מקום של "שגשוג", מקום של מסתורין

משכורת חודש 13

סגן מנהל בית ספר לא-ציבורי בין-מפלגתי בעיר דה לאט ( לאם דונג ) אמר שבדרך כלל בית הספר יתגמל מורים וצוות במשכורת של החודש ה-13 לפני טט וסכום זה נחשב לבונוס טט. משכורת החודש ה-13 שווה בדרך כלל למשכורת של חודשי השנה, בהתאם לוותק, לתפקיד ולביצועי העבודה של אותו אדם במהלך השנה. "השנה, טט חל בסוף ינואר, בית הספר שלי בדרך כלל משלם משכורות בסוף החודש, כך שהשנה, כולל המשכורת החודשית ומשכורת החודש ה-13, למורים ולצוות יש חודשיים של משכורת להתכונן לטט עם משפחותיהם", אמר סגן המנהל.

מורים מתחרים לקישוט מגש פירות טט 2024 בפארק ביין הונג, ביין הואה סיטי, דונג נאי

מורים בכמה מערכות בתי ספר פרטיים גדולות בהו צ'י מין סיטי אמרו שקיבלו חדשות טובות לפיהן בית הספר יעניק בונוסים לשכר ה-13 לחודש, כרגיל בשנים קודמות, למורים ולצוות בסביבות ה-20-21 בינואר.

ד"ר נגוין טאנה נהאן, יועץ בכיר בבית הספר היסודי והתיכון לנוער טאלאנטד אסיה (ATY), אמר שבדרך כלל, מועצת בית הספר מקבלת משכורת של ה-13 לחודש, בונוס חיסכון ופריון, בהתאם לוותק ולמסירות של אותו אדם במהלך השנה; בממוצע כ-30 מיליון דונג וייט לאדם. בונוס הטט לצוות הנהלת בית הספר יכול לנוע בין 50 ל-150 מיליון דונג וייט לאדם. משרות צוות מקבלות משכורת של ה-13 לחודש ובונוסים נוספים.

משכורת חודשית גבוהה, בונוס TET רק בצד

גב' פאם טי ת'וי וין, מייסדת גן הילדים, בית הספר היסודי, בית הספר התיכון ותיכון נגו ת'וי ניהם (עם קמפוסים במחוז בין טאן, תו דוק סיטי - הו צ'י מין סיטי ובין דונג ), אמרה שבמהלך השנים, כל המערכת שלה שמרה על רמת בונוס טט ללא שינוי למורים ולצוות: האדם הנמוך ביותר מקבל 5 מיליון וונד, האדם הגבוה ביותר מקבל 20 מיליון וונד. לדוגמה, עבור עובד חדש שעובד כבר שנה, בונוס הטט הנמוך ביותר הוא 5 מיליון וונד.

גב' פאם טי טוי וין אמרה כי בהתבסס על ניסיונה המעשי במחקר ובעבודה, משכורתם החודשית של המורים והצוות היא החשובה ביותר ומהווה מנוף כלכלי. "הדבר הראשון שעובדים דואגים לו כשהם עובדים בכל מקום הוא כמה משכורתם החודשית, לא כמה בונוס טט שלהם. בונוס טט הוא משני. הדבר החשוב ביותר הוא המשכורת החודשית, האם סביבת העבודה חיובית, האם המורים מטופלים היטב, האם הם ידידותיים וחברותיים... זהו המפתח למשיכת עובדים ולשימורם", אמרה גב' וין.

גב' וין חשפה כי משכורתם החודשית של צוות ההוראה בבית ספרה נעה בין 14 ל-60 מיליון דונג וייטנאמי. שיעור אלו המקבלים 60 מיליון דונג וייטנאמי לחודש מהווה כ-6%. עליהם להיות בעלי ותק של 15 שנים לפחות, רובם מורים לתלמידי כיתה י"ב, עם הישגים ותרומות רבות. שאר המורים מקבלים שכר ממוצע של 30.7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. משכורתם החודשית של הצוות היא 15 מיליון דונג וייטנאמי. הנמוך ביותר הוא עבור צוות שירות חדש, 6.6 מיליון דונג וייטנאמי.

למורים ניתנת ארוחת צהריים בבית הספר (בתשלום בית הספר); אם המורים עובדים עד אחר הצהריים או הערב, הם יאכלו ארוחת ערב בבית הספר. למורים האחראים על הפנימייה יסופקו ארוחות כל היום בבית הספר. בנוסף, במערכת הרווחה, הצוות רשאי לנסוע. צוות בעל ותק גבוה והישגים יוצאי דופן יורשה לנסוע לחו"ל, חלקם יכוסו 100% מהעלות על ידי בית הספר, חלקם יקבלו תמיכה של 20%, בהתאם לתרומתו של כל אחד מאנשי הצוות.

"כדי להבטיח הוגנות ושקיפות עבור כל המורים והצוות, אנו מפרסמים בבירור את השכר החודשי, הבונוסים וההטבות של הצוות שלנו. מדיניות התאמת השכר מיושמת בתחילת שנת הלימודים. אנו מודיעים בפומבי כמה נקבל אם נבצע את המשימות שלנו בצורה מצוינת, כמה נקבל אם נכשיר תלמידים מצטיינים רבים, כמה נקבל אם תלמידינו לא יזכו בפרסים וכו'. לאחר שכל המידע יפורסם, הצוות ידע את משכורתו לתרום ואף אחד לא יטיל בו ספק", אמרה גב' וין.

לדברי גב' וין, המשכורת החודשית וסביבת העבודה החיובית מסייעים לייצב את הצוות כך שהמורים יכולים להרגיש בטוחים במחויבותם. במערכת החינוך שלה, 98% מהמורים הם מורים קבועים, ויש מעט מאוד מרצים אורחים.

בתי ספר רבים שאינם ציבוריים נותנים למורים משכורת של ה-13 לחודש כבונוס טט.

הנאה סמלית של שנה חדשה

גב' פאן טי מיי הואה, מייסדת חברת החינוך טיאן אן, אמרה כי עסקים חינוכיים כמו שלה נפגעו מקשיים כלכליים. "החברה רוצה גם לתת למורים קצת יותר בונוסים, אבל היא בת מזל שיש לה מספיק הכנסה כדי לשמור ולהבטיח את משכורות המורים. השנה נוכל לתת רק בונוסים סמליים למורים. אני מקווה שהכלכלה תהיה יציבה יותר ונטפל טוב יותר בצוות שלנו בשנה הבאה", התוודתה גב' הואה.

מורה בבית ספר פרטי רב-מפלסי בהו צ'י מין סיטי לא ציין את סכום הבונוס לשנה הירחי החדשה לשנת 2025 ואמר שבדרך כלל לפני ראש השנה הירחי, בית הספר יעביר את משכורת החודש ה-13 ויתייחס אליה כבונוס טט, כדי לעודד מורים וצוות בית הספר לאחר שנת עבודה. עם זאת, עדיין לא ידוע האם משכורת החודש ה-13 שווה למשכורת של חודשים אחרים או רק 50-60%, המורה לא עודכן, משום שזה תלוי במצב הרישום ובביצועי בית הספר בשנת הלימודים האחרונה.

סגן מנהל בית ספר לא-ציבורי בין-מפלגתי בעיר דה לאט אמר: "הפסיכולוגיה של מורים ועובדים היא שמשכורת חודשית 13, לא משנה כמה קטנה או גדולה, משמחת אותם מאוד. זוהי המוטיבציה של צוות ההוראה. עם משכורת חודשית 13, מורים יכולים לקנות קצת למשפחתם ולתת להוריהם. זוהי מסורת תרבותית של העם הווייטנאמי. ללא קשר לצוות, כשהם הולכים לעבודה, אם הם עשו כמיטב יכולתם וראו מדיניות רווחה טובה, הם ירגישו בטוחים להישאר ולתרום."

מורים רבים מצפים רק שבונוס הטט שלהם יהיה שווה לזה של העובדים.

בסוף השנה, נושא בונוסי טט הוא לעתים קרובות "חם" בתעשיות רבות. רבים מאיתנו, המורים, אומרים בכנות ובצחוק זה לזה שכשמסתכלים על בונוסי טט בתעשיות רבות, אנחנו מרגישים... קנאה, פשוט רוצים לקבל את אותו בונוס טט כמו העובדים.

ב-20 שנותיי בהוראה בבתי ספר פרטיים, בונוס הטט נע בין 0 ל-5 מיליון דונג וייטנאמי. בונוס הטט עם הבונוס של 0 דונג וייטנאמי היה במהלך מגפת הקורונה. לפני מספר שנים, בונוס הטט הגדול ביותר מאז שהתחלתי ללמד היה 5 מיליון דונג וייטנאמי. במערכת בתי הספר הפרטיים, בתי ספר רבים משלמים בונוסים על סמך מידת הצלחת המערכת שלהם.

טט 2025 מתקרב, שאלתי כמה עמיתים שעובדים במחוזות ובערים רבות, וגיליתי שבונוס הטט צנוע מאוד. מר NXD, מורה קבוע שעבד כ-15 שנה בבית ספר תיכון פרטי, אמר שבית הספר נותן בונוס של משכורת בסיסית של חודש אחד (מעל 5 מיליון דונג וייטנאמי) מהכנסות והוצאות בית הספר עצמו. מורים קבועים בבתי ספר פרטיים בהו צ'י מין סיטי מקבלים בדרך כלל בונוס טט של משכורת חודשית אחת (משכורת בסיסית). בינתיים, מורים אורחים מקבלים בונוס טט ממוצע של בין 500,000 דונג וייטנאמי למיליון דונג וייטנאמי לאדם.

גב' NTT, שעובדת בבית ספר יסודי בעיר די אן (בין דואונג), אמרה כי המורים קיבלו 2 מיליון דונג וייטנאמי מהתקציב המקומי. מר LHĐ, המלמד בבית ספר תיכון במחוז בה ריה-וונג טאו, סיפר כי שמע כי השנה המחוז נתן למורים בונוס טט בסך 3.3 מיליון דונג וייטנאמי. מדי שנה, לעיר יש גם תקציב לתת למורים בונוסים של 1.5-2 מיליון דונג וייטנאמי, אך הוא אינו בטוח לגבי השנה.

תאי הואנג

מקור: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm