מקום של "חום", מקום של מסתורין

משכורת חודש 13

סגן מנהל בית ספר לא-ציבורי בין-שכבתי בעיר דה לאט ( לאם דונג ) אמר שבדרך כלל בית הספר יתגמל מורים וצוות במשכורת של החודש ה-13 לפני טט וסכום זה נחשב לבונוס טט. משכורת החודש ה-13 שווה בדרך כלל למשכורת של החודשים בשנה, בהתאם לוותק, לתפקיד ולביצועי העבודה של אותו אדם במהלך השנה. "השנה טט חל בסוף ינואר, בית הספר שלי בדרך כלל משלם משכורת בסוף החודש, כך שהשנה, כולל המשכורת החודשית ומשכורת החודש ה-13, למורים ולצוות יש חודשיים של משכורת להתכונן לטט עם משפחותיהם", אמר סגן המנהל.

מורים מתחרים לקישוט מגש פירות טט 2024 בפארק ביין הונג, ביין הואה סיטי, דונג נאי

מורים בכמה מערכות בתי ספר פרטיות גדולות בהו צ'י מין סיטי אמרו שקיבלו לאחרונה חדשות טובות לפיהן בית הספר יעניק בונוסים לשכר ה-13 לחודש, כרגיל בשנים קודמות, למורים ולצוות בסביבות ה-20-21 בינואר.

ד"ר נגוין טאנה נהאן, יועץ בכיר בבית הספר היסודי והתיכון הצעיר אסיה טאלאנטד (ATY), אמר שבדרך כלל, מועצת בית הספר מקבלת משכורת של ה-13 לחודש, בונוס חיסכון ופריון, בהתאם לוותק ולמסירות של אותו אדם במהלך השנה; בממוצע כ-30 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. בונוס הטט לצוות הנהלת בית הספר יכול לנוע בין 50 ל-150 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. לתפקידי צוות מוענקת משכורת של ה-13 לחודש ובונוסים נוספים.

משכורת חודשית גבוהה, בונוס TET הוא רק תוספת

גב' פאם טי ת'וי וין, מייסדת גן הילדים, בית הספר היסודי, בית הספר התיכון ותיכון נגו ת'וי ניהם (עם קמפוסים במחוז בין טאן, תו דוק סיטי - הו צ'י מין סיטי ובין דונג ), אמרה שבמהלך השנים, כל המערכת שלה שמרה על אותה רמה של בונוס טט למורים ולצוות: הנמוך ביותר הוא 5 מיליון וונד, הגבוה ביותר הוא 20 מיליון וונד. לדוגמה, עבור עובד חדש שעובד כבר שנה, בונוס הטט הנמוך ביותר הוא 5 מיליון וונד.

גב' פאם טי טוי וין אמרה כי בהתבסס על ניסיונה המעשי במחקר ובעבודה, משכורתם החודשית של המורים והצוות היא הדבר החשוב ביותר, ומהווה מנוף כלכלי. "הדבר הראשון שעובדים דואגים לו כשהם עובדים בכל מקום הוא כמה משכורתם החודשית, לא כמה בונוס טט שלהם. בונוס טט הוא משני. הדבר החשוב ביותר הוא המשכורת החודשית, האם סביבת העבודה חיובית, האם המורים מטופלים היטב, האם הם ידידותיים וחברותיים או לא... זהו המפתח למשיכת עובדים ולשימורם", אמרה גב' וין.

גב' וין חשפה כי משכורתם החודשית של צוות ההוראה בבית ספרה נעה בין 14 ל-60 מיליון דונג וייטנאמי. שיעור אלו המקבלים 60 מיליון דונג וייטנאמי לחודש מהווה כ-6%. עליהם להיות בעלי ותק של לפחות 15 שנות ותק, רובם מורים לתלמידי כיתה י"ב, עם הישגים ותרומות רבות. שאר המורים מקבלים שכר ממוצע של 30.7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. משכורתם החודשית של הצוות היא 15 מיליון דונג וייטנאמי. הנמוך ביותר הוא של צוות השירות החדש, 6.6 מיליון דונג וייטנאמי.

למורים ניתנת ארוחת צהריים בבית הספר (בתשלום בית הספר); אם המורים עובדים עד אחר הצהריים או הערב, הם יאכלו ארוחת ערב בבית הספר. למורים האחראים על הפנימייה יסופקו ארוחות כל היום בבית הספר. בנוסף, במסגרת מערכת הרווחה, הצוות יכול לנסוע. צוות בעל ותק גבוה והישגים יוצאי דופן יורשה לנסוע לחו"ל, כאשר בית הספר יכסה 100% מהעלויות עבור חלקם, ו-20% עבור אחרים, בהתאם לתרומתו של כל אחד מאנשי הצוות.

"כדי להבטיח הוגנות ושקיפות עבור כל המורים והצוות, אנו מפרסמים בבירור את השכר החודשי, הבונוסים וההטבות של הצוות שלנו. מדיניות התאמת השכר מיושמת בתחילת שנת הלימודים. אנו מודיעים בפומבי כמה נקבל אם נבצע את המשימות שלנו בצורה מצוינת, כמה נקבל אם נכשיר תלמידים מצטיינים רבים, כמה נקבל אם תלמידינו לא יזכו בפרסים וכו'. לאחר שכל המידע יפורסם, הצוות ידע את משכורתו לתרום ואף אחד לא יטיל בו ספק", אמרה גב' וין.

לדברי גב' וין, מערכת השכר החודשי וסביבת העבודה החיובית מסייעות לייצב את הצוות כך שהמורים יכולים להרגיש בטוחים במחויבותם. במערכת החינוך שלה, 98% מהמורים הם מורים קבועים, ויש מעט מאוד מרצים אורחים.

בתי ספר רבים שאינם ציבוריים מתגמלים מורים במשכורת של ה-13 לחודש כבונוס טט.

חג טט סמלי

גב' פאן טי מיי הואה, מייסדת חברת החינוך טיאן אן, אמרה כי עסקים חינוכיים כמו שלה נפגעו מקשיים כלכליים. "החברה רוצה גם לתגמל את המורים קצת יותר, אבל זה כבר מזל שיש מספיק הכנסה בשנה כדי לשמור ולהבטיח את משכורות המורים. השנה, אנחנו יכולים לתת רק בונוסים סמליים של טט לצוות ההוראה. אני מקווה, שכאשר הכלכלה תהיה יציבה יותר, נדאג טוב יותר לצוות בשנה הבאה", התוודתה גב' הואה.

מורה בבית ספר פרטי רב-מפלסי בהו צ'י מין סיטי לא ציין את סכום הבונוס לשנת הירחי החדשה לשנת 2025 ואמר שבדרך כלל לפני ראש השנה הירחי, בית הספר יעביר את משכורת החודש ה-13 ויתייחס אליה כבונוס טט, כדי לעודד מורים וצוות בית הספר לאחר שנת עבודה. עם זאת, עדיין לא ידוע האם משכורת החודש ה-13 שווה למשכורת של חודשים אחרים או רק 50-60%, המורה לא עודכן, משום שזה תלוי במצב הרישום ובביצועי בית הספר בשנת הלימודים האחרונה.

סגן מנהל בית ספר לא-ציבורי בין-מפלגתי בעיר דה לאט אמר: "הפסיכולוגיה של מורים ועובדים היא שמשכורת חודשית 13, לא משנה כמה קטנה או גדולה, משמחת אותם מאוד. זוהי המוטיבציה של צוות ההוראה. עם משכורת חודשית 13, מורים יכולים לקנות קצת למשפחתם ולתת להוריהם. זוהי מסורת תרבותית וייטנאמית. כל עובד שיוצא לעבודה, אם ניסה כמיטב יכולתו ורואה מדיניות רווחה טובה, ירגיש בטוח להישאר ולתרום."

מורים רבים מצפים רק שבונוס הטט שלהם יהיה שווה לזה של העובדים.

בסוף השנה, נושא בונוסי טט הוא לעתים קרובות "חם" במקצועות רבים. רבים מאיתנו, המורים, אומרים בכנות ובצחוק שכשמסתכלים על בונוסי טט במקצועות רבים, אנו חשים קנאה, ורק רוצים לקבל את אותו בונוס טט כמו העובדים.

ב-20 שנותיי בהוראה בבתי ספר פרטיים, בונוס הטט נע בין 0 ל-5 מיליון דונג וייטנאמי. בונוס הטט עם הבונוס של 0 דונג וייטנאמי היה במהלך מגפת הקורונה. לפני מספר שנים, בונוס הטט הגדול ביותר מאז שהתחלתי ללמד היה 5 מיליון דונג וייטנאמי. במערכת בתי הספר הפרטיים, בתי ספר רבים משלמים בונוסים על סמך מידת הרווחיות של המערכת שלהם.

טט 2025 מתקרב, שאלתי כמה עמיתים שעובדים במחוזות ובערים רבות, וגיליתי שבונוס הטט צנוע מאוד. מר NXD, מורה קבוע שעבד כ-15 שנה בבית ספר תיכון פרטי, אמר שבית הספר נותן בונוס של משכורת בסיסית של חודש אחד (מעל 5 מיליון דונג וייטנאמי) מהכנסות והוצאות בית הספר עצמו. מורים קבועים בבתי ספר פרטיים בהו צ'י מין סיטי מקבלים בדרך כלל בונוס טט של משכורת חודשית אחת (משכורת בסיסית). באשר למורים אורחים, בונוס הטט הממוצע הוא רק בין 500,000 דונג וייטנאמי למיליון דונג וייטנאמי לאדם.

גב' NTT, שעובדת בבית ספר יסודי בעיר די אן (בין דואונג), אמרה כי המורים קיבלו 2 מיליון דונג וייטנאמי מהתקציב המקומי. מר LHĐ, המלמד בבית ספר תיכון במחוז בה ריה-וונג טאו, סיפר כי שמע כי השנה המחוז נתן למורים בונוס טט בסך 3.3 מיליון דונג וייטנאמי. מדי שנה, לעיר יש גם תקציב לתשלום בונוסים למורים, בין 1.5 ל-2 מיליון דונג וייטנאמי, אך הוא אינו בטוח לגבי השנה.

תאי הואנג

מקור: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm