עסקים מתמודדים עם מחסור בכוח אדם.

כיום, עסקים רבים בעיר דונג נאי סובלים מביקוש עצום לכוח אדם. עם זאת, מתרחש פרדוקס: למרות היצע גדול בשוק העבודה, עסקים רבים עדיין מתמודדים עם מחסור בכוח אדם.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

עסקים משתתפים בגיוס עובדים במרכז שירותי התעסוקה דונג נאי (רובע טאם הייפ). צילום: טאו מיי

עסקים רבים מתמודדים עם מחסור בכוח אדם, במיוחד בתעשיות הייצור, הטכנולוגיה, הלוגיסטיקה וההנעלה והבגד.

למרות שמציעים הטבות רבות ומושכות, עדיין קשה לגייס עובדים.

בימים אלה, באזורי תעשייה רבים בדונג נאי, מראה שלטי גיוס רבים התלויים מול שערי מפעלים הפך לדבר שבשגרה. מיצרני רכיבי אלקטרוניקה, מפעלי טקסטיל וביגוד, מפעלי הנעלה ועד מפעלי עיבוד עץ, כולם מתמודדים עם מחסור בכוח אדם. למרות הרחבת הגיוס המתמשכת עם מדיניות מועדפת רבות, עסקים רבים עדיין מתקשים למצוא מועמדים מתאימים.

למרות גיוס עובדים מתמשך בשיטות שונות מאז תחילת 2026, חברת Elite Long Thanh Co., Ltd. (לונג טאנה וורד) עדיין מתמודדת עם מחסור בכוח אדם לייצור. נכון לעכשיו, החברה צריכה לגייס כ-1,000 עובדי טקסטיל. גב' ואן טי היין, עובדת משאבי אנוש בחברה, אמרה: "החברה עברה משיטות גיוס מסורתיות לשידור חי של הגיוס ישירות בדף הפייסבוק של החברה. בשיטה זו, עובדים יכולים לראות ישירות משרות, מדיניות ולהגיש מועמדויות כדי להתחיל לעבוד באופן מיידי. לחברה יש תוכנית שבה אלו המפנים עובדי טקסטיל מיומנים יקבלו תגמול של 5.5 מיליון וונד, ואלו המפנים עובדי טקסטיל לא מיומנים יקבלו תגמול של 4 מיליון וונד.

כדי להתמודד עם אתגר משאבי האנוש, עסקים רבים בדונג נאי משנים באופן יזום את אסטרטגיות הגיוס וניהול העבודה שלהם. חלק מהעסקים משקיעים בבניית מעונות ואזורי מגורים קהילתיים כדי ליצור סביבת מגורים יציבה לעובדים מפרובינציות אחרות. זוהי דרך לשמר כישרונות לפיתוח בר-קיימא של העסק.

בינתיים, חברת Goodwood Vietnam Co., Ltd. (השקעות זרות לחלוטין, המתמחה בייצור ארונות מטבח ורהיטים ברובע Chơn Thành) מגייסת באופן רציף גם עובדים כלליים וטכניים. עבור עובדים מאזורים מרוחקים, החברה מסייעת במציאת דיור ומספקת סובסידיה של 800,000 דונג וייטנאמי לאדם בחודש הראשון להעסקה; היא גם תומכת בהוצאות נסיעה לחברה. החברה מציעה גם מדיניות של מתן בונוסים טכניים הנעים בין 500,000 ל-6,000,000 דונג וייטנאמי לאדם לחודש בנוסף לשכר הקבוע. למרות הצעת הטבות רבות, חברה זו עדיין לא גייסה מספיק כוח אדם כדי לענות על צרכי הייצור.

גם מגזר ייצור נעלי העור מגייס עובדים באופן רציף. לדוגמה, חברת Hwaseung Vina Co., Ltd. (פארק התעשייה Nhon Trach 1, מחוז Nhon Trach) צריכה לגייס 1,000 עובדים לא מיומנים עם הכנסה של 6.7-10 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. לדברי נגוין דאק וין, סגן ראש משאבי אנוש בחברה: כדי לענות על הביקוש לכוח אדם, החברה מתאמת עם מרכז השירותים המנהליים הציבוריים של פואוק אן כדי לארגן ראיונות ופגישות גיוס מקומיות; הם גם מפיצים עלונים המפרטים את משרות העבודה כדי שעובדים, במיוחד עובדים מובטלים, יוכלו למצוא עבודה מתאימה ולחזור לשוק העבודה בהקדם האפשרי.

פתרונות לגיוס ושימור עובדים

ברור שעם התאוששות ההזמנות והעלייה בצמיחה בייצור, נושא משאבי האנוש הופך ללחץ משמעותי על קהילת העסקים. ירידי תעסוקה שנערכו לאחרונה מראים שעסקים רבים בתוך העיר ומחוצה לה משתתפים בגיוס כוח אדם. מגזרים כמו אלקטרוניקה, טקסטיל, עיבוד מזון, מסחר אלקטרוני וטכנולוגיית מידע - כולם בעלי צרכים גבוהים לגיוס כוח אדם כדי לעמוד בהזמנות ולהרחיב את הייצור.

עם זאת, בניגוד לביקוש הגובר לגיוס, קיים מחסור משמעותי בכוח אדם. עסקים רבים זקוקים להעסקת מאות עד אלפי עובדים, אך מספר הבקשות המתקבלות מוגבל מאוד. זה לא מוגבל למגזר הייצור; גם עסקים בתחומי הלוגיסטיקה, המסחר האלקטרוני ושירותי תמיכה תעשייתיים מתחרים בעוצמה על כוח אדם. בפרט, עובדים מיומנים ביותר, בעלי מומחיות טכנית, או כאלה הדוברים שפות זרות שוטפות, הם נדירים למדי בשוק.

בנוסף למחסור בכוח אדם לא מיומן, עסקים רבים בדונג נאי מתמודדים עם בעיה מאתגרת יותר של מחסור במשאבי אנוש איכותיים. התפתחות הטכנולוגיה, האוטומציה והטרנספורמציה הדיגיטלית הובילו לעלייה בביקוש למהנדסי מכונות, מהנדסי חשמל ואלקטרוניקה, מפעילי מכונות אוטומטיות ומומחים לניהול ייצור. עם זאת, היצע כוח האדם המיומן לא עמד בקצב הביקוש הזה.

על פי עסקים, המחסור בכוח אדם אינו נובע רק ממספר העובדים, אלא נובע משינוי בהעדפות העבודה של העובדים. בעוד שבעבר עובדים רבים העדיפו תעסוקה יציבה וארוכת טווח, כיום הם בוחרים בסביבות גמישות יותר, הכנסה טובה יותר ויותר הזדמנויות לפיתוח אישי. רבים עוברים לעבודה עצמאית, עסקים מקוונים, שירותי הסעות נסיעות, או שוקלים שינוי מקום עבודה כדי לחזור לעיר הולדתם.

לדברי נגוין ואן קאן, מנהל מרכז שירותי התעסוקה דונג נאי, הביקוש לגיוס במחוז דונג נאי ברבעון השני של 2026 צפוי להגיע לכמעט 7,000 עובדים. כדי לשפר את יעילות השמת העבודה, המרכז יישם פתרונות מקיפים רבים להרחבת הגישה למידע גיוס. נכון לעכשיו, רשת התמיכה בתעסוקה יושמה באופן נרחב ברחבי העיר באמצעות מערכת של משתפי פעולה.

"המרכז גם מחזק את התיאום עם בתי ספר ומוסדות להשכלה מקצועית כדי לבנות פינות מידע על תעסוקה ולעדכן באופן קבוע את צרכי הגיוס של עסקים. באמצעות זאת, לסטודנטים יש הזדמנות לגשת לשוק העבודה עוד בזמן הלימודים; ובמקביל, יש להם אוריינטציות קריירה ברורות יותר כדי לחפש באופן יזום משרות מתאימות לאחר סיום הלימודים. בנוסף, הוא מחבר באופן יזום עסקים ועובדים, ותורם לעמידה בהיצע וביקוש של כוח אדם בעתיד."

ברור שבשוק עבודה תחרותי יותר ויותר, כדי לשמר ולמשוך כישרונות, עסקים לא יכולים להסתמך אך ורק על שכר, אלא צריכים לבנות סביבת עבודה יציבה ומקצועית עם הזדמנויות פיתוח ארוכות טווח לעובדים. סביבת עבודה חיובית המכבדת עובדים ובעלת תרבות ארגונית ברורה תהיה אטרקטיבית מאוד עבור עובדים, במיוחד עבור עובדים צעירים.

טאו מיי

מקור: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/