז, בשילוב עם תכנון הפיתוח של מגזרים כלכליים מרכזיים, ותורמים לשינוי במבנה העבודה לעבר מודרניות ויעילות.

תמיכה בארגון מחדש של כוח אדם, שיפור איכות משאבי האנוש כדי לעמוד בדרישות החדשנות והמהפכה התעשייתית 4.0.

כיוון ארגון מחדש של כוח האדם מתבצע בשיתוף פעולה הדוק עם אסטרטגיית הפיתוח של פארקי תעשייה, אשכולות, אזורים עירוניים ואזורי ייצור מיוחדים. כוח העבודה במגזר החקלאי עובר בהדרגה לתעשייה, שירותים, מסחר ותיירות. הצפי הוא שעד שנת 2025, חלקם של כוח האדם החקלאי יקטן ל-55%, בעוד שמגזר התעשייה-שירותים יגיע ל-45%, דבר המראה מגמת שינוי חיובית, בהתאם למבנה הכלכלי החדש של המחוז. מערכת המידע של היצע וביקוש כוח אדם עברה דיגיטציה, מחוברת לפורטל התעסוקה המחוזי של סון לה, ויוצרת מסד נתונים מאוחד, המשמש לחיזוי צורכי משאבי אנוש לפי תעשייה, מיומנויות ומגזר כלכלי. הודות לכך, עבודת ההכשרה-התעסוקה היא פרואקטיבית ויעילה יותר. למחוז יש תנאים לכוון את הכשרת משאבי האנוש לתחומים חדשים כגון טרנספורמציה דיגיטלית, טכנולוגיית מידע, לוגיסטיקה, אנרגיה מתחדשת, תיירות חכמה, תוך עמידה במגמת הפיתוח הכלכלי הדיגיטלי.

צעד חשוב הוא לעבור מתפיסת "הכשרה לתעסוקה" ל"פיתוח משאבי אנוש לחדשנות". סון לה עודדה את הקמתו של מודל קישור תלת-צדדי בין המדינה, מפעלים ומוסדות הכשרה. מפעלים אינם רק מעסיקים, אלא גם משתתפים ישירות בתהליך בניית תוכניות הכשרה, תרגול מיומנויות מקצועיות וגיוס משאבי אנוש. אוניברסיטאות ומכללות במחוז, כגון אוניברסיטת טיי בק ומכללת סון לה לטכנולוגיה, שיתפו פעולה באופן יזום עם מפעלים גדולים בתחומי העיבוד החקלאי, האנרגיה, חומרי הבנייה, התיירות וכו', כדי לבנות שרשרת הכשרה בהתאם לדרישת השוק, תוך חיבור בין "הכשרה - תרגול - תעסוקה". גישה זו סייעה בשיפור איכות תפוקת הלומדים, תוך מתן משאבי אנוש מיומנים כדי לענות על דרישות הפיתוח של מפעלים.

במקביל, הפרובינציה מקדישה תשומת לב מיוחדת לפיתוח משאבי אנוש דיגיטליים - הבסיס לתהליך טרנספורמציה דיגיטלית מקיף. עד שנת 2025, צפוי כי 35% מכוח העבודה בפרובינציה יהיו בעלי מיומנויות דיגיטליות בסיסיות. בפרט, צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור יוכשר ויטופח בניהול נתונים, ניתוח נתונים, ניהול מקוון ושימוש בשירותים ציבוריים דיגיטליים.

הפרובינציה יישמה את תוכנית הטרנספורמציה הדיגיטלית של משאבי אנוש, הקשורה לפרויקט לאזרחות דיגיטלית ופיתוח חברה דיגיטלית, וארגנה קורסי הכשרה רבים למיומנויות דיגיטליות, יצירתיות וסטארט-אפים עבור נוער, סטודנטים ועובדים צעירים. יישום בינה מלאכותית (AI), ביג דאטה ופלטפורמות למידה דיגיטליות בניהול, גיוס והכשרה יצר בהדרגה מערכת אקולוגית של למידה ועבודה דיגיטלית בסון לה . בנוסף, סון לה מתמקדת בפיתוח משאבי אנוש איכותיים כדי לענות על דרישות התעשייה והשירותים המודרניים. תוכניות שיתוף פעולה בינלאומיות עם JICA (יפן), KOICA (קוריאה), ILO ו-GIZ סיפקו תמיכה רבה בשיפור יכולות הניהול, הכשרה למיומנויות מקצועיות וקידום תעסוקה בת קיימא.

העבודה על שינוי מבנה ההכשרה בשילוב עם המבנה הכלכלי האזורי יושמה ביעילות. המחוז ממקד משאבים בהכשרת משאבי אנוש לתעשיות בעלות יתרונות ארוכי טווח כגון חקלאות אורגנית, עיבוד עמוק, טכנולוגיה לאחר קציר, אנרגיה מתחדשת ותיירות אקולוגית-תרבותית. יחד עם זאת, המחוז מתמקד בהקמת צוות של מומחים טכניים, מנהלים, מהנדסים ועובדים מיומנים, תוך הפחתה הדרגתית של שיעור העבודה הפשוטה, והגדלת שיעור העבודה עם הסמכות מקצועיות בינוניות ומתקדמות.

לאחר שלוש שנים של יישום, עבודת ארגון מחדש של כוח אדם ופיתוח משאבי אנוש לטווח ארוך במחוז סון לה השיגה תוצאות מהותיות. מבנה העבודה עבר לכיוון מודרניזציה, פריון העבודה החברתי גדל בממוצע של 6.2% לשנה, ואיכות משאבי האנוש שופרה משמעותית. תעשיות העיבוד, האנרגיה ושירותי התיירות נוספו במשאבי אנוש מוסמכים, מה שיצר תנאי יסוד חשובים לתיעוש ולטרנספורמציה הדיגיטלית של המחוז.

בתקופה הקרובה, סון לה נחושה להמשיך לקדם קשרים אזוריים בפיתוח משאבי אנוש איכותיים, הרחבת שיתוף הפעולה הבינלאומי בחינוך מקצועי, העברת טכנולוגיה ופיתוח משמעותי של משאבי אנוש חדשניים. המטרה היא לבנות כוח עבודה בעל כישורים יצירתיים, חשיבה דיגיטלית ושליטה טכנולוגית, העומד בדרישות המהפכה התעשייתית 4.0 ובתהליך האינטגרציה הבינלאומית העמוקה.

לה הונג

 

 

מקור: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573