מרצים בבתי ספר מקצועיים מקבלים משכורות של עד 14.4 מיליון דונג וייטנאמי לחודש
אחת המדיניות החדשה לגבי עובדי מדינה ועובדי ציבור שיושמה באוקטובר היא התקנה בנושא סטנדרטים, סיווג שכר וקידום תארים מקצועיים של עובדי מדינה המתמחים בחינוך מקצועי (הידועים בדרך כלל כמרצים בבתי ספר מקצועיים) המפורטת בחוזר 07/2023/TT-BLDTBXH.
בהתאם לכך, מרצים לחינוך מקצועי כוללים 4 תפקידים: מרצים בכירים, מרצים ראשיים, מרצים תיאורטיים ומרצים מעשיים לחינוך מקצועי.
מורי חינוך מקצועי כוללים 5 תפקידים: מורים מקצועיים בכירים, מורים ראשיים, מורים תיאורטיים, מורים מעשיים ומורים לחינוך מקצועי.
סדרה של מדיניות חדשה בנושא שכר ותעסוקה תיושם החל מאוקטובר 2023 (צילום: טיאן טואן).
עם תארים שונים, גם סידור השכר שונה. באופן ספציפי, למרצים בכירים בחינוך מקצועי יש מקדם שכר של 6.2-8.0, שווה ערך לשכר של 11.16-14.4 מיליון דונג וייטנאמי.
מרצים ראשיים לחינוך מקצועי או מורים ראשיים לחינוך מקצועי נהנים ממקדם שכר של 4.4-6.78, השווה ערך לשכר חודשי של 7.92 - 12.204 מיליון דונג וייטנאמי.
מרצים או מורים לחינוך מקצועי תיאורטי נהנים ממקדם שכר של 2.34-4.98, השווה ערך לשכר חודשי של 4,212-8,964 מיליון דונג וייטנאמי.
מרצים או מורים לחינוך מקצועי מעשי נהנים ממקדם שכר של 2.1-4.89, השווה ערך לשכר חודשי של 3.78-8.802 מיליון דונג וייטנאמי.
מורים בכירים בחינוך מקצועי נהנים ממקדם שכר של 5.75-7.55, השווה ערך לשכר חודשי של 10.35-13.59 מיליון דונג וייטנאמי.
מורים לחינוך מקצועי נהנים ממקדם שכר של 1.86-4.06, השווה ערך לשכר חודשי של 3,348-7,308 מיליון דונג וייטנאמי.
לבטל 10 מסמכים המסדירים גיוס וקידום של עובדי מדינה
החל מ-1 באוקטובר, אחת המדיניות החדשה בנוגע לעובדי מדינה ועובדי ציבור היא חוזר מס' 12/2023/TT-BNV, המבטל מספר חוזרים בנושא גיוס, קידום עובדי מדינה, קידום עובדי ציבור...
באופן ספציפי, 10 החוזרים הבאים יבוטלו רשמית:
חוזר 13/2010/TT-BNV המספק הנחיות בנוגע לגיוס וקידום עובדי מדינה לפי צו 24/2010/ND-CP המסדיר את הגיוס, השימוש והניהול של עובדי מדינה.
חוזר 05/2012/TT-BNV מתקן את חוזר 13/2010/TT-BNV המנחה את גיוסם וקידוםם של עובדי מדינה, לפי צו 24/2010/ND-CP המסדיר את גיוסם, שימושם וניהולם של עובדי מדינה.
חוזר 06/2013/TT-BNV מבטל את סעיף 19 של חוזר 13/2010/TT-BNV המנחה את הגיוס והקידום של עובדי מדינה בצו 24/2010/ND-CP המסדיר את הגיוס, השימוש והניהול של עובדי מדינה.
חוזר 03/2015/TT-BNV מתקן את סעיף 9 לחוזר 13/2010/TT-BNV המסדיר את גיוס וקידום עובדי מדינה, וכן את צו 24/2010/ND-CP המסדיר את גיוס, שימוש וניהול עובדי מדינה.
חוזר 05/2017/TT-BNV מתקן את חוזר 11/2014/TT-BNV וחוזר 13/2010/TT-BNV בנושא סטנדרטים מקצועיים, מינוי דרגות והסדרי שכר לדרגות עובדי מדינה מנהליים וארגון מבחני קידום בעובדי מדינה.
חוזר 12/2012/TT-BNV קובע תארים מקצועיים ושינויים בתארים מקצועיים לעובדי מדינה.
חוזר 15/2012/TT-BNV המספק הנחיות בנוגע לגיוס, חתימה על חוזי העסקה ופיצוי עבור עלויות הכשרה ופיתוח של עובדי מדינה.
חוזר 04/2015/TT-BNV מתקן את חוזר 15/2012/TT-BNV המנחה גיוס, חתימה על חוזי העסקה ופיצוי עבור עלויות הכשרה ופיתוח של עובדי מדינה.
חוזר 15/2001/TT-BTCCBCP המנחה את צו 68/2000/ND-CP בנושא יישום משטר החוזים עבור סוגים מסוימים של עבודות בסוכנויות מנהליות ממלכתיות וביחידות שירות ציבורי.
חוזר 03/2019/TT-BNV מתקן את התקנות בנושא גיוס עובדי מדינה ועובדי ציבור, קידום עובדי מדינה, קידום תארים מקצועיים של עובדי ציבור ויישום משטר חוזים עבור סוגים מסוימים של עבודה בסוכנויות מנהליות ממלכתיות וביחידות שירות ציבורי.
רוטציית תפקידים של עובדי שיפוט
החל מ-7 באוקטובר, נכנס לתוקף חוזר 05/2023/TT-BTP של משרד המשפטים בנושא הרשימה והמועד האחרון התקופתי להעברת משרות בתחומים תחת ניהולו של משרד המשפטים ברשויות המקומיות.
בהתאם לכך, רשימת משרות המועברות מעת לעת בתחומים תחת ניהול משרד המשפטים ברשויות המקומיות כוללת:
תחום שיפוטי: נושאי משרה המטפלים בבקשות להנפקת רישומים שיפוטיים.
תחום המעמד האזרחי ולאום: פקידים מטפלים בהליכי רישום נישואין הכוללים גורמים זרים; מטפלים בשינויים, תוספות ותיקונים למעמד האזרחי; מטפלים בבקשות לוויתור, החזרה ולאום וייטנאמי וכו'.
התקופה להעברת עבודה תקופתית היא 5 שנים. הזמן לחישוב תקופת העברת העבודה הוא מועד ההשמה לעבודה בתפקיד זה בהתאם להחלטת הרשות המוסמכת כפי שנקבע בחוק.
[מודעה_2]
קישור למקור
תגובה (0)