הגדלת ההטבות וספקת בונוסי טט בזמן.

בימים האחרונים של השנה, אווירת העבודה והייצור במחוז קואנג נין תוססת וסואנת. לצד שמירה על קצב הייצור והעסקים, מפעלים רבים כבר פיתחו תוכניות למשכורות ובונוסי טט, תוך דאגה לרווחתם החומרית והרוחנית של עובדיהם, ויצירת מוטיבציה עבורם להרגיש בטוחים ומחויבים לחברה.

חברת המניות המשותפת של מלט קוואנג נין ארגנה אירוע "איחוד טט" לעובדיה.

על פי דו"ח של משרד הפנים, באופן כללי, עסקים במחוז שומרים על משכורות והכנסות גבוהות משכר המינימום האזורי; בונוסי טט בשנת 2026 שווים למעשה לאלו של השנה הקודמת או גבוהים מהם. הבונוס הממוצע לשנת הירח החדשה של הסוס צפוי להגיע ל-9 מיליון וונד לאדם; יחידות רבות מציעות בונוסים גבוהים, יחד עם פעילויות רווחה מעשיות של טט לעובדיהן.

במפעלים ממשלתיים ובמפעלים עם הון ממשלתי, צפוי כי בונוס הטט הממוצע יגיע לכ-11 מיליון דונג וייטנאמי לאדם. מפעלים פרטיים ומפעלים עם השקעות זרות ימשיכו לשמור על צורת הבונוסים במזומן, משכורת של החודש ה-13, בשילוב עם פעילויות רווחה במהלך טט; תרומה לחלוקת קשיים ולהנעת עובדים לאחר שנה של עבודה קשה.

בחברת המניות המשותפת של המלט קוואנג נין, ההכנות לטט (ראש השנה הירחי) היו בעיצומה מאמצע דצמבר. החברה החליטה להעניק בונוסים לטט לעובדים בשיעור של 12-13 מיליון דונג וייטנאמי לאדם; במקביל, הם ארגנו מפגשי טט וחילקו לעובדים אורז דביק, בסך הכל 12 טון של אורז דביק.

מר וו טרונג הייאט, סגן המנכ"ל ויו"ר איגוד העובדים של חברת Quang Ninh Cement Joint Stock, אמר: "הנהלת החברה תמיד רואה בעובדים את מרכז כל הפעילויות. בונוסי טט ופעילויות רווחה לא רק בעלי משמעות מהותית אלא גם מפגינים הערכה והכרה במאמצי העובדים במהלך השנה האחרונה."

במפעלים בעלי השקעות זרות, חברות רבות מפתחות באופן יזום תוכניות בונוס מוקדמות, פומביות ושקופות, המסייעות לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם. בחברת Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., סניף Quang Ninh, החברה משלמת לעובדיה בונוסי טט השווים למשכורת של ה-13 לחודש. החברה מארגנת גם הכנת עוגות אורז מסורתיות ביום ה-23 של החודש הירחי ה-12; ומיישמת סדרה של פעילויות תרבותיות, אמנותיות וספורטיביות , היוצרות סביבה בריאה ומחזקות את הסולידריות ברחבי החברה.

בוי דוק טונג (חמישי מימין), יו"ר איגוד העובדים של חברת יאזאקי האי פונג וייטנאם בע"מ, סניף קוואנג נין, נראה משוחח עם עובדים.

מר בוי דוק טונג, יו"ר איגוד העובדים של חברת יאזאקי האי פונג וייטנאם בע"מ, סניף קואנג נין, שיתף: "האיגוד המקצועי מתואם בשיתוף פעולה הדוק עם ההנהלה כדי לדאוג לטט (ראש השנה הירחי) עבור העובדים בצורה מעשית, המתאימה לתנאי הייצור. פעילויות קולקטיביות בסוף השנה עוזרות לעובדים להקל על לחץ העבודה, לחזק את הקשר שלהם עם החברה ולהרגיש בטוחים בעבודתם כבר מהימים הראשונים של השנה החדשה."

במציאות, לצד בונוסים, עסקים רבים בפרובינציה מתמקדים בארגון פעילויות לדאגה לרווחתם הרוחנית של עובדיהם, כגון מתן מתנות טט, סיוע בתחבורה וארגון תוכניות איחוד לטקסים... פעולות ספציפיות אלו תורמות לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים בתוך עסקים, תוך אישור האחריות החברתית של עסקים כלפי עובדיהם.

בהקשר של סביבה כלכלית מאתגרת, שמירה והגדלת בונוסי טט מדגימות מאמץ משמעותי מצד הקהילה העסקית בקואנג נין. זה משמש גם כבסיס חשוב לעובדים כדי לגלות יותר אמון ומחויבות ארוכת טווח, ולהתחיל את השנה החדשה עם נחישות והתלהבות מחודשות.

טרונג אנה

מקור: https://baoquangninh.vn/tang-phuc-loi-thuong-tet-kip-thoi-3395363.html