"משכורת חשובה, אבל היא לא הכל"

פרופסור טראן הונג תאי, שנציג מדענים באקדמיה למדע וטכנולוגיה של וייטנאם, הציע את הצורך ליצור סביבת עבודה מעולה עבור מדענים במספר תחומים מרכזיים.

הימנעו מליפול ל"מלכודת הכשרת עובדים"

בהשתתפות בדיון בסדנה "פיתוח מדע, טכנולוגיה וחדשנות בהקשר החדש: פריצות דרך אסטרטגיות בבנייה והגנה על המולדת הווייטנאמית הסוציאליסטית" שאורגנה היום, 28 בנובמבר, על ידי האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין, הציע פרופסור טראן הונג תאי, סגן נשיא קבוע של האקדמיה למדע וטכנולוגיה של וייטנאם, מספר הצעות להשקעה של המדינה ביצירת סביבת עבודה מהשורה הראשונה עבור מדענים במספר תחומים מרכזיים, בנוסף לתשלום משכורות גבוהות.

פרופסור טראן הונג תאי, סגן נשיא קבוע של האקדמיה למדע וטכנולוגיה של וייטנאם

צילום: קיו הייאן

מלבד מדיניות מועדפת, היעדר מעבדות מובילות והשקעה לא שיטתית במדע ובטכנולוגיה מהווים כיום מכשולים עיקריים ביישום החלטות הוועדה המרכזית בנושא פריצות דרך בפיתוח מדע וטכנולוגיה, חינוך והכשרה.

לדברי פרופסור תאי, אנחנו מדברים הרבה על הכשרת משאבי אנוש לתעשיית המוליכים למחצה, לבינה מלאכותית..., אבל לא הערכנו ספציפית איפה אנחנו נמצאים, כמה אנשים צריכים להיות מוכשרים, לאילו תחומים, באיזו רמה...

בינתיים, למשל, טכנולוגיית שבבי מוליכים למחצה, שנראה כי היא צפויה מאוד, במציאות אנחנו מעורבים בעיקר רק בתכנון החלק עם הערך המוסף הנמוך ביותר, רק 7%. זה כמו לבנות בניין שבו אנחנו משתתפים רק בריצוף החצר מבחוץ אבל לא מורשים להיכנס פנימה. או כמו שבמקום להשתתף בייצור אופנועים, אנחנו יכולים רק לייצר את משענת הרגליים.

"בואו נבחן את הבעיה הזאת בצורה ישירה, כי אחרת ניפול ל'מלכודת של הכשרת עובדים', למרות שהם עשויים להיות עובדים מיומנים ביותר. במקום להכשיר מומחים, נכשיר רק עשרות אלפי עובדים", הזהיר פרופסור תאי.

צורך במעבדות חדישות

לדברי פרופסור תאי, נושא נוסף שווייטנאם טיפלה בו אך לא עשתה זאת ביסודיות הוא שליחת אנשים ללימודים בחו"ל, אך היעדר מדיניות מתאימה עבור אלו הנשלחים ללמוד כדי שיוכלו לחזור ולשרת את המדינה. עם נושא זה, נוכל לבחון את הלקח מסין.

אתם שולחים אנשים להתאמן בתחומים מתקדמים, ובוחרים את האנשים הטובים ביותר. לפני העזיבה, יש התחייבות; אם הם לא חוזרים, משפחת הסטודנט חייבת לקחת אחריות. אם הם חוזרים, הם יעבדו במעבדה של 5 מיליון דולר, וכל שנה יינתן להם מיליון דולר לגיוס אנשים, והם יוכלו לעשות מחקר משלהם. הודות לכך, המדע והטכנולוגיה של סין התפתחו עד לרמה שהם התפתחו היום.

לדברי פרופסור תאי, כאשר מדברים על מדיניות למשיכת וניצול כישרונות מדעיים וטכנולוגיים, אנשים רבים מזכירים לעתים קרובות את גורם השכר. אם נסתכל על סין, הונג קונג, סינגפור... נכון שכולן משלמות משכורות גבוהות לכישרונות מדעיים וטכנולוגיים. אבל הדבר החשוב הוא שלכל המדינות הללו יש מעבדות וסביבות עבודה טובות יותר מאלה של מדינות עם פיתוח מדעי וטכנולוגי ארוך שנים. זו הסיבה שלמדענים שלהן יש מחקר ברמה הגבוהה ביותר.

"משכורת היא נושא חשוב אבל היא לא הכל. בלי מעבדת שבבים, לעולם לא יהיה מחקר שבבים. בלי מעבדה גרעינית, לעולם לא יהיה מחקר גרעיני. כדי להזמין אנשים מוכשרים, חייבת להיות מעבדה מהשורה הראשונה כדי שיוכלו לבצע מחקר מהשורה הראשונה. אבל לווייטנאם אין כרגע מעבדה מהשורה הראשונה", אמר פרופסור תאי.

מלבד סוגיות של שכר וסביבת עבודה, הממשלה צריכה לגבש אסטרטגיות נוספות להעלאת מעמדם של מדענים וייטנאמים. לדוגמה, יצירת תנאים למדענים וייטנאמים לחילופי מידע ולשיתוף פעולה במחקר בחו"ל ולהשתתפות בפורומים מדעיים בינלאומיים.

מקור: https://thanhnien.vn/luong-quan-trong-nhung-khong-phai-la-tat-ca-1852511282101552.htm