על עובדים ללמוד באופן יזום בינה מלאכותית כדי להימנע מסיכון האבטלה.

Trước sự phát triển nhanh chóng của AI, chuyên gia khuyên lao động chủ động bồi dưỡng kỹ năng này để tránh nguy cơ thất nghiệp. — לנוכח ההתפתחות המהירה של הבינה המלאכותית, מומחים ממליצים לעובדים לטפח מיומנות זו באופן יזום כדי להימנע מסיכון לאבטלה.

בינה מלאכותית (AI) הופכת לחלק חשוב יותר ויותר בכלכלה הדיגיטלית. כדי להימנע מסיכון של פיגור ואבטלה, עובדים רבים לומדים באופן יזום כיצד להשלים את הידע והכישורים שלהם ולעדכן במגמות חדשות.

לפי פלטפורמת הלמידה המקוונת Coursera, בווייטנאם, בממוצע כל 4 דקות מישהו מצטרף לקורס בנושא בינה מלאכותית. נכון לעכשיו, המספר הכולל של לומדים בווייטנאם בפלטפורמה זו עבר את ה-1.8 מיליון, וגדל בכ-22% בשנה.

ישנם 5 תכנים עם הכי הרבה רישומים בווייטנאם, כולל: גוגל - בינה מלאכותית בסיסית; בינה מלאכותית לכולם; מבוא לבינה מלאכותית - IBM; טכניקות סקריפטים עבור ChatGPT; תשתית ענן של גוגל.

כשמדובר בקורסי הכשרה בתחום הבינה המלאכותית, עובדים רבים מצפים שקורסי הבינה המלאכותית יתמקדו ביישום הבינה המלאכותית בסביבות עבודה אמיתיות. עובדים רוצים ללמוד כיצד להשתמש בכלים ותוכנות של בינה מלאכותית, ולשפר את יכולתם לנתח ולהמחיש נתונים. זה מראה שעובדים לא רק רוצים ללמוד תיאוריה, אלא גם רוצים לקבל הזדמנות לתרגל ולשפר את יכולתם ליישם בינה מלאכותית ישירות בעבודתם.

כדי לשפר את איכות הלמידה בתחום הבינה המלאכותית ולעודד עובדים ללמוד על בינה מלאכותית, גב' נגוין טי לאן הואנג - מנהלת לשעבר של המכון למדעי העבודה והעניינים החברתיים - אמרה כי ישנם 4 נושאים שיש לציין.

ראשית, יש צורך לחזק את ההכשרה והטיפוח של מיומנויות דיגיטליות ומיומנויות רכות בקרב עובדים, יחד עם טיפוח מיומנויות רכות כגון חשיבה ביקורתית, תקשורת ושיתוף פעולה וכו'.

רפורמה במערכת החינוך וההכשרה המקצועית. מוסדות הכשרה, החל מרמת התיכון ועד האוניברסיטה, צריכים לפתח תוכניות לימודים מעשיות, תוך שילוב בינה מלאכותית וטכנולוגיות דיגיטליות בתוכנית הלימודים. תוכניות הכשרה מקצועית צריכות לכלול תוכן מעשי, לשפר את כישורי העבודה בפלטפורמות דיגיטליות וליצור אוטומציה...

לעודד למידה לאורך החיים. הממשלה והעסקים צריכים לפתח מנגנונים לתמיכה בעובדים בהשתתפות בקורסי הכשרה נוספים ולשיפור מתמיד של כישוריהם. קרנות לפיתוח משאבי אנוש, תוכניות הכשרה פנימיות של עסקים ומדיניות לעידוד עובדים ללמוד בכוחות עצמם יסייעו בבניית כוח עבודה גמיש המוכן להסתגל לבינה מלאכותית.

צרו סביבת עבודה המעודדת חדשנות ויישום בינה מלאכותית. בנוסף להשקעה בתשתית דיגיטלית וציוד, עסקים צריכים לבנות תרבות שמעודדת עובדים להתנסות, לשתף חוויות ויוזמות ליישום בינה מלאכותית...

laodong.vn

מקור: https://baolaocai.vn/lao-dong-nen-chu-dong-hoc-ai-de-tranh-nguy-co-that-nghiep-post879873.html