פרסמו גיוס עובדים באפליקציית היכרויות ואפילו שכרנו מתכנת

[מודעה_1]

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — אפליקציות היכרויות הופכות פתאום ל"ערוץ" גיוס חדש עבור צעירים בתחום משאבי אנוש - צילום מסך

כאשר מיציתם את כל ערוצי הגיוס ועדיין אין מועמדים

"כולם חושבים שהם נואשים לפנות לטינדר ", צחק הונג הוין (בן 26, תושב מחוז האי צ'או, דא נאנג ) כשנשאל מדוע הגה את הרעיון לגייס עובדים דרך אפליקציית היכרויות.

מר הונג, מומחה משאבי אנוש בחברת טכנולוגיה כיום, אמר: "באותה תקופה פרסמתי בביוגרפיה שלי (תיאור אישי - PV) שאני מגייס עובדי מכירות ושיווק, אבל התוצאות לא היו כמצופה. קיבלתי יותר הצעות על קשרים אישיים מאשר על משרות."

לדברי מר הונג, השימוש בטינדר (אפליקציית היכרויות פופולרית) כאמצעי האם ערוץ גיוס יעיל או לא תלוי במאפייני התעשייה. עבור תעשיות הדורשות יצירתיות, צעירות או עבודה אדמיניסטרטיבית פשוטה, עדיין ניתן למצוא מועמדים טובים בטינדר.

להיפך, תחומים טכניים והנדסיים הדורשים מומחיות מעמיקה או תפקידים בכירים יותר יהיו קשים משום ש"אני רואה שבתחומים אלה, נראה שהם כמעט ולא משתמשים בטינדר ובאפליקציות היכרויות!", אמר מר הונג.

לתפוס את המועמד הנכון באפליקציות היכרויות זה לא קל, אבל זה לא חייב להיות "נואש".

"פעם יצרתי חשבון טינדר כדי לגייס עובדים. באותו זמן הלכתי לבית קפה ליד חברת IT, ישבתי שם 3 שעות, החלקתי את היד שלי ו'שידכתי' (תואם - PV) עם 23 מתכנתים בכל מיני שפות. כשדיברתי, 12 מהם שלחו את קורות החיים שלהם (resume - PV), ואז 8 מהם קיבלו את העבודה והלכו לעבוד" - פייסבוק VL Nguyen שיתף את החוויה המעניינת שלו בקבוצת פייסבוק.

לדברי אדם זה, בזכות "הפרודוקטיביות" המאושרת של הגיוס שעלתה בהרבה על ה-KPI, העמלה שקיבלה באותו חודש הספיקה כדי לחיות כמו... מלכה.

הציגו את החברה, הרחבו את מעגל הקשרים

Ảnh minh họa: Software Suggest — איור: הצעת תוכנה

עם חשיבה נוחה יותר בעת שימוש באפליקציות היכרויות למטרות עבודה, מר נגוין לה טרונג (בן 27, מתגורר במחוז 8, הו צ'י מין סיטי) שיתף: "עובדי משאבי אנוש חייבים להיות מעודכנים. רוב המשתמשים באפליקציות היכרויות הם צעירים. למעשה, הצעירים האלה זקוקים לאהבה וגם צריכים עבודה."

מר טרונג אמר גם כי גייס עובדי מכירות רבים בתחום הנדל"ן בטינדר. עם זאת, עדיין היו לו תוכניות והקצה עלויות לערוצי גיוס רשמיים.

"עבור אפליקציות היכרויות, מדובר בעיקר במעט יחסי ציבור כדי ליצור סקרנות, כך שאלו שמחפשים עבודה יתעניינו יותר", הסביר טרונג.

לא רק טינדר, אלא גם כמה אפליקציות היכרויות אחרות כמו פייסבוק דייטינג, באמבל... "נפלשות" על ידי צעירים בתחום משאבי אנוש כדי ליצור קשר בין מעסיקים למשתמשים הזקוקים למשרות.

"מצאתי את העבודה הזו בפייסבוק דייטינג. בשנה שעברה, כשזה עתה עזבתי את עבודתי, היה לי קצת זמן פנוי אז באתי לכאן כדי למצוא חברים לשוחח איתם כדי להפיג לחץ. במקרה, ראיתי שמישהו מגייס פקיד/ת קבלה, אז החלפתי כדי לנסות. אחרי שיחה של זמן מה, מצאתי שהעבודה מתאימה, אז קבעתי תאריך לראיון ויצאתי מיד לעבודה", אמר/ה לאם הוין נו (בן/בת 20, מתגורר/ת בעיר טואן אן, בין דואונג ).

גב' לה טי מיי צ'י (בת 32, מתגוררת בעיר ביין הואה, דונג נאי ), בעלת ניסיון של יותר מ-10 שנים בתחום משאבי האנוש, הביעה את דעתה על כך שאנשי משאבי אנוש צעירים "מציפים" אפליקציות היכרויות כדי לפרסם מידע על גיוס עובדים, והופתעה:

"הרעיון הזה נועז! עם זאת, כל פלטפורמה נוצרת למטרות שונות, כך ששימוש באפליקציות היכרויות לגיוס עובדים יפר את עקרונות הקהילה של הפלטפורמה."

בנוסף, גיוס ומציאת עבודה באפליקציות היכרויות טומנים בחובם סיכונים פוטנציאליים רבים, במיוחד כאשר משתמשים לא אימתו את זהותם, ובמקרים מסוימים אף מוכנים לספק מידע כוזב כדי לבצע הונאות, ויוצרים מעגל חברתי לא בטוח הן לחיים האישיים והן לעבודה.

[מודעה_2]
מָקוֹר