מילוי ה"פער" בפיתוח חברי איגודים מקצועיים במפעלים

עסקים רבים, שאינם מצליחים לגייס מספיק עובדים, נאלצים לשכור עובדים מצדדים שלישיים, מה שמוביל לקשיים בגיוס חברים באיגודים מקצועיים.

עובדים החברים באיגוד של Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה טאן טרונג, קומונה מאו דין) מקבלים טיפול מלא מבחינה חומרית ורוחנית.

"פער" בעסקים

כיום, מפעלים רבים בפארקים תעשייתיים ובאזורים כלכליים בעיר זקוקים להרחבת הייצור והעסק שלהם, אך אינם יכולים לגייס מספיק עובדים. מפעלים צריכים להעסיק עובדים עונתיים נוספים או להעסיק עובדים מספקים.

חברת Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited בפארק התעשייה An Phat 1, קומונה An Phu, היא יחידה המתמחה בייצור ועיבוד זכוכית מגן מזכוכית וספיר עבור טלפונים, מחשבים, טאבלטים, שעונים, מכשירים אלקטרוניים לבישים...

החברה מעסיקה כ-4,000 עובדים, מתוכם שיעור העובדים השכירים מהווה כ-60%. כדי להבטיח את התקדמות יישום ההזמנות החתומות בשנת 2026, החברה צריכה להעסיק 10,000-15,000 עובדים, רובם עובדים לא מקצועיים. מיוני עד ספטמבר השנה, החברה פרסמה גיוס של כ-10,000 עובדים אך עד כה גייסה רק כמעט 2,000 איש.

חברת Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. בפארק התעשייה טאן טרונג, קומונה מאו דין, מעסיקה יותר מ-1,000 עובדים, עם הכנסה ממוצעת של 10 מיליון וונד לחודש, מתוכם כ-400 עובדים מועסקים מספקים.

גב' נגוין קים אן, ראש מחלקת משאבי אנוש בחברת AmTran Vietnam Technology Co., Ltd. באזור העירוני, התעשייתי והשירותי של VSIP Hai Phong , אמרה כי החברה מעסיקה יותר מ-4,000 עובדים. מתוכם, כ-600 עובדים שכירים שאינם חברי איגוד מקצועי.

מכיוון שההתחייבות היא מילולית בלבד, באמצעות מתווך, היא מובילה למצב שבו קבוצת עובדים עונתיים אינה נהנית מהטבות מלאות ולגיטימיות, דבר שיכול להשפיע ישירות על מערכת היחסים בין העובדים ועל המוניטין של העסק.

עובדים עונתיים ועובדים שכירים ללא התחייבות באמצעות הסכם עבודה או חוזה עבודה הופכים ל"פער" במיזם.

גב' טראן טי הא, בת 42, מקבוצת המגורים הא דו 2, רובע אן פונג, אמרה שהיא מקבלת עבודה לעתים קרובות דרך קבוצות זאלו, כך שהשבוע היא עובדת בחברה אחת, ובשבוע הבא היא עובדת בחברה אחרת. עם יותר מ-10 שנות ניסיון כעובדת טקסטיל, גב' הא מרוויחה 300,000 - 350,000 וונד וייטנאמי ליום (עבודה של 8 שעות).

"היתרון של עבודה זו הוא שעובדים אינם מחויבים ויכולים בקלות לבקש חופשה אם יש להם ענייני משפחה. עם זאת, מכיוון שהם אינם חברים באיגוד מקצועי, אם מתרחשת תאונה בעבודה, הם אינם יודעים את ההליכים לקבלת הטבות. במקרה של איחור בשכר או שכר שלא שולם, הם אינם יודעים למי לפנות, מי יעמוד להגן עליהם?", תהתה גב' הא.

כוחם של איגודי העובדים

עובדי חברת Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. בפארק התעשייה DeepC 2A לומדים על שירותי מיקור חוץ של כוח אדם.

לנוכח ההתפתחות החזקה והנרחבת של שירותי השכרת כוח אדם, יש צורך דחוף במעורבות של הרשויות והיחידות הרלוונטיות.

לדברי עורך הדין פאם טי האנג, ממשרד עורכי הדין הואה פואנג, יחסי העבודה בהשכרת עובדים מורכבים עקב השתתפותם של שלושה צדדים, ביניהם המשכיר, השוכר והעובד. דבר זה יכול בקלות להוביל לסכסוכים על זכויותיו וחובותיו של כל צד. מכיוון שהעובד העובד בארגון אינו הצד החותם על חוזה העבודה, לכן ניהול והבטחת זכויות עובדים יכולים להיות קשים.

עבור עסקים הזקוקים לשימוש בשירותי השכרת כוח אדם, יש לשים לב לבניית חוזה הדוק, המציין בבירור את זכויותיהם וחובותיהם של הצדדים, ובמיוחד את אחריותו של המשכיר להבטיח את זכויות העבודה. ניהול משאבי אנוש צריך להתמקד ביעילות. לשוכר צריך להיות מנגנון ניהול משאבי אנוש ברור כדי למנוע סכסוכים על זכויות וחובות.

כדי לפתור באופן יסודי את בעיית "מחסור בעובדים" ולהימנע מהמצב הנוכחי של "תיקון העניים", אמר מר טראן ואן טאנג, סגן ראש איגוד העובדים בפארק התעשייה האי פונג, כי לאחרונה, הגידול באוכלוסיית העובדים המכניים בהאי פונג לא עבר שינויים משמעותיים רבים. עבודתם של חברי האיגוד המקצועי הפותחים עומדת בפני אתגרים רבים, במיוחד בהקשר של מחוזות וערים שכנות אשר פיתחו באופן משמעותי פארקים תעשייתיים. חבילות הלוואות מועדפות לרכישת דיור ציבורי ובניית מעונות לעובדים מפרובינציות אחרות צריכות להיות מיושמות במהירות ובצורה דרסטית יותר על ידי העירייה כדי "לשמר" עובדים בהאי פונג לאורך זמן, תוך הבטחת כוח עבודה רב שישרת את צרכי הפיתוח.

הסתדרות העובדים העירונית דנה וחיפשה פתרונות לתמיכה בעסקים ובעובדים.

החבר נגוין ואן פיט, סגן נשיא איגוד העובדים של העיר האי פונג, הודיע ​​כי בתקופה הקרובה, איגוד העובדים העירוני יארגן פעילויות להדרכה, תמיכה ופיקוח על מפעלים הפועלים בתחום השכרת כוח אדם על מנת לבצע עבודה טובה של ניהול, שימוש, גיוס ויישום מלא של הוראות החוק לעובדים.

איגוד העובדים העירוני הטיל על ועדת העבודה של האיגוד להמשיך וליצור תיאום עם איגוד העובדים של פארק התעשייה כדי לאסוף נתונים סטטיסטיים ולבחון את מספר המפעלים הזקוקים לשימוש בשירותי גיוס עובדים מחדש, לסכם חוות דעת כדי לייעץ ולהציע פתרונות מתאימים בזמן כדי להבטיח את זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים.

מאי לה

מקור: https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html