הגברת תפקידם של איגודי עובדים ביישום דמוקרטיה עממית

(Baothanhhoa.vn) - בשנים האחרונות, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז השתתפו באופן יזום ואקטיבי בבנייה, יישום ופיקוח על יישום חוק הדמוקרטיה ברמה העממית; ותקנות הדמוקרטיה ברמה העממית. בכך, קידמו את הזכות לשליטה של ​​חברי איגוד ועובדים, ותרמו לבניית יחסי עבודה הרמוניים ויציבים ביחידות ובמפעלים.

מנהיגי חברת הנעליים סונג'אדה וייטנאם בע"מ מעניקים מתנות לעובדים בנסיבות קשות.

כדי ליישם ביעילות את ה-QCDC במקום העבודה, פדרציית העבודה המחוזית (FFL) מכוונת את איגודי העובדים בכל הרמות לקדם את ההפצה והיישום של תקנות משפטיות ליישום ה-QCDC בפעילויות של סוכנויות, יחידות ומפעלים. במקביל, היא מנחה ומכוונת את האיגודים המקצועיים בכל הרמות לתאם עם הרשויות וגופים מקצועיים לארגון כנסים לעובדי ממשל, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לתקנות; לתאם עם מנהיגים עסקיים לארגון כנסים לעובדים, דיאלוגים במקום העבודה... בנוסף, פדרציית העבודה המחוזית מקיימת תוכנית תיאום עם הוועדה העממית המחוזית וענפים פונקציונליים בפיקוח, פיקוח ותיאום של יישוב משטרים ומדיניות לעובדים, ביצוע תפקיד של השתתפות בניהול המדינה, ייצוג והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של העובדים. לארגן פגישה של מפעלי השקעות זרות ישירות כל חודשיים בהשתתפות מחלקות פונקציונליות, סניפים, איגודי עובדים ומעסיקים כדי להבין את מצב חיי העבודה, ליישם מדיניות ומשטרים, להבטיח סדר, ביטחון, תנועה בפארקים תעשייתיים, ליישם QCDC במקום העבודה... משם, להבין את מחשבותיהם של העובדים, יחסי העבודה ופעילויות האיגודים המקצועיים כדי לקבל כיוונים לתקופה הבאה.

על פי הערכת פדרציית העבודה המחוזית, יישום תוכנית QCDC ברמה העממית של מפעלים הופך יותר ויותר שיטתי, יעיל ומעשי. התוכן מקבל הערות, בדיקה, פיקוח על ידי העובדים ומפורסם בפומבי על ידי המעסיקים בלוחות מידע, בפגישות קבועות, דיאלוגים או דיווחים ישירים בוועידת העבודה על מצב הייצור והעסקים במהלך השנה. המודעות ליישום תוכנית QCDC ברמה העממית של מעסיקים ועובדים השתנתה באופן ברור. ארגוני איגודים מקצועיים מילאו תפקיד חשוב בפריסה ויישום עבודת תוכנית QCDC ברמה העממית בסוכנויות, יחידות ומפעלים.

חברת Sunjade Shoes Vietnam Co., Ltd. היא חברה המושקעת לחלוטין בטייוואן, המתמחה בייצור ועיבוד נעליים לייצוא, ויוצרת מקומות עבודה ליותר מ-10,000 עובדים. בנוסף להשקעה בשיפור איכות המוצר וקידום הייצור והעסקים, החברה מתמקדת תמיד ביישום QCDC במקום העבודה; תוך תיקון והשלמה שוטפים של הסכם העבודה הקיבוצי (CLA) בהתאם למצב בפועל.

נגוין טי איי, נשיא איגוד העובדים של חברת הנעליים סונג'אד וייטנאם בע"מ, אמר: "אם QCDC ייושם ברצינות ובאופן שיטתי במקום העבודה, הדבר יביא יתרונות רבים בייצוב הייצור." בנוסף לארגון ועידות עובדים שנתיות, מנהיגים עסקיים מארגנים דיאלוגים ישירים עם העובדים כל 3 חודשים ודיאלוגים אד-הוק כאשר מתעוררות בעיות. בכך, תלונות ושאלות הנמצאות בסמכות החברה ייפתרו במהירות, ומדיניות ותקנות מוסברות בפומבי ומונחות באופן יסודי. בפרט, כדי לשפר את משטרי הרווחה לעובדים, מועצת המנהלים של איגוד העובדים העממי ניהלה משא ומתן בהצלחה עם הנהגת העסקים כדי להוסיף סעיפים בהסכם העבודה הקיבוצי, שהם נוחים יותר לעובדים מאלה שנקבעו בחוק. באופן ספציפי, המיזם הגדיל את קצבת הוותק הנמוכה ביותר מ-80,000 וייטנאם לחודש ל-150,000 וייטנאם לחודש, ואת הגבוהה ביותר מ-250,000 וייטנאם לחודש ל-800,000 וייטנאם לחודש; הגדלת שכר המשרה לעובדים ישירים מהרמה הנמוכה ביותר מ-60,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-300,000 דונג וייטנאמי לחודש, הרמה הגבוהה ביותר מ-6,000,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-7,100,000 דונג וייטנאמי לחודש; תמיכה בדלק בסך 15,000 דונג וייטנאמי לאדם ליום, ארוחות בסך 20,000 דונג וייטנאמי לאדם לארוחת משמרת...

על פי דיווחים של איגודי עובדים בכל הרמות, בשנת 2024, 14/14 מפעלים בבעלות המדינה ארגנו ועידות עובדים, 910/910 מפעלים שאינם בבעלות המדינה ארגנו ועידות דיאלוג במקום העבודה; 72/65 מפעלים (שהוקצו בהתאם לתוכנית) הציעו וניהלו משא ומתן עם מעסיקים כדי להתאים את ערך הארוחות במשמרות ליותר מ-18,000 דונג וייטנאמי (הגיעו ל-110.7%). המספר הכולל של יחידות עם הסכמי עבודה קיבוציים הוא 306 יחידות (הגיעו ל-37%), כאשר 217,440 עובדים נהנים מחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים; מספר היחידות שלא חתמו על הסכמי עבודה קיבוציים הוא 520 יחידות, המהוות 63%. נכון לעכשיו, 14/14 מפעלים בבעלות המדינה, 122/122 מפעלים בעלי השקעות זרות ו-189 מפעלים בעלי השקעות מקומיות מיישמים ברצינות את הסכמי העבודה הקיבוציים.

באמצעות פעילויות האיגוד המקצועי המשתתף בבנייה ויישום של QCDC ברמה העממית, הזכויות והאינטרסים החוקיים והלגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים מובטחים למעשה; יחסי העבודה בסוכנויות ובמפעלים בפרובינציה משתפרים. חברי האיגוד והעובדים מגיבים באופן פעיל לתנועות חיקוי פטריוטיות, תורמים לפיתוח סוכנויות, יחידות ומפעלים וכן מקדמים צמיחה בת קיימא של הכלכלה המקומית.

כתבה ותמונות: Phuong Nga

מקור: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vai-tro-cua-cong-doan-nbsp-trong-thuc-hien-quy-che-dan-chu-o-co-so-257403.htm