חיבור בין היצע וביקוש עבודה באמצעות יישומי טכנולוגיה דיגיטלית.

בחודשים הראשונים של 2026, הביקוש לכוח אדם במחוז בק נין גדל משמעותית, במיוחד בתעשיות האלקטרוניקה והבגד.

גורמים ממרכז שירותי התעסוקה המחוזי של בק נין מחלקים עלונים המפרסמים משרות פנויות.

כדי לגשר על פער ההיצע-ביקוש, הרשויות מקדמות את השימוש בטכנולוגיה דיגיטלית בהתאמת משרות, החל מבורסות משרות מקוונות ועד פלטפורמות גיוס דיגיטליות, ובכך משפרות את יעילות הגיוס ותורמות לפיתוח שוק עבודה גמיש ובר-קיימא.

עסקים מציעים מגוון רחב של הטבות גיוס.

הביקוש הגובר לכוח אדם יצר אווירה תוססת של גיוס באזורי תעשייה ברחבי מחוז בק נין. לאורך הכבישים המובילים לאזורים אלה הוקמו שלטי מידע רבים בנושא גיוס, המשקפים בבירור את "הצמא" לכוח אדם בקרב עסקים.

בחברת קריסטל מרטין (פארק התעשייה קוואנג צ'או), נוצרות אלפי הזדמנויות עבודה כדי לתמוך בתוכניות הרחבת הייצור ולפצות על כוח אדם משתנה. עם כוח אדם של כ-10,000 עובדים והכנסה ממוצעת של 13 מיליון וונד לנפש לחודש, החברה צופה לגייס כ-6,000 עובדים בשני הרבעונים הראשונים של השנה.

לדברי מר וו ואן קואנג, ראש מחלקת הגיוס בחברה, בהקשר של תחרות גוברת בשוק העבודה, החברה מתמקדת בבניית מדיניות תמריצים מעשית שתסייע לעובדים לייצב את חייהם במהירות. "עובדים חדשים מקבלים בונוס של 10.5 עד 12 מיליון דונג וייטנאמי אם הם עובדים במשך 3 חודשים, עם 3 מיליון דונג וייטנאמי בחודש הראשון. במקביל, החברה מתחייבת להבטיח הכנסה של לא פחות מ-11 מיליון דונג וייטנאמי לחודש בתקופה הראשונית, ובכך ליצור מוטיבציה לעובדים להרגיש בטוחים ומחויבים לחברה לטווח ארוך", אמר מר קואנג.

לצד מדיניות תמריצים, עסקים מרחיבים באופן יזום את ערוצי הקשר עם עובדים באמצעות תיאום עם מרכזי שירותי תעסוקה וארגון אירועי קידום גיוס ביישובים שונים כמו לאנג סון וטויאן קוואנג. תהליך הגיוס גם הוא פושט, ומשלב באופן גמיש שיטות פנים אל פנים ומקוונות, ראיונות מקוונים, ודרוש רק תעודת זהות של אזרח עבור הגשת מועמדויות, מה שמקל על עובדים לגשת להזדמנויות עבודה.

עסקים המספקים שירותי ייעוץ, הפניות וגיוס עובדים בתחילת השנה.

בחברת Goertek Vina Co., Ltd. (פארק התעשייה נאם סון - האפ לין), צורכי הגיוס ממשיכים לגדול ככל שהחברה מאיצה את התרחבותה. נכון לעכשיו, החברה מעסיקה כ-60,000 עובדים; ברבעונים הראשון והשני של 2026, החברה צריכה לגייס כ-20,000 עובדים לשרת פרויקטים של התרחבות בנאם סון - האפ לין (62 דונם) ובקוה וו (20 דונם).

לדברי מר נגוין דאן קוי, קצין גיוס בחברה, הגיוס נתקל בקשיים רבים בתחילת השנה משום שעובדים עדיין לא היו להוטים לחזור לשוק, בעוד שעסקים רבים הגבירו במקביל את צורכי הגיוס שלהם. בתגובה לכך, החברה גיוון באופן יזום את גישתה, החל מתיאום עם מרכזי שירותי תעסוקה ומתן ייעוץ ישיר בבתי ספר תיכוניים ועד להגברת הגיוס הפנימי ושיתופי פעולה עם סוכנויות אספקת כוח אדם.

לצד הרחבת ערוצי הגיוס, החברה מחזקת את מדיניות התמיכה שלה כדי למשוך ולשמר עובדים. עובדים חדשים יכולים לקבל דמי תמיכה בסך כולל של כ-10 מיליון דונג וייטנאמי אם יעבדו במשך 4 חודשים, כאשר 3 מיליון דונג וייטנאמי לחודש במשך החודשיים הראשונים ו-2 מיליון דונג וייטנאמי לחודש במשך החודשיים הבאים. בנוסף, החברה מספקת לינה ותחבורה ללא תשלום במעונות, מה שמסייע בהפחתת הוצאות המחיה ומעודד עובדים לעבוד לטווח ארוך בשקט נפשי.

דיגיטציה מחברת בין מחפשי עבודה, ומרחיבה הזדמנויות לעובדים.

חברה המתמחה בגיוס עובדים, השמה ושירותי תעסוקה.

לא רק מהצד העסקי, אלא שגם מחוז בק נין מקדם בתוקף את שיפור הקישוריות בין היצע וביקוש לעבודה באמצעות יישום טכנולוגיה דיגיטלית.

נכון לעכשיו, ישנם כ-26,000 עסקים פעילים בפרובינציה, המעסיקים למעלה מ-820,000 עובדים. ההערכה היא שבשנת 2026, יחד עם הרחבת הייצור, עסקים יצטרכו לגייס כ-230,000 עובדים, בעיקר במגזרי האלקטרוניקה, הייצור והשירותים. השינויים הגדולים והמהירים בשוק העבודה מחייבים גישה מודרנית ויעילה יותר להשמה בשוק העבודה.

לדברי מר וו מאן הונג, מנהל מחלקת הפנים של מחוז בק נין, שוק העבודה עדיין מתמודד עם אתגרים רבים, במיוחד חוסר מידע בכמה יישובים, במיוחד באזורים מרוחקים; תנועת עובדים בין עסקים נותרה משמעותית, בעוד שעלויות הגיוס עולות. בהקשר זה, יישום הטכנולוגיה הדיגיטלית מזוהה כפתרון מפתח לשיפור יעילות הקישוריות.

באופן ספציפי, המחוז מקדם את שדרוג פלטפורמת חילופי התעסוקה המקוונת שלו, תוך שילוב נתונים בין עסקים, סוכנויות ניהול ועובדים במערכת אחת. ירידי תעסוקה מאורגנים בצורה גמישה בפורמט היברידי, המאפשר לעובדים להגיש מועמדויות ולהשתתף בראיונות מרחוק, ובכך להרחיב את הזדמנויות התעסוקה ללא מגבלות גיאוגרפיות.

בק נין מחזקת את הקישוריות שלה עם יישובים אחרים, מארגנת תוכניות גיוס מקוונות בין-פרובינציאליות, מרחיבה את היצע העבודה ויוצרת תנאים לעובדים לגישה להזדמנויות עבודה מחוץ לפרובינציה באמצעות פלטפורמות דיגיטליות. מידע על גיוס מתעדכן באופן קבוע בערוצים הדיגיטליים, מה שעוזר לעובדים לחפש ולבחור באופן יזום משרות מתאימות.

עובדים חוקרים משרות פנויות.

במציאות, פעילויות נטוורקינג דיגיטלי הופכות ליעילות יותר ויותר. מרכז שירותי התעסוקה המחוזי ארגן יותר מ-80 ירידי תעסוקה, פנים אל פנים, מקוונים ומובייל, ומספק ייעוץ ומידע ליותר מ-100,000 עובדים. ראוי לציין כי יריד התעסוקה המקוון האחרון משך אליו 22 עסקים משתתפים עם צורך בגיוס של למעלה מ-57,000 עובדים. במקביל, תוכניות נטוורקינג מקוונות עם מחוזות וערים כמו האנוי, תאי נגוין, קאו באנג, נין בין, הונג ין, טוין קוואנג, לאנג סון, האי פונג, פו טו וכו', סיפקו יותר מ-110,000 משרות, והרחיבו משמעותית את ההזדמנויות לעובדים.

גב' נגו נגאן הא, קצינת גיוס ב-Lacer Optical Vietnam (פארק התעשייה הואה פו), אמרה כי חיבור דרך פלטפורמות דיגיטליות הופך למגמה בלתי נמנעת בגיוס עובדים. "באמצעות בורסות משרות מקוונות, עסקים יכולים לגשת למאגר רחב יותר של מועמדים, ללא מגבלות גיאוגרפיות, תוך הפחתה משמעותית של זמן ועלויות הגיוס. עובדים גם פרואקטיביים יותר מכיוון שהם יכולים לחקור מידע, להגיש מועמדויות ולהשתתף בראיונות מרחוק, ובכך להגדיל את סיכוייהם למצוא עבודה מתאימה", שיתפה גב' הא.

לדברי מר נגוין שואן סון, מנהל מרכז שירותי התעסוקה המחוזי של בק נין, קידום יישום הטכנולוגיה הדיגיטלית לא רק מסייע לעובדים לגשת למידע על עבודה באופן מלא ומהיר, אלא גם תומך בעסקים בשיפור יעילות הגיוס, ובכך ליצור בהדרגה שוק עבודה שקוף ומודרני. זהו גם בסיס חשוב עבור בק נין להסתגל למגמת הטרנספורמציה הדיגיטלית ולעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי בעידן החדש.

מקור: https://baotintuc.vn/kinh-te/ket-noi-cung-cau-lao-dong-qua-ung-dung-cong-nghe-so-20260415084013967.htm