אל תחמיצו את מועד רפורמת השכר עבור מיליוני עובדי מדינה ועובדי ציבור

היום אחר הצהריים (16 באוקטובר), הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית נתנה חוות דעת בנושאים הקשורים למימון תקציבי, כולל מפת הדרכים לרפורמה במדיניות השכר החל מ-1 ביולי 2024.

על פי הצעת הממשלה , מפת הדרכים לרפורמת השכר תיושם החל מ-1 ביולי 2024. הממשלה תיישם באופן סינכרוני את תוכן משטר השכר החדש בהתאם להחלטה מס' 27/2018 בנושא רפורמה במדיניות השכר לעובדי משרד המנהלים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ועובדים במפעלים.

באופן ספציפי, התקנה קובעת כי השכר הנמוך ביותר במגזר הציבורי שווה לשכר הנמוך הממוצע במגזר העסקי.

יחד עם זאת, הרחבת יחסי השכר מ-1-2.34-10 הנוכחי ל-1-2.68-12; ארגון מחדש של משטרי הקצבאות ושינוי מבנה היחס בין השכר הבסיסי (70%) לקצבה (30%); השלמת קרן הבונוסים ב-10% מקרן השכר הבסיסי.

לאחר 2024, הממשלה תמשיך להתאים את רמות השכר בטבלאות השכר כך שיעלו בממוצע של כ-7% לשנה (כדי לפצות על האינפלציה ולהשתפר במידה מסוימת בהתאם לצמיחת התמ"ג) עד שהשכר הנמוך ביותר יהיה שווה או גבוה מהשכר הנמוך ביותר של אזור 1 (האזור הגבוה ביותר) של המגזר העסקי.

עם מדיניות השכר החדשה הזו, סך הדרישה התקציבית לתקופה 2024-2026 צפוי להיות יותר מ-499 טריליון וייטנאמי. מתוכם, ההוצאות לרפורמת השכר הן 470 טריליון וייטנאמי, התאמת הפנסיה היא 11.1 טריליון וייטנאמי וייטנאמי וייטנאמי וייטנאמי וייטנאמי.

תוכן זה נדון בוועידה המרכזית השמינית והוטל על הפוליטביורו להורות לוועדת כוח האדם של מפלגת הממשלה להשלים את הדו"ח שיוגש למושב השישי של האסיפה הלאומית ה-15 (שעתידה להיפתח ב-23 באוקטובר) לצורך דיון והחלטה.

העלאת משכורות כדי לשמר עובדי מדינה, להתגבר על "רגל אחת בפנים, רגל אחת בחוץ"

בשיחה עם VietNamNet, ציר האסיפה הלאומית, טא טי ין - סגן ראש ועדת ענייני המשלחת (תחת הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית), העריך מאוד את מאמצי הממשלה ליישם רפורמת שכר ולהעלות את שכרם של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור החל מ-1 ביולי 2024.

לדברי הנציג טא טי ין, ארצנו עברה ארבע רפורמות במדיניות השכר בשנים 1960, 1985, 1993 ו-2003. נושא רפורמת השכר ממשיך לעלות בוועידות מרכזיות רבות וזכה לתשומת לב ולמסקנות מצד ועדות מרכזיות רבות. הודות לכך, שכרם של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים במגזר הציבורי שופרו בהדרגה.

ציר האסיפה הלאומית טא טי ין - סגן ראש ועדת ענייני המשלחת

עם זאת, יש להכיר בכך שלמדיניות השכר הנוכחית עדיין יש מגבלות וחסרונות רבים. מדיניות השכר במגזר הציבורי עדיין מסובכת, תכנון מערכת השכר אינו מתאים לתפקידים, תארים ותפקידי מנהיגות; היא עדיין שוויונית במידה רבה, אינה מבטיחה חיים, אינה מקדמת כישרונות ואינה יוצרת מוטיבציה לשיפור איכותם ויעילותם של העובדים.

ראוי לציין כי נוסחת חישוב השכר הנוכחית, המבוססת על שכר בסיס כפול מקדם, אינה מראה בבירור את הערך האמיתי של השכר. בינתיים, ישנם סוגי קצבאות רבים מדי והכנסות רבות מעבר לשכר, מה שגורם לדברים לא סבירים...

החלטה 27 של הוועד המרכזי ה-12 פורסמה כדי להתגבר על ליקויים אלה. בה אישר הוועד המרכזי כי "המשכורת חייבת להיות באמת מקור ההכנסה העיקרי להבטחת חייהם של העובדים ומשפחותיהם".

"זהו משאלת לבם של מיליוני קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור ברחבי המדינה. לכן, למרות המצב הכלכלי הקשה, מאמצי הממשלה להבטיח משאבים מספיקים ליישום מפת הדרכים לרפורמת השכר החל מ-1 ביולי 2024 הם ראויים וראויים לשבח רב", אמר הנציג טא טי ין.

לדברי סגן ראש ועדת ענייני המשלחות, דחינו את מועד הרפורמה לפחות פעמיים מאז 2020, ואנחנו לא יכולים לפספס מועדים נוספים. והדבר החשוב הוא שלאחרונה, עם נחישות משרד הפנים, משרדים, סניפים ורשויות מקומיות ייעלו את המנגנון שלהם, ארגנו יחידות מנהליות וצמצמו את כוח האדם, ובכך סייעו לחסוך במשאבים ולהפחית כראוי את מספר האנשים המקבלים משכורות מתקציב המדינה.

"זוהי הנחת יסוד חשובה ליישום רפורמת השכר", הדגיש הנציג טא טי ין.

במיוחד בהקשר האחרון ועד כה, עדיין קיים מצב שבו פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור רבים בעלי יכולת לעבור מעבודה מהמגזר הציבורי למגזר הפרטי, ואז רפורמת השכר תניע אותם להתעניין בעבודה, תקדם עלייה בפריון העבודה ולהישאר במגזר המדינה.

"עלינו לקבל את התחרות בשוק העבודה כדי למשוך 'כישרונות' למנגנון המדינה ומדיניות השכר ממלאת תפקיד חשוב מאוד במערכת המדיניות הכללית עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור", הדגישה נציגת מחוז דיאן ביין.

בנוסף, לדברי גב' ין, יישום רפורמת השכר תורם גם להתגברות על המצב הנוכחי של "רגל אחת בפנים, רגל אחת בחוץ" בקרב מספר קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

רק "מדינה קטנה, חברה גדולה" יכולה להבטיח משאבים לרפורמה בת קיימא בשכר

לאחר הראיון עם שר הפנים פאם טי טאנה טרה בנושא זה, קוראים רבים של VietNamNet הביעו גם הם תמיכה במאמצי הממשלה להכין את התנאים ליישום מפת הדרכים לרפורמת השכר החל מ-1 ביולי 2024.

הקורא הונג וייט לואונג מאמין שהעלאת המשכורות במגזר הציבורי היא מדיניות נכונה מאוד. אבל כיצד להעלות את המשכורות ובאיזו מידה כך שפקידים ועובדי מדינה מוסמכים ומסורים ימשיכו להישאר ולעבוד בהתאם לתפקידיהם ותפקידיהם בניהול המדינה ובשירותי הציבור, זה מה שצריך לדון בו.

כאשר מערכת הממשל ומנגנון ניהול המדינה פועלים על בסיס חוקים, צווים וחוזרים, יש לפתח אותם ולא להתערב עמוקות בפעילות העסקית כמו גם בחייהם החברתיים של אנשים.

המודל של "מדינה קטנה, חברה גדולה" יכול להפחית משמעותית את מספר האנשים המקבלים משכורות מהתקציב, ולהבטיח משאבים לתשלום משכורות סבירות לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

הקורא הייאו טון נגוין צ'או בירך גם הוא על הצורך להעלות את משכורותיהם של עובדי מדינה ועובדי ציבור כדי שיוכלו לחיות ממשכורותיהם. זה יסייע במאבק נגד הטרדות, שחיתות ושוחד.

קורא זה מאמין שלמרות שתקציב של 500 טריליון וונד הוא גדול מאוד, לא קשה מדי לאזן אותו. אם הממשלה תגדיל את התמיכה בעסקים מקומיים באמצעות מדיניות סבירה ופתוחה, הדבר יגדיל את הכנסות התקציב פי כמה. פעולה זו לא רק תספיק למימון העלאות שכר, אלא גם תאפשר השקעה בתשתיות ולשפר את חייהם של אנשים.

הקורא בו לאם מסכים כי המשך מיזוג הקומונות והמחוזות, ייעול המנגנון והמאבק בשחיתות ובזבוז ייצרו עוד כסף לקיזוז חלקי של עליות השכר לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, כי "אם תאכל חכם, תהיה שבע, אם תתלבש חכם, תהיה לך חם".

שר הפנים עונה על השאלה 'מאיפה יגיע הכסף להעלאת המשכורות' החל מ-1 ביולי 2024

שר הפנים אמר כי צפוי כי בעת יישום מדיניות השכר החדשה, שתעלה את משכורותיהם של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור החל מ-1 ביולי 2024, יידרש התקציב להוציא כמעט 500,000 מיליארד דונג וייטנאמי נוספות בתקופה 2024-2026.

מָקוֹר: https://vietnamnet.vn/khong-de-loi-hen-cai-cach-tien-luong-voi-hang-trieu-cong-chuc-vien-chuc-2202625.html