NTO - ועדת המפלגה של העיר פאן ראנג

מתוך הכרה בבניית המפלגה כמשימה מרכזית, ועדת המפלגה של פאן ראנג - טאפ צ'אם סיטי התמקדה לאחרונה ביישום פתרונות, ויצירת שינויים חיוביים בבניית מערכת פוליטית נקייה וחזקה.

במהלך מחצית הקדנציה האחרונה, ועד המפלגה, הממשלה ותושבי העיר פאן ראנג-תאפ צ'אם יישמו בקפדנות את המנהיגות וההנחיות של הרשויות המרכזיות והמחוזיות, תוך מאמצים יצירתיים, החלטיים ונחושים רבים כדי להגשים את החלטות הממשלה המרכזית, את החלטת הקונגרס ה-14 של המפלגה המחוזית ואת החלטת הקונגרס ה-12 של המפלגה העירונית לקדנציה 2020-2025. בפרט, כדי לשפר את יכולת המנהיגות של ועדות המפלגה בכל הרמות ביישום עבודת בניית ותיקון המפלגה, העיר תמיד נתנה עדיפות לחינוך פוליטי ואידיאולוגי. בנוסף לשיפור איכות המחקר, הלימוד וההבנה של החלטות והנחיות המפלגה, ועד המפלגה העירונית מקדם גם את יישום החלטה מס' 4 של הוועדה המרכזית ה-12 בנושא בניית ותיקון המפלגה, בשילוב עם הנחיה מס' 05-CT/TW, מסקנה מס' 21-KL/TW ותקנה מס' 37-QĐ/TW של הוועד המרכזי של המפלגה, תוך עמידה בדרישות המשימות הפוליטיות במצב החדש. במקביל, היא עוקבת אחר המצב האידיאולוגי ודעת הקהל, ובמיוחד אחר נושאים בולטים המתעוררים; מונעת ומפריכת באופן מיידי נרטיבים כוזבים ועוינים; ונלחמת בתכניות ובטקטיקות של "אבולוציה שלווה" בתחום הביטחון האידיאולוגי והתרבותי. היא שומרת ומשפרת את איכות פעילויות התקשורת כדי לסייע לאנשים להבין מידע על המצב החברתי -כלכלי המקומי...

רחוב ה-16 באפריל (פאן ראנג - טאפ צ'אם סיטי).

עבודת כוח אדם וארגון זכתה לתשומת לב רבה. ועדת המפלגה העירונית מחזקת ומגבשת באופן קבוע את המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית, תוך הבטחת מספר מספיק של חיילים, שיפור האיכות ושיפור האפקטיביות והיעילות של הפעילות כדי לעמוד במשימות הפוליטיות המקומיות באמצעות העברות כוח אדם, מינויים, תכנון מילואים, ביטחון פוליטי פנימי, מדיניות כוח אדם, הכשרה ופיתוח. בשנת 2023 העבירה העיר 2 פקידים, הקצתה מחדש 15 פקידים, מינתה 12 פקידים ומינתה מחדש 3 פקידים לתפקידים ותפקידי ניהול שונים. במקביל, 28 פקידים ועובדי מדינה השתתפו בקורסי הכשרה להגנה וביטחון לאומיים, 8 השתתפו בקורסי תיאוריה פוליטית מתקדמים, 51 השתתפו בקורסי תיאוריה פוליטית בינוניים, 22 למדו לתואר שני ו-74 למדו שפות זרות.

כדי לשפר את יכולת המנהיגות ואת כוח הלחימה של ארגוני המפלגה, במיוחד סניפי המפלגה באזורי מגורים, ואת איכות חברי המפלגה, ועדת המפלגה העירונית הורתה ליישום קפדני של הנחיה מס' 28-CT/TW מיום 21 בינואר 2019, של המזכירות המרכזית, בנושא שיפור איכות גיוס חברי המפלגה, סקירה וסינון חברי מפלגה שאינם עומדים עוד בדרישות; ובמקביל פרסמה תוכנית לבניית המודלים "ארבעת סניף המפלגה הטוב" ו"ארבעת ועדות המפלגה הטובות". בשנת 2023, 58 מתוך 58 ארגוני המפלגה העממית ו-227 סניפי המפלגה הכפופים נרשמו ליישום המודלים "ארבעת סניף המפלגה הטוב" ו"ארבעת ועדות המפלגה הטובות"; 149 חברי מפלגה חדשים התקבלו; 110 חברי מפלגה הוכרו כחברים מן המניין; ו-104 תלמידי תיכון השתתפו בקורסי הכשרה לחברות במפלגה. בנוסף, נרשמו 10 מקרים של הסרת חברות במפלגה, בוצעו 2 מקרים של גירוש, ו-11 מקרים של גירוש מהמפלגה נדחו. בהתבסס על הערכה וסיווג, 55 מתוך 58 סניפי מפלגה הציגו ביצועים טובים, כאשר 11 מתוך 55 הציגו ביצועים יוצאי דופן. 4,698 מתוך 4,943 חברי מפלגה הציגו ביצועים טובים, כאשר 563 מתוך 4,698 הציגו ביצועים יוצאי דופן. מבין הקאדרים המובילים תחת ניהול הוועדה הקבועה של המפלגה העירונית, 170 חברים הציגו ביצועים טובים, כאשר 18 חברים הציגו ביצועים יוצאי דופן.

החבר צ'או טי טאן הא, חבר הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית ומזכיר ועדת המפלגה של העיר פאן ראנג-ת'אפ צ'אם, הצהיר: 2024 היא שנה בעלת חשיבות רבה, שנה של "האצת" יישום יעדי החלטות קונגרס המפלגה בכל הרמות ותוכנית החומש לפיתוח חברתי-כלכלי 2020-2025. ועדת המפלגה העירונית תמשיך להיות פרואקטיבית, יצירתית, נחושה מאוד, ולעשות מאמצים החלטיים כדי למקסם הזדמנויות ותנאים נוחים; להתגבר ביעילות על מגבלות וחסרונות; ולבצע ביצועים טובים בבניית המפלגה, המשמשת כבסיס ומפתח להובלה והכוונת יישום יעדי הפיתוח.

כדי להשיג את המטרות הנ"ל, ועדת המפלגה העירונית מתמקדת בחידוש התוכן והשיטות ובשיפור איכות החינוך הפוליטי והאידאולוגי, תוך חיזוק ההגנה על היסודות האידיאולוגיים של המפלגה. היא מיישמת ביעילות את החלטה מס' 4 של הוועדה המרכזית ה-12 לבנייה ותיקון המפלגה, בשילוב עם יישום הנחיה מס' 05-CT/TW של הפוליטביורו לקידום לימוד וחיקוי מחשבתו, מוסריותו וסגנונו של הו צ'י מין. היא ממשיכה לשפר את יכולת המנהיגות ואת כוח הלחימה של ארגוני המפלגה וחבריה; לשפר את איכות הקאדרים ועובדי המדינה בעיר, תוך הבטחה כי ברשותם התכונות, היכולות והיוקרה הנדרשים כדי לעמוד בדרישות משימותיהם. היא מתמקדת בפיקוח ובפיקוח על ארגוני המפלגה, מנהיגים ופקידים מרכזיים, באיתור מהיר וטיפול קפדני במקרים של הפרות. היא מחזקת את עבודת הגיוס ההמוני של המפלגה בשילוב עם מאמצי הגיוס ההמוני של הממשלה. מנהיגים שואפים לשפר את האפקטיביות והיעילות של ארגוני השלטון המקומי, תוך התמקדות מיוחדת בחיזוק ניהול המדינה, רפורמה מנהלית, טרנספורמציה דיגיטלית, בניית ממשל אלקטרוני, כלכלה דיגיטלית, חברה דיגיטלית, ועבודה לקראת בניית עיר מודרנית ומתורבתת יותר ויותר.

אויאן טה'ו

מָקוֹר