שיפור איכות הצוות הנשי

בשנים האחרונות, איגוד הנשים בכל הרמות במחוז יישם היטב תוכניות הכשרה ופיתוח, הקשורות לשימוש בקאדרים נשיים, והגברת פעילויות עממיות. משם, איכות הקאדרים שופרה, האיגוד נבנה חזק יותר ויותר, ומספר רב של חברות השתתפו בפעילויות.

פקידים וחברות באיגוד הנשים של מחוז יי ין ועיר נאם דין ביקרו במודל הכלכלי הטיפוסי של חברות איגוד הנשים בקומונה מיי טאן (עיר נאם דין).

גב' נגוין טי האנג, ממחוז טראן הונג דאו (עיר נאם דין), אמרה לאחר שניתנה לה ההזדמנות להשתתף בקורס הכשרה בטכנולוגיה דיגיטלית לעובדות קדריות שאורגן על ידי איגוד הנשים המחוזי: "במהלך הכנס, הקשבתי לדוברים שחלקו ודנו בנושא 'ביטחון ויוזמה - יכולת מנהיגות של נשים בעידן הדיגיטלי'; סיפקתי ידע ומיומנויות בסיסיות שיעזרו לעובדות קדריות ליישם טכנולוגיית מידע בעבודה ובחיים. ובכך הגבירו את היעילות והמקצועיות בייעוץ, הנחיה, תפעול ויישום משימות". גב' נגוין טי מאי, מקהילת מין טאן, השתתפה בקורס הכשרה מקצועי לנשיאות סניפים, סגניות ונשיאות איגוד הנשים ברמה העממית שאורגן על ידי איגוד הנשים של מחוז וו באן, וסיפרה: "בקורס ההכשרה לימדו אותנו והוכשרנו את המיומנויות הבאות: גיוס ואיסוף נשים; ניהול פעילויות הסניף; הבנת מחשבות ושאיפות להתמודדות עם מצבים בחיים האמיתיים; שימוש בטפסים, נתונים, ניהול פיננסי... באמצעות זה, אני אישית משפרת יותר ויותר את יכולתי לארגן, לנהל פעילויות ולפתור בעיות קשות של חברות בחיים." יחד עם גב' האנג וגב' מאי, מדי שנה, חברות במשרה מלאה ונשיאות סניפים של איגודי נשים במחוז משתתפות בקורסי הכשרה לשיפור יכולתן לבצע פעילויות האיגוד.

כדי לשפר את איכות הצוות, איגוד הנשים המחוזי קידם את יישום הפרויקטים של הממשלה : "הכשרה וטיפוח פקידי איגוד נשים בכל הרמות"; "הכשרת פקידי איגוד נשים ועובדי מדינה בכל הרמות וראשי איגודי נשים, תקופה 2019-2025". ביישום הפרויקטים, איגוד הנשים בכל הרמות ייעץ באופן יזום לוועד המפלגה ליצור תנאים לפקידי איגוד להשתתף בקורסי הכשרה, טיפוח כישורים מתאימים ויכולת ניהול; ארגון קורסי הכשרה המתמקדים בתוכן הפעילויות המקצועיות של האיגוד, מיומנויות ניהול, איסוף ומשיכת חברים, איסוף מידע על מצבן של נשים וילדים; יישום טכנולוגיית מידע בניהול וארגון פעילויות האיגוד; ארגון קבוע של תחרויות כדי לסייע לפקידי איגוד להחליף וללמוד, להחליף חוויות ולהשלים ידע ומיומנויות תפעוליות. מתחילת 2025 ועד היום, איגוד הנשים המחוזי ארגן הכשרה לשיפור יכולת יישום טכנולוגיית מידע עבור 50 יושבי ראש וסגני יושבי ראש של האיגוד ברמה העממית; 2 מתוך 9 מחוזות ארגנו הכשרה מקצועית לפקידי איגוד ברמה העממית ולראשי סניפים. מחוזות וערים ב-9/9 סקרו ועדכנו נתונים על פקידים וחברים בתוכנת ניהול החברות באזור המאוחד בשנת 2024.

לצד פתיחת קורסי הכשרה והכשרה אינטנסיבית לשיפור יכולת הצוות, האיגוד שיפר באופן יזום גם את ארגון הצוות כדי להבטיח כמות ואיכות כאחד, תוך עמידה בדרישות ובמשימות. בהתאם לכך, משלחת המפלגה של איגוד הנשים המחוזי ייעצה באופן פעיל לוועד המפלגה להבין לעומק את ההנחיות וההחלטות של המרכז בנושא עבודת נשים ושוויון מגדרי, ובכך ליצור בסיס משפטי איתן לשיפור מעמדן של נשים. התמקדות בסקירה, גילוי והכנסת מקורות כוח אדם נשים, הצעה לוועד המפלגה לתכנן, להכשיר, לטפח, לארגן, להקצות, להשתמש וליצור מקורות כוח אדם נשים בהתאם לתקנות; ייעוץ בנוגע לארגון ועידות דיאלוג בין נשים מכל המעמדות וראשי ועדות המפלגה. בפרט, עבודת תכנון הצוות המרכזי יושמה ברצינות על ידי האיגוד בכל הרמות, בהתאם לנהלים ולתקנות. איגוד הנשים המחוזי הנחה את היחידות לעשות עבודה טובה בתכנון קאדרים מרכזיים בכל הרמות, כאשר בכל תפקיד יהיו 2-3 קאדרים מילואים, שהם קאדרים בעלי ניסיון עבודה, יכולת מעשית, קאדרים צעירים וקיבלו הכשרה פורמלית; רוטציה וגיוס קבועים של קאדרים; הקצאת עבודה באומץ, הנחיה ותמיכה בקאדרים להשלמת משימותיהם. בנוסף לכך, איגוד הנשים בכל הרמות עשה עבודה טובה בתיאום עם ועדות המפלגה בכל הרמות כדי לארגן ולפקח על יישום הנחיה 21-CT/TW של מזכירות המפלגה המרכזית לקידום יישום מדיניות בנושא עבודת קאדרים נשית, משאבי אנוש נשיים לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות לקדנציה 2020-2025 ומקור המועמדים לסגני האסיפה הלאומית ולמועצת העם בכל הרמות. בקדנציה 2021-2026, שיעור הקאדרים הנשיים המשתתפים בוועדות המפלגה העממיות הגיע ל-21.8% (עלייה של 5.5% בהשוואה לקדנציה 2015-2020); שיעור ועדות המפלגה הנשיות ברמת המחוז הגיע ל-17.3% (עלייה של 4.4% בהשוואה לקדנציה 2015-2020); שיעור הקאדרות הנשים שהשתתפו בוועד הפועל של המפלגה המחוזית, קדנציה XX, קדנציה 2020-2025 עמד על 6/53 חברות, והגיע לשיעור של מעל 11.3%. שיעור חברות הכנסת שהשתתפו באסיפה הלאומית ה-15 הגיע ל-50%; ההשתתפות במועצות העם בכל הרמות גדלה בהשוואה לקדנציה הקודמת.

כדי לשפר את איכות צוות האגודה, האגודה בכל הרמות קידמה גם פעילויות עממיות, השיקה והרחיבה תנועות לקידום יוזמות לבניית מודלים חדשים, ויישמה באופן נרחב תנועות וקמפיינים לחיקוי: "בניית נשים וייטנאמיות של העידן החדש" הקשורות ללימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין"; "נשים שעושות עסקים טובים", "בניית משפחה של 5 "לא", 3 "נקיות", "אימון תכונות מוסריות: "ביטחון עצמי - כבוד עצמי - נאמנות - אחריות"... כל המחוז בנה מאות מודלים חדשים של פעילויות כגון מודלים לבטיחות נשים וילדים; "כתובת מהימנה"; קבוצת "נשים קריירה"... בפרט, עד כה, 100% מיחידות השטח של האיגוד יישמו וזיהו את מודל 1+1 (סניף טוב אחד תומך בסניף חלש אחד; חברה אחת מגייסת אישה אחת להצטרף לאיגוד; חברת מפלגה אחת מכשירה ומציגה פיתוח מפלגה למנהיגת סניף אחת או סגנית ראש או חברות שהן קאדרים, עובדי מדינה, עובדות ציבור, חברות ועד מנהל; סניף חזק אחד מקים אגודת אחות כדי לעזור לסניף חלש אחד או לחברה אחת במצב תומך בחברה אחת בנסיבות קשות)... ו-3 יש, 3 יודעות (בעלות חברים חלוצים, קיום פעילויות חודשיות, בעלות משאבים לארגון פעילויות והכרת פניהם, נסיבותיהם וצרכיהם של החברים). בכך, נוצרים תנאים לצוות האיגוד לצבור ניסיון מעשי, לשפר את כישורי הפעילות, לתרום לבניית ארגון חזק של האיגוד, ולמשוך ולגייס חברים. בכל המחוז אין כיום בסיס שאוסף פחות מ-60% מהחברים; ל-91.2% מהסניפים יש שיעור חברים של 70% ומעלה.

בעזרת פתרונות הכשרה ופיתוח רבים, מובטח שלצוות האיגוד בכל הרמות יהיו כישורים מקצועיים ותיאוריה פוליטית בהתאם לתפקידיהם. נשים בצוות שאפו ללא הרף לשפר את תכונותיהן המוסריות, לשפר את כישוריהן, לקדם את יכולותיהן והתלהבותן, להישאר קרובות לשורשים ולפתח את תנועת האיגוד, תוך אישור תפקידה ומעמדה של האיגוד.

מאמר ותמונות: אזליאות

מקור: https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/