חדר הכביסה והייבוש המודרני והמאובזר היטב לבגדי מגן של עובדים בחברת המניות המשותפת לסופרפוספט וכימיקלים לאם טאו.
הפירות המתוקים של הייצור והעסקים
כל המאמצים לשיפור חייהם של העובדים בסופה לאם טאו בנויים על בסיס איתן של ייצור יציב וביצועים עסקיים, המשמשים בסיס להגדלת הכנסות העובדים.
תוצאותיה העסקיות של החברה בשנה שעברה הראו הכנסות מרשימות של כמעט 3,900 מיליארד וונד. צמיחה זו סייעה ל-100% מעובדי החברה לשמור על תעסוקה יציבה עם הכנסה ממוצעת המגיעה ל-17.25 מיליון וונד לאדם לחודש. זוהי רמת הכנסה גבוהה, חלום עבור עובדים רבים בתעשייה הכימית. משכורות קבועות, בונוסים, תשלומי ביטוח והטבות משולמים במלואם, בשקיפות ובזמן על ידי החברה. בפרט, החברה מקדישה תשומת לב רבה למערכת הרווחה שלה ומתחזקת אותה מדי שנה. בשנת 2025, החברה ארגנה חמישה טיולים עבור למעלה מ-900 עובדים למפרץ הא לונג, קוואנג נין, עם תקציב העולה על 3.5 מיליארד וונד. זוהי גם השנה השנייה שהחברה ארגנה סיור לימודים לסינגפור ולמלזיה עבור 63 עובדים מצטיינים שנבחרו מיחידות ומפעלים שונים, בעלות כוללת של כמעט 1.3 מיליארד וונד. כדי "להודות לעובדים", החברה הגדילה את מתנת יום ההולדת מ-500,000 וונד ל-1,000,000 וונד לאדם לשנה; ושמרה על דמי הארוחות על 830,000 דונג וייטנאמילק לאדם. תפריט הארוחות נמצא בשיפור מתמיד. בשנת 2025, החברה תוסיף יוגורט וינאמילק לתפריט הקינוחים יחד עם משקאות כמו תה, קפה וחלב סויה. ראוי לציין כי מתחילת השנה, החברה הוסיפה ארוחה נוספת במחיר של 23,000 דונג וייטנאמי למנה, המורכבת ממגוון מנות מזינות כך שהעובדים יוכלו לבחור אוכל בהתאם להעדפותיהם.
מר לה ואן הואנג, יו"ר איגוד העובדים של החברה, הצהיר: "מעבר להתמקדות בשכר, הנהלת החברה משתפת פעולה בשיתוף פעולה הדוק עם איגוד העובדים כדי לשדרג באופן מקיף את תנאי החיים היומיומיים של העובדים. גולת הכותרת הבולטת ביותר של מאמץ זה היא מודל '5 הבתים', הכולל: קנטינה נקייה ומודרנית עם תפריט מגוון, שתייה ופירות לקינוח חינם; מתקני שירותים משודרגים המבטיחים מים נקיים; שירותים סטנדרטיים המנוקים באופן קבוע; חדרי הלבשה המצוידים בלוקרים אישיים נוחים; וחדר מעונות מודרני וחדר כביסה לביגוד מגן, המשחררים כוח אדם לעובדים. במקביל, סביבת העבודה במפעלים עוברת הפיכה מתמדת לירוקה בהתאם לקריטריונים של 'ירוק - נקי - יפה'."
לשחרר יצירתיות דרך הבנה...
יישום המדע והטכנולוגיה, כולל התקנת מערכות לשאיבת אבק וטיפול בגזי פליטה במפעל, הפחית משמעותית את עוצמת העבודה המסוכנת, ובכך הגן ישירות על בריאות העובדים. חברת Supe Lam Thao בנתה בהצלחה תרבות ארגונית שבה קולם ותרומתם של העובדים תמיד מכובדים. תנועת חיקוי העבודה היצירתית הפכה לסימן ההיכר של החברה תחת הסיסמה "כל אדם רעיון חדש - כל יום חדשנות חדשה". בשנה שעברה לבדה, 139 פרויקטים ויוזמות של 428 מחברים זכו להוקרה על ידי מועצת החדשנות של החברה, והניבו מיליארדי דולרים בהטבות. תרומות אלו זוכות להכרה מיידית על ידי ההנהלה באמצעות "בונוסים במקום" ראויים, היוצרים מוטיבציה חזקה לעובדים לתרום בהתלהבות. ניתן טיפול מקיף, החל מבריאות ועד תמיכה משפחתית.
רווחה חברתית ובריאות לעובדים מיושמים באופן עקבי ומקיף. מדי שנה, במהלך "חודש העובדים", החברה מארגנת בדיקות בריאות כלליות ובדיקות מחלות בחינם לאלפי עובדים. במקביל, דוכני רווחה מציעים הנחות משמעותיות, ושוברי קניות חיוניים מחולקים ישירות לעובדים בנסיבות קשות. מלבד העובדים, גם משפחותיהם זוכות לתשומת לב מתחשבת. פעילויות כגון מתנות יום הולדת, טיפול בילדים ביום הילד (1 ביוני) ובפסטיבל אמצע הסתיו, ומתן פרסים לתלמידים מצטיינים שהם ילדי עובדים מתקיימות באופן קבוע. עבור עובדים מצטיינים ומופתיים, החברה מארגנת סיורי לימוד וטיולי שיתוף חוויות בארץ ובחו"ל כדי לעזור להם לחדש את האנרגיה שלהם.
הטיפול המקיף, הן החומרי והן הרוחני, שמספקת חברת Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company יצר קשר חזק בין העובדים לחברה. זהו מפתח הזהב, מקור אדיר של כוח פנימי המסייע למותג הדשנים Lam Thao להתגבר בחוזקה על כל תנודות השוק ולהמשיך להגיע לגבהים גדולים יותר בעתיד.
הואנג ג'יאנג
מקור: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm
תגובה (0)