תוכנית זו פורסמה לאחר סקירת תוצאות המחוז בשנת 2024, והראתה כי בנוסף להיבטים החיוביים, כל שלושת המדדים הנ"ל עדיין מכילים תכנים רבים שלא הושלמו בהתאם לתוכנית. הסיבה העיקרית למגבלות אלו היא שמספר מנהיגים טרם קידמו את אחריותם בניהול רפורמה מנהלית (AR); עמידתם במשמעת ובמשמעת המנהלית של פקידים ועובדי מדינה בתפקידי מנהיגות אינה קפדנית; שיעור הרישומים המקוונים והתשלומים המקוונים עדיין נמוך.
כדי להתגבר על החסרונות הנ"ל, ועדת העם המחוזית קובעת יעדים חשובים לשנת 2025.
| תושבי רובע טאן אן מקבלים הדרכה לבצע הליכים מנהליים ביבשה. |
הוועדה העממית המחוזית הציעה גם פתרונות מרכזיים רבים ליישום. בפרט, היא דרשה מסוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות להתמקד בבחינה והתגברות על התכנים שאיבדו נקודות בשנת 2024.
בתוכנית זו, ועדת העם המחוזית מקדישה תשומת לב מיוחדת להעלאת המודעות, הגישה וסגנון העבודה של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, ובמיוחד אלו העובדים ישירות במרכז השירות של המינהל הציבורי.
מקור: https://baodaklak.vn/tin-moi/202509/nghiem-cam-viec-can-bo-yeu-cau-nguoi-dan-nop-them-phi-ho-so-ngoai-quy-dinh-c700a80/






תגובה (0)