מקום של שגשוג, אך עדיין אפוף מסתורין.

אני זכאי למשכורת של ה-13 חודשים .

סגן מנהל בית ספר פרטי רב-מפלסי בעיר דה לאט (מחוז לאם דונג ) אמר כי בית הספר בדרך כלל מתגמל מורים וצוות במשכורת של החודש ה-13 לפני ראש השנה הירחי, וזה נחשב לבונוס טט. משכורת החודש ה-13 שווה בדרך כלל למשכורת של שאר חודשי השנה, בהתאם לוותק, לתפקיד ולביצועי העבודה. "השנה, טט חל בסוף ינואר, ובית הספר שלי בדרך כלל משלם משכורות בסוף החודש, אז השנה אנחנו כוללים גם את המשכורת החודשית וגם את המשכורת של החודש ה-13. זה כאילו שלמורים ולצוות יש משכורת של חודשיים כדי להתכונן לטט עם משפחותיהם", אמר סגן המנהל.

מורים משתתפים בתחרות לקישוט מגשי פירות לטט (ראש השנה הוייטנאמי) 2024 בפארק ביין הונג, עיר ביין הואה, מחוז דונג נאי .

מורים בכמה מערכות בתי ספר פרטיות גדולות בהו צ'י מין סיטי אמרו שקיבלו לאחרונה חדשות טובות: בתי הספר יחלקו משכורות של ה-13 לחודש, כמקובל בשנים קודמות, למורים ולצוות בסביבות ה-20-21 בינואר.

ד"ר נגוין טאנה נהאן, יועץ בכיר בבית הספר היסודי והתיכון אסיה צעירה כישרונות (ATY), אמר כי בדרך כלל, מועצת בית הספר מקבלת בונוס שכר של ה-13 לחודש, בונוסי חיסכון ובונוסי פרודוקטיביות, בהתאם לוותק ולתרומות במהלך השנה; בממוצע כ-30 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. בונוס טט (ראש השנה הירחי) למנהלי בתי ספר יכול לנוע בין 50 ל-150 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. חברי הצוות מקבלים בונוס שכר של ה-13 לחודש ותשלומים נוספים.

שכר חודשי גבוה, בונוס TET הוא רק משני.

גב' פאם טי ת'וי וין, מייסדת גן הילדים, בית הספר היסודי, התיכון והתיכון נגו ת'וי ניהם (עם קמפוסים במחוז בין טאן, תו דוק סיטי - הו צ'י מין סיטי ובין דונג ), הצהירה כי לאורך השנים, כל המערכת שלה שמרה על בונוס טט עקבי למורים ולצוות: הנמוך ביותר הוא 5 מיליון וונד והגבוה ביותר הוא 20 מיליון וונד. לדוגמה, עובד חדש שעובד בבית הספר במשך שנה אחת יקבל בונוס טט מינימלי של 5 מיליון וונד.

גב' פאם טי טוי וין הצהירה כי, בהתבסס על מחקרה וניסיונה המעשי, המשכורת החודשית של המורים והצוות היא הגורם החשוב ביותר ומשמשת כמנוף כלכלי. "הדבר הראשון שאנשים שואלים כשהם מגישים מועמדות למשרות בכל מקום הוא כמה משכורתם החודשית, לא כמה בונוס הטט שלהם. בונוס הטט הוא משני. הדברים החשובים ביותר הם המשכורת החודשית, סביבת עבודה חיובית, האם המורים מטופלים היטב, והאם מקום העבודה ידידותי ומסביר פנים... אלה הם הגורמים המרכזיים במשיכת ושימור עובדים", הסבירה גב' וין.

גב' וין חשפה כי משכורותיהם החודשיות של צוות ההוראה בבית ספרה נעות בין 14 ל-60 מיליון דונג וייטנאמי. כ-6% מאלה המרוויחים 60 מיליון דונג וייטנאמי לחודש מקבלים משכורת זו. מורים אלה חייבים להיות בעלי ניסיון של לפחות 15 שנים, בעיקר אלו המלמדים תלמידי כיתה י"ב, עם הישגים ותרומות רבות. שאר המורים מקבלים שכר ממוצע של 30.7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. השכר החודשי לצוות הוא 15 מיליון דונג וייטנאמי, כאשר הנמוך ביותר הוא לצוות שירות חדש, ועומד על 6.6 מיליון דונג וייטנאמי.

למורים מסופקת ארוחת צהריים בבית הספר (במימון בית הספר); אם המורים עובדים עד אחר הצהריים או הערב, הם יאכלו ארוחת ערב בבית הספר. למורים האחראים על תלמידי הפנימייה יסופקו ארוחות כל היום בבית הספר. בנוסף, כחלק מתוכנית הרווחה, חברי הצוות זכאים להזדמנויות נסיעות. צוות בכיר בעל הישגים יוצאי דופן יהיה זכאי לנסיעות לחו"ל, כאשר בית הספר יכסה 100% מהעלויות עבור חלקם ו-20% עבור אחרים, בהתאם לתרומה האישית.

"כדי להבטיח הוגנות ושקיפות עבור כל המורים והצוות, אנו חושפים בפומבי את המשכורות החודשיות, הבונוסים וההטבות לכל הצוות. התאמות שכר מיושמות בתחילת שנת הלימודים. אנו מודיעים בפומבי כמה תקבלו עבור ביצועים יוצאי דופן, ביצועים טובים, הכשרת תלמידים מצטיינים רבים, וגם אם תלמידיכם לא יזכו בפרסים... לאחר שכל המידע יפורסם, הצוות ידע את שכרם כדי שיוכל להקדיש את עצמו לעבודתו מבלי להטיל בה ספק", הסבירה גב' וין.

לדברי גב' וין, מערכת השכר החודשי וסביבת העבודה החיובית מסייעות לייצב את הצוות, ומאפשרות למורים להרגיש בטוחים ומחויבים. במערכת החינוך שלה, עד 98% הם מורים במשרה מלאה, עם מעט מאוד מרצים אורחים.

בתי ספר פרטיים רבים מתגמלים מורים בבונוס לשנה החדשה הירחי השווה למשכורתם ה-13 לחודש.

חגיגה סמלית של טט

גב' פאן טי מיי הואה, מייסדת חברת Thien An Education Co., Ltd., אמרה כי עסקים חינוכיים כמו החברה שלה הושפעו מהמצב הכלכלי הקשה. "היינו רוצים לתת למורים בונוס גדול יותר, אבל הכנסה מספקת כדי לשמור על שכרם ולהבטיח את משכורותיהם היא כבר מזל. השנה, נוכל לתת רק בונוס טט סמלי לצוות ההוראה שלנו. אנו מקווים שעם כלכלה יציבה יותר בשנה הבאה, נוכל לדאוג טוב יותר לצוות שלנו", התוודתה גב' הואה.

מורה בבית ספר פרטי רב-מפלסי בהו צ'י מין סיטי לא ציין את סכום הבונוס לשנה הירחי החדשה לשנת 2025, אך אמר שבדרך כלל, לפני ראש השנה הירחי, בית הספר יעביר את משכורת החודש ה-13 כבונוס לעידוד מורים וצוות לאחר שנת עבודה. עם זאת, לא ידוע האם משכורת החודש ה-13 תהיה שווה ל-50-60% משכרם של חודשי לימוד אחרים או רק ל-50-60% משכרם, שכן המורה לא קיבל הודעה, שכן הדבר תלוי במצב הרישום ובביצועי בית הספר במהלך שנת הלימודים האחרונה.

סגן מנהל בית ספר פרטי רב-מפלסי בעיר דה לאט הצהיר: "מורים וצוות מרוצים מאוד ממשכורת ה-13 לחודש, בין אם מדובר בסכום קטן או גדול. זוהי מוטיבציה נהדרת עבור צוות ההוראה. עם משכורת של 13 לחודש, מורים יכולים לקנות כמה דברים למשפחותיהם, לתת מתנות להוריהם, וזו מסורת תרבותית וייטנאמית. ללא קשר לסוג העובד, כאשר הם יעשו כמיטב יכולתם ויראו הטבות טובות, הם ירגישו בטוחים ומחויבים לעבודתם."

מורים רבים מקווים רק לקבל בונוס לשנה החדשה הירחי השווה לזה של עובדי מפעל.

בסוף השנה, נושא בונוסי הטט הוא לעתים קרובות נושא חם במקצועות רבים. רבים מאיתנו, המורים, אומרים בכנות ובצחוק זה לזה שאנחנו מקנאים בבונוסי הטט במקצועות אחרים, ומאחלים שנוכל לקבל את אותו הסכום כמו עובדי המפעלים.

ב-20 שנותיי בהוראה בבתי ספר פרטיים, בונוסי טט נעו בין 0 ל-5 מיליון דונג וייטנאמי. בית הספר היחיד עם בונוס של 0 דונג וייטנאמי היה במהלך מגפת הקורונה. בשנים קודמות, בונוס הטט הגדול ביותר שקיבלתי היה 5 מיליון דונג וייטנאמי. במערכת בתי הספר הפרטיים, בתי ספר רבים מחלקים בונוסים על סמך ביצועיהם הפיננסיים.

עם טט (ראש השנה הירחי) 2025 המתקרב, שאלתי כמה עמיתים העובדים במחוזות ובערים שונות, והם הזכירו שבונוסי טט הם די צנועים. מר NXD, מורה במשרה מלאה עם כ-15 שנות ניסיון בבית ספר תיכון פרטי, אמר שבית הספר מעניק בונוס השווה למשכורת בסיסית של חודש אחד (מעל 5 מיליון דונג וייטנאמי) מהכנסות בית הספר עצמו. מורים במשרה מלאה בבתי ספר פרטיים בהו צ'י מין סיטי מקבלים בדרך כלל בונוס טט השווה למשכורת בסיסית של חודש אחד (משכורת החודש ה-13). בינתיים, מורים במשרה חלקית מקבלים בונוס טט ממוצע של 500,000 עד מיליון דונג וייטנאמי לאדם.

גב' NTT, שעובדת בבית ספר יסודי בעיר די אן (במחוז בין דונג), אמרה כי מורים מקבלים 2 מיליון דונג וייטנאמי מהתקציב המקומי. מר LHD, המלמד בבית ספר תיכון במחוז בה ריה-וונג טאו, שיתף כי שמע כי המחוז מעניק למורים בונוס טט בסך 3.3 מיליון דונג וייטנאמי השנה, וכי בשנים קודמות הקצתה העירייה תקציב לבונוסים למורים, שנע בין 1.5 ל-2 מיליון דונג וייטנאמי, אך הוא אינו בטוח מה יהיה המצב השנה.

תאי הואנג

מקור: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm