גב' טראן טי קוה (בת 50, מהאנוי ; עובדת בסוכנות ממשלתית) סיפרה שהיא חולה במחלה קשה ולעתים קרובות נאלצת לקחת ימי חופש ארוכים לטיפולים. במהלך הטיפול הקודם שלה, היא לקחה כמעט 20 ימי חופש. נכון לעכשיו, עקב החמרה במצב בריאותה, היא מתכננת לקחת ימי חופש ארוכים יותר.

גב' קיו תהתה: על פי החוק, כיצד מחשבים חופשת מחלה ומהו זמן החופשה המקסימלי בשנה?

בנוגע לשאלתה של גב' קווה, אמר עורך הדין דיפ נאנג בין - ראש משרד עורכי הדין טין ת'ונג לואט: סעיף 26 לחוק הביטוח הלאומי (SI) 2014 (בתוקף עד 1 ביולי 2025) קובע את תקופת חופשת המחלה המקסימלית בשנה אחת לעובדים עם מספר ימים שבין 30 ל-70 ימי עבודה בשנה. בפרט, במקרים של מחלות הנכללות ברשימת המחלות הדורשות טיפול ארוך טווח, תקופת חופשת המחלה יכולה להיות ארוכה יותר, ואף תקופת חופשת המחלה יכולה להיות שווה לזמן תשלום הביטוח הלאומי.

החוק הנוכחי אינו מגביל ימי מחלה לחודש אחד, אך עובדים היוצאים לחופשת מחלה חייבים לוודא שסך ימי המחלה בשנה אחת לא יעלו על מספר הימים שנקבע להלן:

עובדים העובדים בתנאים רגילים: מקבלים מקסימום 30 ימי חופשה אם שילמו דמי ביטוח במשך פחות מ-15 שנים; מקבלים מקסימום 40 ימי חופשה אם שילמו דמי ביטוח במשך 15 שנים אך פחות מ-30 שנים; מקבלים מקסימום 60 ימי חופשה אם שילמו דמי ביטוח במשך 30 שנים או יותר.

Tach Thao ביטוח סוציאלי (6).jpg
החל מ-1 ביולי, עובדים עם מחלות ארוכות טווח יכולים לקחת עד 30-70 ימי חופשת מחלה בשנה. איור: תאך תאו

עובדים העובדים במקצועות או עבודות מפרכות, רעילות, מסוכנות או מפרכות במיוחד, רעילות ומסוכנות, או העובדים במקומות עם קצבאות אזוריות של 0.7 ומעלה: זכאים ל-40 ימי חופשה לכל היותר אם שילמו ביטוח במשך פחות מ-15 שנים; זכאים ל-50 ימי חופשה לכל היותר אם שילמו ביטוח במשך 15 שנים ועד פחות מ-30 שנים; זכאים ל-70 ימי חופשה לכל היותר אם שילמו ביטוח במשך 30 שנים או יותר.

עובדים עם מחלות הדורשות טיפול ארוך טווח : זכאים ל-180 ימי חופשה לכל היותר, כולל חגים, טט וימי חופשה שבועיים. אם עדיין נדרש טיפול לאחר תקופת 180 הימים, הם זכאים לחופשה נוספת עד למועד תשלום דמי ביטוח לאומי.

הזמן שעובד לוקח חופשת מחלה עדיין נחשב כשעת עבודה ונספרת כחלק מחופשת העובד השנתית, ובלבד שתקופת ימי המחלה המצטברים אינה עולה על חודשיים בשנה אחת.

עם זאת, על פי חוק הביטוח הלאומי 2024, שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי, עובדים עם מחלות ממושכות לא יהיו זכאים עוד ל-180 ימי חופשת מחלה מלאים כמו בעבר.

בהתאם לכך, עובדים עם מחלות ממושכות יכולים לקחת חופשת מחלה של 30-70 ימים בשנה לכל היותר, בהתאם לתנאי העבודה של כל אדם, עם גמלה השווה ל-75% מהשכר המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי.

במקרה שהעובד עדיין זקוק להמשך טיפול לאחר שחלפה תקופת ימי המחלה המרבית, הוא/היא ימשיך/ה ליהנות מגמלת ימי מחלה אם המחלה נמצאת ברשימת המחלות הדורשות טיפול ארוך טווח שפורסמה על ידי שר הבריאות .

כדי להיות זכאי לגמלת ימי מחלה לפי הוראות חוק הביטוח הלאומי 2024, על הנבדק לעמוד בתנאים הבאים: טיפול במחלות שאינן קשורות למקצוע, טיפול בתאונות שאינן קשורות למקום העבודה, או טיפול בתאונות בעת נסיעה מהבית לעבודה או להיפך, במסלול ובזמן סבירים.