בשעות הבוקר המאוחרות של ה-5 בנובמבר, דנה האסיפה הלאומית באולם הצעת חוק לתיקון והשלמה של מספר סעיפים בחוק הנוגעים לקציני צבא העם הווייטנאמי. אחת הסוגיות שהטרידו את חברי האסיפה הלאומית הייתה העלאת גיל הפרישה של קציני צבא.

גיל השירות הצבאי הגיע לשיא של כל הזמנים.

בדו"ח הצפוי לקבל ולהסביר את חוות דעתם של חברי האסיפה הלאומית בדיון אחר הצהריים של ה-28 באוקטובר, קבעה סוכנות הניסוח של משרד ההגנה הלאומי כי היו חוות דעת של חברי האסיפה הלאומית המציעות להבחין בגיל בין קולונלים וגנרלים לגברים ולנשים; ולקבוע מפת דרכים להעלאת הגיל בדומה לסעיף 169 בחוק העבודה.

על פי סוכנות הגיוס, קציני צבא עובדים בתחומים רבים ושונים כגון טייסים, צוללנים, כוחות מיוחדים, כימאים... עליהם לפקד באופן קבוע ישירות, לנהל, לאמן, להיות מוכנים ללחימה ולהילחם בתנאים קשים ומפרכים, יחידות המוצבות במשימות באזורים מרוחקים, גבולות, איים...

vnn0216 1 279 1327.jpg
קציני צבא עובדים במגוון רחב של מגזרים מיוחדים, ולכן העלאת גיל הפרישה לגיל הפרישה של חוק העבודה צריכה להתחשב גם בגורמים ספציפיים. צילום: הואנג הא

לכן, אם גיל הפרישה יועלה לאותו גיל כמו גיל הפרישה על פי חוק העבודה או לאותו גיל כמו גיל הפרישה של שוטרים, הדבר לא יבטיח שלקצינים, ובמיוחד לקצינים ביחידות עם מספיק כוחות ומוכנות ללחימה, תהיה בריאות מספקת כדי להשלים את משימותיהם.

מצד שני, עקב מבנה וארגון השכר, הצבא עדיין צריך לגייס אנשי צבא מדי שנה כדי לארגן ולרענן את הקצינים ברמת הכיתה. אם הגיל יוגדל בהשוואה לחוק הגיוס, הדבר יגרום לעומס וליתירות בחיל הקצינים.

משרד הביטחון הלאומי אישר כי הצעת החוק לתיקון ומשלימה מעלה את גיל השירות הצבאי לרמה הגבוהה ביותר אי פעם בהשוואה להוראות חוק העבודה.

"תיקון זה להעלאת מגבלת הגיל לשירות פעיל של קצינים נחקר, חושב מדעית והוערך בקפידה על ידי הוועדה הצבאית המרכזית ומשרד ההגנה הלאומי על סמך אפשרויות להעלאת הגיל, וזכה לקונצנזוס גבוה מצד סוכנויות ויחידות ברחבי הצבא", אישרה הסוכנות שניסחה את התיקון.

זה לא רק משמר קבוצה של קצינים בעלי אומץ, יכולת וניסיון, אלא גם מתאים לאופי, למשימות, למבנה ולארגון של הצבא, תוך יישום מדיניות כוח אדם; יחד עם זאת, זה עולה בקנה אחד עם הוראות חוק העבודה וחוק הביטוח הלאומי.

נכון לעכשיו יש רק קצינה אחת בדרגת אלוף-מייג'ור, ו-2% הן קצינות בדרגת אלוף-משנה.

בנוגע לקצינות גנרליות וקצינות אלוף-משנה, משרד ההגנה הלאומי מסר כי נכון לעכשיו בכל הצבא יש קצינה אחת בדרגת אלוף-משנה (פרופסור משנה, דוקטור לרפואה) וכ-2% קצינות בדרגת אלוף-משנה בהשוואה למספר הכולל של קצינות אלוף-משנה.

קצינות בדרגת אלוף-משנה אלו עובדות בעיקר בסוכנויות אסטרטגיות, אקדמיות, בתי ספר, מרכזי מחקר מדעי, בתי חולים, יחידות תרבותיות ואמנותיות, ובעלות כישורים גבוהים (מרצה חבר, דוקטור, מומחית II, אמנית עם, אמנית מצטיינת), וכיום הן זכאיות להאריך את שירותן הצבאי ב-5 שנים בהתאם להוראות הצעת החוק.

הקולונל המבוגרת ביותר מונה כיום 13 איש, בת 53, כך שעד 2029 היא תהיה בת 58, בהתאם לגיל הפרישה שנקבע בחוק העבודה.

משרד ההגנה הלאומי ציין גם כי מאז הקמת צבא העם הווייטנאמי, היו בצבא רק 7 קצינות גנרליות, מתוכן 4 בעלות תואר דוקטור ודוקטור (בשיאו עבדו יחד 3 קצינות גנרליות, כיום יש רק אחת עובדת).

לכן, הצעת החוק אינה מבחינה בין גברים לנשים מבחינת גיל השירות הצבאי ואינה קובעת מפת דרכים להעלאת גיל השירות המרבי לקצינות בדרגת אלוף משנה, דבר התואם את המציאות.

למעשה, מספר הקצינות נמוך (כ-3% מכלל הקצינות), והן עובדות בעיקר בסוכנויות, אקדמיות, בתי ספר, בתי חולים, יחידות תרבות ואמנות..., אין קצינות המפקדות על יחידות קרביות.

על פי מפת הדרכים להעלאת גיל הפרישה, גיל הפרישה של עובדות בשנת 2024 הוא 56 שנים ו-4 חודשים, לאחר מכן עולה ב-4 חודשים בכל שנה, עד שבשנת 2029 הוא יהיה 58 שנים, וב-2035 הוא יהיה 60 שנים.

נכון לעכשיו, מגבלת הגיל לקצינות בדרגת סגן אלוף ומטה (בעיקר קצינות בעלות כישורים מקצועיים גבוהים: פרופסור חבר, דוקטור, מומחה II..., הכשרה ייעודית ומקצועית) עדיין נמוכה מגיל הפרישה של עובדות כפי שנקבע בטיוטת החוק. לכן, סוכנות הניסוח סבורה כי אין צורך לקבוע מפת דרכים להעלאת הגיל.

הצעה להעלות את גיל הפרישה של קצינות צבא וגנרליות מ-55 ל-60

הצעה להעלות את גיל הפרישה של קצינות צבא וגנרליות מ-55 ל-60

הצעת החוק לתיקון ומשלימה של מספר סעיפים בחוק קציני צבא העם הווייטנאמי מציעה להעלות את גיל הקצינים המשרתים בצבא בהתאם לדרגה צבאית, דרגת סגן עולה ב-4 שנים, דרגת קולונל עולה ב-1-4 שנים. דרגת קצין כללית לנשים עולה ב-5 שנים עד גיל 60.
התקנה לפיה מורים יכולים לפרוש לפני גיל 55 תיצור זכויות יתר והטבות.

התקנה לפיה מורים יכולים לפרוש לפני גיל 55 תיצור זכויות יתר והטבות.

סגן יו"ר האסיפה הלאומית הציע לבחון מחדש את התקנה לפיה "מורים יכולים לפרוש לפני גיל 55 אך מבלי לנכות את הפנסיה שלהם". זאת משום שתקנה כזו תיצור "זכויות יתר והטבות" ותסתור את חוק הביטוח הלאומי שאושר לאחרונה.