עובדי מטא יצאו לפורומים פומביים כדי לבקר את ההנהלה לאחר סבב הפיטורים האחרון. ב-10 בפברואר, חברת האם של פייסבוק ביצעה את הקיצוצים על סמך הערכות ביצועים.

בתזכיר פנימי שנשלח בינואר, אמר המנכ"ל מארק צוקרברג כי הוא מתכנן לפטר כ-3,600 משרות - שווה ערך ל-5% מכוח העבודה. עם זאת, רבים מהאנשים שנפגעו אמרו שמעולם לא היו ברשימת העובדים בעלי הביצועים הנמוכים.

"החלק הקשה ביותר הוא שמטא אומרים בגלוי שהם פיטרו עובדים בעלי ביצועים נמוכים, אז זה מרגיש כאילו יש לנו 'סימן פלילי' על הגב שלנו", אמר עובד אנונימי ל-Business Insider. "אנשים צריכים לדעת שאנחנו לא בעלי ביצועים נמוכים".

מטא סירבה להגיב על כך.

תערוכת מטא של פיטורים
כ-3,600 עובדי מטא איבדו את מקום עבודתם בסבב הפיטורים האחרון. צילום: exhibit.tech

ב-Blind, פורום אנונימי לעובדים מאומתים, לרוב בתעשיית הטכנולוגיה, אנשים אומרים ש"קור לא רגיל" שורר בעמק הסיליקון. בנוסף להאשמות על שימוש לרעה בתווית "אי ביצוע", יש הטוענים גם שפוטרו בזמן חופשה.

"במשך שנים עמדתי בעקביות מעל ומעבר לציפיות, ילדתי ​​תינוק ב-2024, ואז פוטרתי", כתבה עובדת לשעבר. עשרות אנשים עם עבר "נקי" או מעל למצופה שהיו בחופשת לידה או מחלה איבדו את מקום עבודתם, על פי תגובות ב-Blind.

עובדת אחרת, שנמצאת בשישה חודשי חופשת לידה, אמרה שמעולם לא קיבלה הערכת ביצועים ופנתה לייעוץ משפטי. עובדת אחרת כינתה את הקיצוצים "אכזריים" ואמרה שחלקם ירדו לדרגות הנמוכות ביותר בזמן חופשת מחלה.

"נראה שאכפת להם יותר מכסף מאשר מיעילות. היו זהירים כשאתם מצטרפים לחברה הזאת. צוק לא אכפת לו מהעובדים שלו, רק מהחברה", כתבו.

""מטה היא חברת הטכנולוגיה הכי אכזרית שיש", כתב אחד מעובדי מטה. עובד אמזון אמר שמטה רוצה רק עובדים צעירים, חסרי משפחה, שמתמקדים רק ברווחים.

לאחר תקופה ארוכה של חיים בגן עדן, עובדי טכנולוגיה מתמודדים עם מציאות קשה שעבודתם אינה בטוחה עוד. פיטורים, עבודה ממשרדים, סיום עבודה מרחוק, צמצום יוזמות גיוון, שוויון והכלה (DEI), ותמיכה גלויה בנשיא ארה"ב דונלד טראמפ... הם השינויים המתרחשים בעמק הסיליקון.

התרבות של מטא – שבעבר הייתה שם נרדף למנכ"לית שריל סנדברג ולאיקונוגרפיה "נשית" – פתחה דף חדש כאשר צוקרברג הכריז שעסקים זקוקים ליותר "אנרגיה גברית".

עובד אחד במיקרוסופט סיפר שחברו במטה קיבל הוראה "למצוא מישהו" לפטר גם אם כולם עושים עבודה טובה או מצטיינים. סבב הפיטורים השנה, לדבריו, נועד לקיחת הכוח בחזרה מהעובדים על ידי החזרת הפחד.

"זה כל כך עצוב. אני לא יודע במי לסמוך עכשיו", אמר עובד במטא. אחרים שיתפו שהם הכירו מישהו עם חמש שנות דירוגים טובים שגם הוא פוטר, והאשימו מנהלים בניצול לרעה של המערכת כדי לפטר אנשים שלא אהבו.

(לפי פורצ'ן)