מודלים רבים לדאגה לחייהם של חברי איגודים מקצועיים ועובדים

על מנת לשפר את חייהם של חברי איגודים מקצועיים ועובדים, איגודי עובדים עממיים רבים במחוז תיאמו באופן יזום עם ארגונים כדי לפרוס מודלים ופתרונות מעשיים ויצירתיים, ותרמו לשיפור חייהם וליצירת אמון וזיקה של חברי איגודים מקצועיים לארגון האיגודים המקצועיים ולארגונים.

מענה לצרכים של חברי האיגוד

חברת Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (במחוז בין פואוק , במחוז דונג נאי) מעסיקה כיום 400 עובדים. על מנת לשפר את איכות חייהם ולהבטיח את בריאותם של העובדים, במיוחד בתנאי מזג אוויר חמים, החליטו מנהיגי החברה לצייד מכונות קרח אוטומטיות באזורי מנוחה ומחוץ למפעל. מכונות הקרח מצוידות בקיבולת גדולה, מה שמבטיח כמות מספקת של קרח לשירות צרכי כיבוד, שימור מזון או הכנה באתר. השקעה במכונות קרח היא חלק ממאמצי החברה לשפר את תנאי העבודה והטיפול בעובדים.

עובדי חברת Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (מחוז Binh Phuoc) משתמשים בקרח שסופק על ידי החברה. צילום: N.Hoa

לדברי מר טראן ואן האי, עובד בחברה, בתגובה לצורך התכוף בקרח כמשקה בהפסקות בין משמרות, החברה ציידה במכונת קרח אוטומטית מודרנית, ובכך יצרה תנאים לעובדים להשתמש בה בנוחות בעבודה.

"מאז שהחברה צוידה במכונת קרח אוטומטית, העובדים התרגשו מאוד משום שיש להם מקור של קרח נקי לשימוש, מה שמבטיח את בריאותם, במקום לקנות אותו מבחוץ כמו בעבר. אני מקווה שהדגמים המעשיים הללו ימשיכו להתרחב במפעל", שיתף מר חי.

בחברת Elite Long Thanh Co., Ltd. (פארק התעשייה לוק אן, קומונה בין סון), איגוד העובדים קידם את תפקידו במשא ומתן עם בעל העסק ליישום מדיניות רבה המועילה לעובדים. בפרט, ארוחה באמצע המשמרת, בשווי 28,000 וונד לאדם, סיפקה ארוחה מזינה, והחזירה את כושר העבודה של העובדים. זוהי אחת המדיניות המעשית לשיפור חייהם של העובדים בהקשר של עליית יוקר המחיה.

מהמודלים הספציפיים, היצירתיים והמעשיים, ניתן לראות כי דאגה לחייהם של חברי האיגוד אינה רק סיסמה, אלא הפכה לפעולה קבועה, המביאה לתוצאות ברורות. זהו גם בסיס חשוב להתפתחות ארגון האיגוד המקצועי בצורה חזקה יותר ויותר, ראויה לשמש כתמיכה אמינה לעובדים.

מר נגוין קווק הונג, יו"ר איגוד העובדים של חברת Elite Long Thanh בע"מ, אמר: "לחברה כיום 3,800 עובדים, זהו הנכס היקר ביותר של הארגון. הגדלת ערך הארוחות באמצע המשמרת אינה רק תמיכה חומרית אלא גם מראה על דאגתה של החברה ושיתוף הפעולה עם העובדים, במיוחד בתנאי עבודה קשים הדורשים אנרגיה רבה. ארוחות באמצע המשמרת בעלות ערך גבוה יותר עוזרות לעובדים לחדש את האנרגיה שלהם, לשמור על ביצועי העבודה ולהפחית את הסיכון לתאונות עבודה עקב עייפות."

לדברי מר הונג, העלייה בערך הארוחות מוערכת מאוד על ידי העובדים, ובכך גורמת להם להרגיש בטוחים בתרומתם להגדלת ערך המוצר. החברה מתמקדת גם בשיפור התפריט, בשינוי מנות המועילות לבריאות העובדים. בנוסף להגדלת ערך הארוחות, איגוד העובדים מנהל משא ומתן על תכנים רבים נוספים המועילים לעובדים בנוגע למשרות, הכנסה, שכר ובונוסים במסגרת הסכם העבודה הקיבוצי. זוהי גם מדיניות לשמירת עובדים בחברה במהלך מחסור העבודה הנוכחי.

הגדלת ההטבות לחברי האיגוד

ביחידות רבות, האיגוד המקצועי חתם באופן יזום על חוזים עם שותפים כדי לספק תוכניות רווחה ותמריצים לחברי האיגוד כגון: רכישות מוזלות, תמיכה בבדיקות וטיפולים רפואיים, נסיעות ולימודים במחירים מועדפים... יחידות מסוימות עם מספר רב של עובדים הקימו קרנות תמיכה הדדיות, קרנות מחסה לאיגוד, כדי לתמוך בחברי האיגוד כאשר הם חולים, עוברים תאונות, נמצאים בנסיבות קשות במיוחד או שיש להם משפחות וקרובי משפחה שנפגעו מאסונות טבע ומגפות.

חלק מהאיגודים המקצועיים הצליחו בתפקידם כנציגים במשא ומתן עם מעסיקים כדי להבטיח את זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים. דוגמה אופיינית לכך היא איגוד העובדים של חברת אלמה וייטנאם התעשייתית בע"מ (בקומונה נהון טרץ'), שם פקידי איגוד ניהלו משא ומתן נועז עם בעל העסק בפגישות על מדיניות רווחה לעובדים וקיבלו תמיכה, מה שהביא שמחה ואמון לעובדים.

יו"ר איגוד העובדים של חברת אלמה התעשייה בע"מ (וייטנאם) וו טי שואן האנג זכתה בפרס לחברי איגוד מצטיינים. צילום: נ. הואה

יו"ר איגוד העובדים של חברת התעשייה אלמה וייטנאם בע"מ, וו טי שואן האנג, אמרה: "כיום, החברה מיישמת מדיניות רבה המועילה לעובדים, כגון: לעובדים ניתנת שבת חופשה אחת בחודש; לעובדים חדשים החותמים על חוזה בשנה הראשונה, הם מקבלים מיליון וונד וייטנאם, וב-6 החודשים הראשונים, הם מקבלים 700,000 וונד וייטנאם לחודש. מדי חודש, איגוד העובדים והחברה מארגנים מסיבות יום הולדת לעובדים; במקביל, הם מעניקים פרסים לעובדים בעלי הישגים יוצאי דופן בחודש. הפעילויות הנ"ל זוכות לתגובות נעימות מצד העובדים והם נותנים אמון גובר בחברה, ומרגישים בטוחים בעבודה ובייצור."

חלק מהאיגודים העממיים מגלים יצירתיות ביישום טכנולוגיית מידע, יצירת קבוצות Zalo פנימיות לעדכון מהיר של מדיניות ולשקף את מחשבותיהם ושאיפותיהם של חברי האיגוד; בניית אפליקציית איגוד דיגיטלית עבור חברי האיגוד להירשם לתמיכה או לדווח על בעיות. שיטות אלו מודרניות, מהירות, שקופות ויעילות. הודות לכך, חברי האיגוד והעובדים מתחברים מהר יותר וכל הבעיות בנוגע למדיניות ולמשטרים נפתרות ומשתפרות במהירות. זהו גם ערוץ עבור האיגוד לקידום תעמולה, ויצירת סביבת עבודה מאוחדת ומודרנית לעובדים.

בנוסף לפעילויות לדאגה לחיים החומריים, איגודי עובדים רבים קידמו את ארגון תוכניות תרבות וספורט כדי לסייע לעובדים להפיג מתחים לאחר העבודה. בפרט, מגרשי משחקים יצירתיים שאורגנו לאחרונה על ידי איגודי עובדים הביאו חידוש ומשכו עובדים להשתתף.

יו"ר איגוד העובדים של חברת Global Mechanical Power Company Limited (קומונה טראנג בום), נגוין ואן טיפ, אמר: "החברה זכתה בפרס הראשון בתחרות צילום עובדים שאורגנה על ידי איגוד העובדים המוביל. הוא מרוצה מאוד מכך שמגרש המשחקים החדש הזה עזר להפיץ את תדמית העבודה הקשה של העובדים. הוא מקווה שפדרציית העובדים המחוזית תמשיך להציע מודלים טובים רבים לעובדים להשתתף בהם, שיתרום לשיפור חייהם הרוחניים לאחר העבודה."

נגוין הואה

מקור: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/