במושבה ה-30 שהתקיים ב-26 באוקטובר, אישרה מועצת העם ה-16 של העיר רשמית החלטה בנושא תקנות בנוגע למדיניות ומשטרים עבור עובדים העובדים מחוץ למכסת העובדים שהוקצתה להם באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמות המחוז והמחוז לפני ה-1 ביולי 2025, אשר מושפעים מארגון מחדש של המנגנון והיחידות המנהליות בכל הרמות.
על פי ההחלטה, אלו העובדים מחוץ למכסת כוח האדם באיגודים שהוקצו על ידי המפלגה והמדינה ברמות המחוז והמחוז, אשר מפסיקים את עבודתם לפני ה-1 ביולי 2025, עקב יישום מודל הממשל המקומי הדו-שכבתי (מקרים שכבר קיבלו הודעות פיטורים או שיקבלו הודעות פיטורים לא יאוחר מ-1 בנובמבר 2025) בעיר האי פונג, יהיו זכאים למדיניות זו.
באופן ספציפי, זה כולל: את היו"ר וסגן היו"ר במשרה מלאה שהם בגיל העבודה; את היו"ר וסגן היו"ר במשרה מלאה שהם גמלאים; ואת אלה בגיל העבודה המועסקים במסגרת חוזי עבודה.
במקרה של יושבי ראש וסגני יושבי ראש בגיל העבודה; או אנשים בגיל העבודה העובדים במסגרת חוזי עבודה, הם זכאים לקצבה חד פעמית הכוללת 3 חודשי משכורת שוטפת, ו-1.5 חודשי משכורת שוטפת עבור כל שנת שירות עם דמי ביטוח לאומי חובה, אך טרם קיבלו פיצויי פיטורים, דמי אבטלה, גמלת ביטוח לאומי חד פעמית או גמלת שחרור משירות.
במקרה של יו"ר או סגן יו"ר בדימוס, הם זכאים לקצבה חד פעמית המורכבת מ: קצבה השווה ל-3 חודשי שכרם הנוכחי ו-1.5 חודשי שכרם הנוכחי עבור כל שנת שירות בעמותות שהוקצו להן משימות על ידי המפלגה והמדינה (מחושב ממועד הפרישה).
כל אדם זכאי רק לתגמול הגבוה ביותר במסגרת פוליסה אחת. סכום התגמול המקסימלי הכולל לא יעלה על 24 חודשי שכרו הנוכחי.
רשת רשתות NGOCמקור: https://baohaiphong.vn/ho-tro-thu-lao-cho-lao-dong-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-sau-sap-xep-524901.html
תגובה (0)