
בבוקר ה-22 במאי, ארגנה ועדת המפלגה המחוזית של חאן הואה פגישה ודיאלוג בין הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית לבין פקידים ועובדים של 64 קומונות ורובעים במחוז, במטרה לפתור במהירות קשיים ומכשולים, במיוחד אלה המתעוררים במהלך יישום מודל הממשל הדו-שכבתי.
ועדת המפלגה המחוזית של חאן הואה קיבלה 210 חוות דעת והצעות המסווגות לקבוצות הבאות: מנגנונים להפעלת מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי; בניית המערכת הפוליטית ברמה העממית; ארגון המנגנון המנהלי והקצאת קאדרים; תקנות ומדיניות לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ברמת הקומונה; רפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית וחדשנות; מימון משימות ברמת הקומונה; יישום יעדים ומשימות של פיתוח חברתי-כלכלי; ונושאים אחרים...
בסך הכל, חוות הדעת משקפות במדויק את הקשיים והמכשולים העומדים כיום בפני הציבור ברמת השטח, ובכך מדגימות את תחושת האחריות של פקידים ועובדי ציבור ברמת הקהילה.
נציגים מוועדת המפלגה של מחוז נאם נה טראנג ציינו כי המספר הנוכחי של קצינים, עובדי מדינה ועובדי ציבור אינו מוקצה באופן רציונלי, מה שמוביל לעומס עבודה. לכן, יישובים עם אוכלוסיות גדולות, אזורים נרחבים ופעילויות סוציו -אקונומיות מפותחות צריכים לתעדף משאבי אנוש. אחד החסרונות הנוכחיים הוא שהקצינים האחראים על מגזר הבריאות חסרים מומחיות מעמיקה, מה שמקשה על ביצוע עבודתם...

הרשויות המקומיות ביקשו גם מוועדת העם המחוזית של חאן הואה להסדיר את מספר המחלקות הייעודיות ברמת הקומונה בהתאם לצו ממשלתי מס' 370/2025/ND-CP; להקצות באופן מיידי את מכסת כוח האדם לשנת 2026 לקומונות; וליישם משרות עבודה ולארגן גיוס...
בנוגע לגיוס עובדי מדינה, מר וו טאן טואן, יו"ר הוועדה העממית של קהילת אן דונג, העלה מספר קשיים ביישום צו מס' 170/2025/ND-CP המסדיר את הגיוס, השימוש והניהול של עובדי מדינה.
בהתאם לכך, על הסוכנויות הרלוונטיות לספק הנחיות ברורות לגבי המקרים בהם פקידים במשרה חלקית נשקלים לגיוס לתפקידי עובד מדינה ברמת קומונה.
בעקבות הקמת מערכת ממשל מקומית דו-שכבתית ואיחוד המחוז, פרסמה הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית של חאן הואה החלטה להקצות 4,509 משרות לעובדי מדינה ולעובדי ציבור במגזר הממשל המקומי לשנת 2025.
מר וו צ'י וונג, מנהל מחלקת הפנים של מחוז חאן הואה, אמר כי הרשות המקומית פרסמה תוכנית לגיוס 417 עובדי מדינה. בחינת הגיוס תתקיים בקרוב ביולי 2026 והתוצאות יפורסמו בהקדם האפשרי.
עדיפות תינתן למשרות בתחומים כגון טכנולוגיית מידע, ניהול קרקעות ובנייה. לאחר הגיוס, משרד הפנים יתאם עם מחלקת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית כדי לקבוע את הקצאת כוח האדם המתאימה בהתבסס על קנה המידה של הפיתוח של כל יישוב, תוך הימנעות מגישה גורפת.


כדי לבחור עובדי מדינה מוסמכים ובעלי יכולת העומדים בדרישות התפקיד, יו"ר הוועדה העממית של מחוז חאן הואה, נגוין וייט הונג, הציע כי היישובים יחזקו את הפצת המידע כדי "להרחיב" את מאגר המועמדים, להגביר את התחרות ולשפר את תהליך הבחירה.
לאחר כמעט שנה של הפעלה של מערכת השלטון המקומי הדו-שכבתית, יישובים במחוז חאן הואה התייצבו במהירות את פעילותם. התפקידים והאחריות של כל סוכנות הוגדרו בצורה ברורה יותר, מה שצמצם את החפיפה. הטיפול בהליכים המנהליים עבור האזרחים הפך חלק יותר.
עם זאת, בהתחשב בקשיים ובליקויים שהועלו, מר טראן פונג, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של חאן הואה, ביקש מהסוכנויות המיוחדות של המחוז לפתור אותן בהקדם ולא לאפשר להן להתעכב. חוות דעת מעבר לסמכותן יאוחדו ויוגשו לממשלה המרכזית.
מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של חאן הואה שיתף את הבנתו את הלחצים העומדים בפני הרשויות ברמת הקומונות וביקש מהרשויות המקומיות לחזק את חילופי המידע עם סוכנויות ייעודיות לצורך הדרכה ותמיכה.
במקביל, הודגש כי כל עובד מדינה ועובד ציבור צריכים לשאוף להתגבר על קשיים על מנת לעבוד יחד עם ועד המפלגה כדי להשיג בהצלחה את המטרות שנקבעו בהחלטת הקונגרס הראשון של ועדת המפלגה המחוזית חאן הואה לקדנציה 2025-2030.
מקור: https://baovanhoa.vn/doi-song/khanh-hoa-doi-thoai-go-vuong-cho-chinh-quyen-cap-xa-230531.html








תגובה (0)