עבודה עונתית בקוריאה

סגן מנהל מחלקת העבודה, הנכים והרווחה, לה נגוין הויאן טראנג, אמר כי ביישום החלטה 59/NQ-CP מיום 27 באפריל 2022 של הממשלה על המשך הפיילוט לשליחת עובדים עונתיים לקוריאה בצורה של שיתוף פעולה בין יישובים משתי המדינות, המחלקה ייעצה זה עתה לוועדת העם המחוזית להוציא את מסמך רשמי מס' 1659/UBND-KGVX מיום 9 באפריל 2024 כדי ליישם את התוכן הנ"ל. זה נחשב לכיוון חדש ויעיל בתרומה ליצירת מקומות עבודה ולהפחתת עוני עבור עובדים מקומיים.

מרכז שירותי התעסוקה המחוזי מספק הכשרה מקצועית לעובדים היוצאים לעבוד בקוריאה במסגרת חוזה - צילום: TU LINH

במהלך השנים, קואנג טרי הייתה אחת היישובים שהצליחה לשלוח עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים. בשנת 2023, בכל הפרובינציה היו 2,800 עובדים שעבדו בחו"ל במסגרת חוזים, מתוכם 800 בטייוואן; 1,511 ביפן; 473 בקוריאה; ו-16 בשווקים אחרים. בשנת 2024, הפרובינציה תמשיך לשלוח עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים.

נכון לעכשיו, המחוז מקדיש תשומת לב רבה ליישום החלטה 59/NQ-CP של הממשלה מיום 27 באפריל 2022. פיילוט זה מתבצע על בסיס תוכנית שיתוף פעולה בין היישוב הוייטנאמי ליישוב הקוריאני באופן ללא מטרות רווח. יישום הנחיית הוועדה העממית של מחוז קואנג טרי, השתתפות משרד החוץ, משטרת המחוז ומשרד המשפטים, משרד העבודה, הנכים והרווחה הנחו את הוועדות העממיות של המחוזות, העיירות, הערים והיחידות הקשורות בצעדים הנדרשים כדי להמשיך לדיון ולחתימה על הסכמים, וליישום תוכן ההסכמים.

על מנת לארגן היטב את פעילויות הפיילוט, להבטיח את הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של העובדים, למנוע הפרות חוזים ושהייה בלתי חוקית, על היישובים לארגן מיון ישיר של העובדים המתאימים בהתאם לתקנות, בגילאי 30-55, תושבים ותיקים ביישוב החותמים על ההסכם; בעלי כשרות אזרחית מלאה; ללא עבר פלילי ואינם מנועים מלעזוב את המדינה או מושעים זמנית מלעזוב את המדינה בהתאם להוראות החוק; בעלי בריאות טובה לעבודה בחו"ל; עובדים בתחומי החקלאות , הדייג...

בנוסף לכך, יש לארגן הכשרה בשפה הקוריאנית, חינוך אוריינטציה לעובדים לפני עזיבתם; לפרסם בפומבי ובשקיפות עלויות הקשורות להכשרה בשפה הקוריאנית, בדיקות בריאות, הליכים אדמיניסטרטיביים לעובדים ועלויות תמיכה מתקציבים מקומיים.

במקביל, יש לנקוט באמצעים על מנת להבטיח כי העובדים יבצעו כראוי את חוזיהם, בהתאם למצב בפועל במקום ולחוקים המקומיים; להסכים עם הצד המקבל על צעדים להגבלת בחירת עובדים שקרוביהם מתגוררים ועובדים באופן בלתי חוקי בקוריאה כדי להגביל את מצבם של עובדים שעוזבים את חוזיהם לעבודה בחוץ.

נכון לעכשיו, הביקוש לעבודה עונתית בקוריאה גבוה מאוד בשל עדיפותה של תוכנית זו. עם זאת, עובדים רבים עדיין אינם מבינים במלואם את תוכן התוכנית, ולכן הם נתקלים בקשיים רבים ואף מרומים כאשר הם רוצים לנסוע לקוריאה לעבודה לטווח קצר. ארגונים ויחידים רבים אינם מחזיקים ברישיון לשלוח עובדים לעבודה בחו"ל, אך עדיין מכריזים על גיוס עובדים בתנאים אטרקטיביים כמו עזיבה מהירה, עלויות נסיעה נמוכות והרשמה מוצלחת...

בקואנג טרי, למרות שמצב זה טרם התרחש, משרד העבודה, הנכים והרווחה פרסם באופן יזום המלצות כדי לסייע לעובדים להבין טוב יותר את הנושא: תוכנית זו מיושמת בצורה ללא מטרות רווח, ואינה מטילה על עסקים לשלוח עובדים לעבודה בחו"ל בשום צורה. לכן, על העובדים לברר מידע ולהירשם להשתתפות בתוכנית זו אך ורק דרך רשויות מקומיות כמו משרד העבודה, הנכים והרווחה ומרכז שירותי התעסוקה; אין להירשם להשתתפות באמצעות ארגונים או יחידים מתווכים אחרים.

לדברי גב' לה נגוין הויאן טראנג, אחת הבעיות הקשות ביותר של התוכנית היא שחלק מהעובדים הווייטנאמים בורחים לאחר הגעתם לקוריאה. על פי התקנות הקוריאניות, בכל שנה, ייבחנו בחירה ושליחת עובדים עונתיים מיישובים זרים אם שיעור העובדים העונתיים שנטשו את חוזיהם בשנה הקודמת גבוה מ-10% וקבלת עובדים ממדינות בהן שיעור העובדים העונתיים הכולל שנטשו את חוזיהם עולה על 50%.

בריחת העובדים מותירה אחריה השלכות רבות, המשפיעות על המוניטין של שיתוף הפעולה הבינלאומי עם קוריאה, וסביר מאוד שהצד הקוריאני יפסיק לקבל עובדים נוספים; צמצום הזדמנויות התעסוקה של אלפי עובדים, יצירת בלבול ותקדים רע לעובדים העובדים בקוריאה.

לכן, לפני חתימה על הסכם לשליחת עובדים לעבודה עונתית ביישובים קוריאניים, משרד העבודה, הנכים והרווחה ממליץ כי ועדות העם של המחוזות, העיירות והערים ישקלו לחקור ולפתח פתרונות אופטימליים למניעת בריחה של עובדים בעת יציאה לעבודה עונתית בקוריאה.

ביצוע נכון של פעולה זו יסייע למחוז להימנע מלהיקלע למצב שבו מספר העובדים הבלתי חוקיים השוהים בקוריאה גבוה ושיעור העובדים שחוזיהם פג ואינם חוזרים הביתה בזמן. באותו זמן, הצד הקוריאני יפסיק זמנית לגייס עובדים לעבודה בקוריאה עבור קוואנג טרי, דבר שישפיע על עבודת שליחת העובדים לעבודה בחו"ל במסגרת חוזים במחוז במסגרת תוכניות אחרות.

"עבודה עונתית בקוריאה היא כיוון חדש עבור עובדי קואנג טרי. עם זאת, על היישובים להקדיש תשומת לב מיוחדת לפיתוח התוכנית האופטימלית ביותר ליישום תוכן זה", הדגישה גב' הויין טראנג.

טו לין

מקור: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm