חבר הפרלמנט הא סי דונג (קוואנג טרי) ציין כי המצב של מעבר משאבי אנוש במגזר הציבורי למגזר הפרטי קורה הרבה, ורובם הם משאבי אנוש איכותיים. משיכת כישרונות למגזר הציבורי ניצבת גם היא בפני קשיים מסוימים, שכר התחלתי אינו מספיק כדי לשכור בית בעיר גדולה. זה יכול להשפיע על הפיתוח החברתי -כלכלי, מכיוון שמשאבי אנוש במגזר הציבורי הם אנשי קובעי מדיניות.

מר דונג אמר שבמושב זה, הביטוי שהוזכר הרבה היה "מוסדות הם צוואר הבקבוק של צווארי הבקבוק".

באותה קבוצת דיון עם שר התכנון וההשקעות נגוין צ'י דונג, אמר הנציג הא סי דונג כי שמע את השר מאשר כי חוקי ההשקעה טומנים בחובם פריצות דרך חדשות רבות, המשחררות כושר ייצור ופותחות משאבים, במיוחד בתחומים חדשים.

לדברי הנציג, כדי להסיר צווארי בקבוק מוסדיים, יש צורך במשאבי אנוש, ומשאבי אנוש נמצאים למעשה במצב של צווארי בקבוק. "בשנים האחרונות דיברנו הרבה על ארגון מחדש של המנגנון, ייעול השכר ורפורמה בשכר. הדו"ח של משרד הפנים במושב זה קבע כי ארגון מחדש וייעול המנגנון המנהלי המדינתי השיגו למעשה את המטרות שנקבעו", אמר מר דונג.

041120240335 z5998330024610_20e992ccaab6b5772b10f21a28c06eca.jpg
ציר הא סי דונג. צילום: האסיפה הלאומית

כשדיבר בקבוצה על סידור וייעול המנגנון, אמר המזכיר הכללי טו לאם כי עבודה זו נעשתה רק ברמת הקומונה והמחוז, וכי חלק מהמחלקות, הלשכות והמחלקות הכלליות... לא נעשו ברמה המרכזית. המזכיר הכללי אמר גם כי התקציב כיום מוציא כמעט 70% על משכורות והוצאות שוטפות, "אז האם ייעול השכר באמת עמד בדרישות?", שאל הנציג.

היו הצהרות רבות ודיונים ממושכים על "התייחסות לעובדי מדינה הפוחדים מטעויות ומאחריות", אך תוצאות סיווג האיכות של עובדי מדינה בשנת 2023 מראות שרק 6.57% לא השלימו את משימותיהם, השאר השלימו וביצעו את משימותיהם בצורה מצוינת. מר דונג המשיך להעלות את השאלה "האם המצב הוערך נכון?"

בנוגע לרפורמת השכר, אמר הנציג כי "אין להכחיש שהמאמץ השנה להעלות את השכר הבסיסי ב-30% נעשה, אך למרות זאת, פקיד או עובד מדינה חדש שגויס, לא משנה כמה מצוין, ישלמו משכורות רק כדי לשלם עבור דיור בר השגה והוצאות חסכוניות ביותר, שלא לדבר על צרכים לגיטימיים אחרים".

יישובים ביקשו מנגנונים משלהם למשיכת כישרונות, האסיפה הלאומית תמכה בכך, אך "כישרון הוא עדיין כמו עלי סתיו".

מר דונג אמר שלא הוגשה כל הצעה להסיר את צוואר הבקבוק במשאבי אנוש; "עלינו לעשות פריצת דרך כבר משלב זה כדי שנוכל להסיר את צווארי הבקבוק שמעכבים את התפתחות המדינה", הציע.

בנוגע למשאבי אנוש, שיתפה הנציגה וו טרונג קים (נאם דין) כי "אבותינו אומרים: 'צריך קמח כדי לייצר דבק'". דרום קוריאה נקטה לאחרונה מדיניות של תמיכה כספית לעידוד גברים ונשים להתחתן, כך ש"צריך קמח כדי לייצר דבק".

עבור וייטנאם, הוא הציע שיש צורך ללמוד במהירות את מדיניות האוכלוסייה כדי להתמודד עם אתגר הזדקנות האוכלוסייה, להחזיק במשאבי אנוש טובים כדי לשמור על קצב צמיחה של 6-7% בשנים הקרובות, ובמקביל להיערך בקפידה לשליטה בתעשייה המודרנית, שתביא להכנסה גבוהה בעתיד הקרוב.

202411041524574411_z5998419055780_fcffe7fe461210d401d4c972d9e4d3a7.jpg
ציר וו טרונג קים. צילום: האסיפה הלאומית

הוא ציטט מידע בדו"ח הממשלה לפיו יש לייעל את מנגנון הגיוס והמנהלה ברמות המחוז והקומוניה. עם זאת, הוא אמר שזה לא מספיק וכי "נדרשת מהפכה בכוח אדם ובמנגנון הן ברמה המרכזית והן ברמה המקומית ובכל המגזרים".

"אני רוצה לדווח במדויק ב-100% ששר אמר לי שאם 'המשרד שלי יצמצם 30-40% מכוח האדם שלו, זו לא תהיה בעיה'.

"אם נצמצם את כוח האדם, אני רואה שתי השפעות: צמצום מספר המטרידים והעלאת משכורות לצוות חרוץ, מקצועי ויעיל יותר", אמר מר קים.

בזבוז אדמה גורם ל

בזבוז אדמה גורם ל"האדמה לבכות ולעם להתאבל"

היישוב פעיל מאוד ביישום פרויקטים על פי תוכניות מאושרות אך מתמודד עם מחסומים ומכשולים רבים הגורמים ל"האדמה לבכות, לעם להתאבל".
במאבק בבזבוז כמו במאבק בשחיתות, המדינה תעמוד איתנה בעידן החדש.

במאבק בבזבוז כמו במאבק בשחיתות, המדינה תעמוד איתנה בעידן החדש.

"אם נצליח להילחם בבזבוז כפי שנלחמנו בשחיתות בעבר, ארצנו בוודאי תיכנס בעוצמה לעידן חדש - עידן של צמיחה", אמר ציר האסיפה הלאומית.
מזכ

מזכ"ל טו לאם: המנגנון המסורבל מעכב את הפיתוח

המזכיר הכללי טו לאם הדגיש כי ללא ייעול המנגנון, פיתוח בלתי אפשרי, ולכן יש צורך לייעל את המנגנון, לצמצם את כוח האדם ולצמצם את ההוצאות השוטפות כדי לשריין משאבים להשקעה.