מתי הסכמי עבודה קיבוציים נכנסים לתוקף

הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA) הם תוצאה של משא ומתן בין מעסיקים לקבוצת עובדים. כאשר הם מפותחים על סמך צרכים בפועל, CBA לא רק מגנים על זכויות העובדים אלא גם תורמים לבניית יחסי עבודה הרמוניים ויציבים בתוך הארגון.

בחברת הטקסטיל הואה לוי דאט קוואנג נין בע"מ, הממוקמת ברובע קואה אונג, מיזם בעל השקעות זרות המעסיק כמעט 3,000 עובדים, מדיניות רבה לטיפול בעובדים עוסקת בהסכם העבודה הקיבוצי. העובדים מקבלים דמי ארוחה בסך 22,000 ויטמין דונג לאדם/ארוחה בקפיטריה ממוזגת; דמי דלק, תמיכה בדיור, תמיכה בגידול ילדים מתחת לגיל 6; דמי ותק הנעים בין 50,000 ל-800,000 ויטמין דונג לחודש; דמי אחריות בין 100,000 ויטמין דונג ל-4 מיליון ויטמין דונג לחודש; והכנסה ממוצעת הנעה בין 9 ל-15 מיליון ויטמין דונג לאדם לחודש. במהלך טט (ראש השנה הירחי), החברה מעניקה בונוס השווה למשכורת בסיסית של חודש אחד בתוספת ותק ומספקת דמי נסיעה לעובדים החוזרים הביתה. ראוי לציין כי החברה מארגנת הסעות יומיות, המסייעת לעובדים להפחית עלויות ולהבטיח בטיחות בדרכים.

דמי ארוחות לעובדים בחברת הטקסטיל הואה לוי דאט בע"מ בקואנג נין.

גב' טראן וייט צ'ין, יו"ר איגוד העובדים של חברת הטקסטיל הואה לוי דאט קוואנג נין בע"מ, אמרה: "האיגוד המקצועי עוקב באופן קבוע אחר מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים כדי להציע להנהלת החברה הוספת הטבות מתאימות. תכנים רבים הקשורים לקצבאות, תמיכה במגורים, טיפול בעובדות ובעובדים עם ילדים קטנים נכללו בהסכם הקיבוצי ונשמרו ביציבות במשך שנים רבות."

מדיניות זו עוזרת לעובדים רבים להרגיש בטוחים ומחויבים לחברה. גב' דאו טי ביץ' נגוק, עובדת בסדנת תפירה 3, שיתפה: "מלבד הכנסה יציבה, אנו מקבלים גם הטבות תמיכה מעשיות רבות. הדאגה של החברה והאיגוד עוזרת לי להרגיש בטוחה בעבודתי, לדאוג למשפחתי ולהישאר בחברה לטווח ארוך."

בעוד שמלון הואה לוי דאט משמש כהוכחה ליעילות המשא ומתן הקיבוצי במפעלים עם כוח אדם גדול, מלון FTE הא לונג מדגים את הגישה הפרואקטיבית של המיזם עוד מהקמת איגוד העובדים העממי שלו.

מלון FTE Ha Long, חברת בת של חברת המסחר והתיירות FTE Ha Long, היא אחת היחידות שאיגוד העובדים באי צ'אי וורד עודד להקים איגוד מקצועי עממי במהלך חודש הפועלים 2026. למרות היותה איגוד חדש, החברה כבר חתמה על הסכם עבודה קיבוצי עם סעיפים רבים המועילים יותר לעובדים.

בהתאם לכך, העובדים מקבלים משכורת ממוצעת של כ-12 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש, דמי ארוחה של 30,000 דונג וייטנאמי לאדם לארוחה, הנחה של 20% על שירותי המלון, מנוי לסאונה בשווי של כ-10 מיליון דונג וייטנאמי לשנה, ותמיכה חלקית בלימודי אנגלית...

איגוד המלונות החדש שהוקם ב-FTE בהאלונג חתם על הסכם עבודה קיבוצי הכולל סעיפים רבים המועילים לעובדים.

מר לה טיין טאן, מנהל מלון FTE הא לונג, אמר: "ברגע שהאיגוד המקצועי החל לפעול, המלון חתם על הסכם קיבוצי עם סעיפים רבים המועילים לעובדים. אנו רואים באיגוד המקצועי גשר בין הארגון לעובדים, התורם לבניית סביבת עבודה יציבה, להגברת הפרודוקטיביות ולשימור עובדים."

לא רק במספר מצומצם של מודלים לדוגמה, המשא ומתן והחתימה על הסכמי מיקוח קיבוציים (CBA) במחוז חוו שינויים חיוביים רבים, כאשר רוב הסכמי ה-CBA הכילו סעיפים נוחים יותר לעובדים מאלה שנקבעו בחוק. במהלך התקופה 2021-2025, 926 מתוך 1,221 מפעלים במחוז ניהלו משא ומתן וחתמו על הסכמי הסכם ...

עם זאת, איכותם של הסכמי המשא ומתן הקיבוציים נותרה לא אחידה. עסקים מסוימים פשוט מעתיקים תקנות משפטיות, חסרים סעיפי משא ומתן מהותיים בנוגע לשכר, בונוסים, הטבות, דמי ארוחות או תנאי עבודה. עסקים רבים ללא איגוד מקצועי גם נכשלו בניהול משא ומתן וחתימה על הסכמי משא ומתן קיבוציים.

במציאות, ערכו של הסכם קיבוצי אינו טמון במספר הסעיפים, אלא בהטבות מהן נהנים העובדים. תמיכה בדיור, קצבת ארוחות טובה יותר או הטבות רווחה מעשיות, כל אלה יכולים להניע עובדים להישאר בחברה. לכן, לצד הרחבת היקף ההסכמים, איגודי עובדים בכל הרמות צריכים להמשיך ולשפר את איכות המשא ומתן הקיבוצי, תוך התמקדות בנושאים המעסיקים את העובדים ביותר. כאשר כל סעיף נובע מהצרכים בפועל של העובדים, הסכם הקיבוצי יהפוך באמת למחויבות לשותפות בין המיזם לעובדים, ותתרום לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים וברי קיימא.

טאנה האנג

מקור: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html