הצעה להעלאת שכר הבסיס מתחילת 2026

הנציג טראן קוק טואן, הממליץ בכנות לאסיפה הלאומית ולממשלה לשקול התאמת העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026, ולא להמתין לאמצע השנה כמו תקופות קודמות, הדגיש: "זה לא רק סיפור על שכר, אלא מסר מהעם, פעימת הלב המשותפת של המנגנון הזקוקה נואשות לאנרגיה. רק כאשר לפקידים יהיה מספיק כדי לחיות, הם יוכלו להרגיש בטוחים בשירותם. עובדי מדינה שאינם נושאים עמוסי מזון, ביגוד וכסף, יוכלו להרגיש חופשיים לתרום."

נציג טראן קווק טואן: בהקשר של תנודות רבות בכלכלה הפוליטית העולמית, וייטנאם עדיין מדומה לים שליו בעיצומה של סערה ולנקודת אור ההולכת נגד הזרם העולמי.

וייטנאם: נקודת אור נגד המגמה העולמית

בדיון בנושאים חברתיים -כלכליים, אמר הציר טראן קווק טואן, דואן וין לונג: "אני ובוחרים רבים ברחבי המדינה מביעים את כבודנו והסכמתנו הרמה עם התוצאות המקיפות שהשיגו הוועד המרכזי של המפלגה, האסיפה הלאומית והממשלה בתשעת החודשים הראשונים של 2025."

בתוך ההקשר הפוליטי והכלכלי העולמי ההפכפך, וייטנאם עדיין מדומה לים שקט בעיצומה של סערה ולנקודת אור הפוגעת במגמה העולמית, כפי שהוערך על ידי ארגונים בינלאומיים יוקרתיים.

בהצטט שורה של ראיות, "צמיחת התמ"ג הגיעה לכ-7.85%. האינפלציה נשלטה על 3.27%. היצוא גדל ביותר מ-16%. הכנסות התקציב גדלו ב-30.5% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024", אישר הנציג: מספרים אלה לא רק מדגימים את מנהיגותה היציבה של הממשלה אלא גם מאשרים את יעילות מנהיגות המפלגה ואת הליווי והפיקוח ההדוקים של האסיפה הלאומית.

לדברי נציגים, בנוסף לייצוב הכלכלה המאקרו, רפורמה מוסדית וייעול המנגנון יצרו גם נקודות מפנה חשובות. מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי יושם ב-34 מחוזות וערים.

יחד עם זאת, סדרה של חוקים מרכזיים כגון חוק המקרקעין (מתוקן), חוק הדיור, חוק עסקי נדל"ן וחוק ארגון השלטון המקומי יצרו מסגרת משפטית איתנה לשלב הפיתוח החדש.

מדיניות הביטוח הלאומי ממשיכה להיות במרכז. פטורים משכר לימוד, ביטול זמני של דיור ושירותי בריאות לעם מיושמים במרץ, ותורמים לביסוס ולשיפור האמון של העם, הקאדרים וחברי המפלגה במפלגה, במדינה ובמשטר.

רוצה לשים לב יותר למדיניות השכר ולחייהם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

בנוסף לתוצאות שהושגו, אמר הנציג: "המצביעים ברחבי הארץ מקווים גם שהמפלגה והמדינה ישימו לב יותר לנושאים מהותיים, ובמיוחד למדיניות השכר וחייהם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור."

לדברי הנציג, זאת כדי לשמר את המוטיבציה לשרת את העם ולאפשר לעם ליצור את כוחו בר-קיימא של מנגנון המדינה.

הנציג אמר: "לאחר כמעט ארבעה חודשים מאז יישום רשמי של מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, מנגנון הניהול שלנו הפך קל יותר מבחינת מוקדים אך כבד יותר מבחינת עבודה."

פקידים ועובדי מדינה ביישובים רבים, במיוחד ברמה העממית, צריכים לעבוד עוד ולבצע יותר עבודה, אך הכנסתם עדיין לא טובה יותר.

הציעו מדיניות לתמיכה בפקידים באזורים מאוחדים

בהצטט מידע מדו"ח המסכם את המלצות הבוחרים שנשלח למושב זה, אמר הנציג: מצביעים ביישובים רבים כמו קוואנג טרי, בין תואן ווין לונג דיווחו כי לאחר מיזוג היחידות המנהליות, פקידי קומונות רבים נאלצו לנסוע רחוק יותר, במקומות מסוימים בין 10 ל-15 ק"מ, כדי להגיע למטה החדש. בינתיים, דמי נסיעה ודמי שירות לציבור לא הותאמו.

מצביעים במחוזות נגה אן, לאם דונג ודונג טאפ ביקשו מהממשלה לגבש מדיניות לתמיכה ועידוד פקידים באזורים המאוחדים. מכיוון שחייהם מתמודדים עם קשיים רבים, הוצאות הנסיעה, הדיור והמחיה עולות. דבר זה גורם להכנסה הריאלית לרדת ב-10% עד 12% בהשוואה לבעבר.

בנוסף, יישובים רבים כמו בק קאן, קאן טו וכמה מחוזות בדלתא של המקונג משקפים גם הם את המצב שבו קציני השטח נאלצים לשאת במשימות ואחריות רבות עקב התייעלות בצוות. עם זאת, הכנסתם לא השתפרה, דבר המשפיע על הפסיכולוגיה, המוטיבציה ויעילות העבודה שלהם.

לדברי הנציג: "הרהורים אלה אינם רק מספרים או המלצות טכניות, אלא קולם של עובדי המדינה ועובדי הציבור. הם אלה הנושאים את עומס העבודה הכבד ביותר של מנגנון המדינה. אם חייהם לא יובטחו, גם יעילות יישום המדיניות תתקשה לעמוד בדרישות."

ההכנסה בפועל של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מושפעת בבירור משום שהשכר הבסיסי לא הותאם.

על פי דו"ח הממשלה ודוח הסקירה של ועדות האסיפה הלאומית, מדד המחירים לצרכן הממוצע בתשעת החודשים הראשונים של 2025 עלה בכ-3.27% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. מחירי מוצרים חיוניים רבים כגון מזון, דיור, חשמל, מים, שכר לימוד, דלק ושכר דירה עלו. עובדה זו מפעילה לחץ רב על חייהם של אנשים.

בפרט, ההכנסה בפועל של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור נפגעה באופן משמעותי משום שהשכר הבסיסי לא הותאם בהתאם. בינתיים, הוצאות המחיה והנסיעות גדלו לאחר ארגון מחדש של מנגנון השלטון המקומי הדו-מפלסי.

למרות שזה לא הגיע לרמה מדאיגה, זה פגע ישירות בהכנסתם של עובדי הציבור, הנושאים בעבודה של הציבור. הכנסתם מצטמצמת מיום ליום.

שכר הבסיס לא מתאים.

הנציג הצהיר כי שכר הבסיס של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש מיושם מאז ה-1 ביולי 2024. בהשוואה לעלות המחיה הנוכחית, הוא בבירור אינו מתאים עוד.

בממוצע, הוצאות המחיה המינימליות לבדן (מזון, תחבורה, חשבונות חשמל ומים, שכר לימוד לילדים) באזורים עירוניים עולות על 4.5 עד 5 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש.

הנציג אמר: "עם משכורת בסיסית של 2.34 מיליון דונג וייטנאמי, גם אם מכפילים אותה במקדם גבוה יותר, ההכנסה בפועל של עובדי מדינה צעירים רבים מספיקה רק מתחילת החודש ועד ה-20 לחודש. עשרת הימים האחרונים של החודש חייבים להתנהל באמונה."

הדו"ח של הוועד המרכזי של חזית המולדת של וייטנאם, המאגד את דעות הבוחרים, מראה בבירור כי חייהם של מספר קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים במגזר הממשלתי עדיין מתמודדים עם קשיים רבים.

במיוחד לאחר תהליך ייעול השכר ומיזוג היישובים בזמן שהמחירים ויוקר המחיה עולים.

מילים אלה אינן רק השתקפות, אלא גם זעקתם הכנה של מיליוני אנשים שעדיין מנסים לשמור על אמונתם ולקיים את מקצוע שירות הציבור שלהם כדי לשרת את העם טוב יותר מדי יום."

הצעה להעלאת שכר הבסיס מתחילת 2026

בפני האסיפה הלאומית, אמר הנציג: "כולנו מסכימים ששיפור חייהם של פקידים פירושו שיפור איכות המנגנון."

לכן, אני ממליץ בחום שהאסיפה הלאומית והממשלה ישקלו להתאים את העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026, ולא להמתין לאמצע השנה כמו בתקופות קודמות."

הציר טראן קווק טואן הדגיש: "זה לא רק סיפור על משכורות אלא גם מסר מהעם, פעימת הלב המשותפת של המנגנון שזקוקה נואשות לחיזוק."

רק כאשר לפקידים יש מספיק כסף כדי לחיות, הם יכולים להרגיש בטוחים בשירותם. רק כאשר עובדי המדינה אינם מוטלים תחת נטל הפרנסה, הם יכולים להרגיש בנוח במסירותם.

מקור: https://baolamdong.vn/kien-nghi-tang-luong-co-so-ngay-tu-dau-nam-2026-399068.html