קולונל נגוין וייט טאנג, קומיסר פוליטי של הפיקוד הצבאי של מחוז דונג טאפ :

שינוי חיובי, תוצאות ברורות

לאחר שנה של יישום חוזר 95, תנועת האמולציה לניצחון (TĐQT) של הכוחות המזוינים של מחוז דונג ת'אפ עברה שינויים רבים וברורים מבחינת מודעות, תוכן ושיטות ארגון. יעדי האמולציה והאמצעים נבנו באופן ספציפי וקרוב למציאות; שיקול דעת והצעת תגמולים הבטיחו דמוקרטיה, פרסום, תוכן, מטרות נכונות והישגים נכונים. מאז, המצב של "שוויון", חלוקה שווה או "כניעה לחיקוי" התגבר למעשה; קולקטיבים ויחידים שאפו להוכיח את עצמם עם תוצאות עבודה ספציפיות. מכאן, מודלים טובים רבים ודרכים יצירתיות יושמו על ידי הכוחות המזוינים של המחוז כגון: "ללכת עם מתנות - לחזור הביתה עם בית"; "צוות תגובה מהירה" כדי לתמוך באנשים בהתגברות על תוצאות אסונות טבע; "צוות מתנדבים צעירים לטרנספורמציה דיגיטלית"; "בנק דם חי"... תורמים לבניית כוחות מזוינים מחוזיים חזקים ומקיפים.

קצינים וחיילים מתחנת מכ"ם 535, רגימנט מכ"ם 351, אזור ימי 3 מתאמנים באימון גופני. צילום: דינה הואנג

נקודה חדשה בשנת 2025 היא שפיקוד הצבא של מחוז דונג ת'אפ מיישם ביעילות את תוכן האמולציה של "שלוש פריצות דרך": פריצת דרך בארגון ובכוח אדם לכיוון "רזה, קומפקטית, חזקה"; פריצת דרך בשיפור איכות ההכשרה והחינוך כדי לעמוד בדרישות המוכנות הקרבית והלחימה; פריצת דרך בתקנות בנייה, אכיפת חוק, משמעת וקידום רפורמה מנהלית, פיתוח ממשל אלקטרוני וטרנספורמציה דיגיטלית. בהתאם לכך, כל סוכנות ויחידה בונה טבלת קריטריונים ספציפית להערכה עבור כל תוכן אמולציה; התוצאות מכומתות ומודגמות על ידי נתונים, תמונות ותוצרי עבודה. השיקול, ההצבעה והסיווג של האמולציה מתבצעים באופן פומבי ודמוקרטי, בהשתתפות ובפיקוח של ועדות המפלגה וארגונים המוניים. בכך, מובטחים אובייקטיביות, הוגנות, יצירת אמון ומוטיבציה עבור קצינים וחיילים. בהערכת וסיווג חברי מפלגה, קאדרים ויחידות, העיקרון של "לקיחת תוצאות השלמת המשימות ותחושת האחריות ביישום תנועות האמולציה כמדד העיקרי" מובן היטב. תהליך ההערכה מתבצע בקפדנות, על פי נהלים, עם השוואות לקריטריונים ואימות ספציפי, תוך הימנעות מרשלנות וסנטימנטליות. הודות לאופן פעולה זה, מובטח שהחיקוי, התגמול וההערכה של קאדרים וחברי מפלגה באזור הצבאי של מחוז דונג ת'אפ יהיו קפדניים ומהותיים, ויוצרים סביבה תחרותית בריאה.

-----------------

קולונל נגוין הואו ​​הונג, קומיסר פוליטי של רגימנט המכ"ם 351, אזור ימי 3:

לא עוד "ויתור תחרותי"

במבט לאחור על שנה של יישום חוזר 95, אנו רואים שזו מדיניות נכונה ומדויקת, היוצרת מוטיבציה חזקה עבור קאדרים ועובדי מדינה של רגימנט המכ"ם 351 להתחרות בהתלהבות ולשאוף להשלים את משימותיהם היטב. החוזר מסייע לחיקוי ותגמול לעבודה להיות מעשית יותר, ומשקף במדויק את המאמצים, האחריות והתרומות של כל קולקטיב ופרט, ויוצר שינויים חיוביים בתנועת החיקוי ביחידה. קאדרים, חברי מפלגה ועובדי מדינה רואים בבירור שחיקוי היא פעילות קבועה, צורך פנימי של כל אדם. יעדי החיקוי מוגדרים בקשר לאחריות ולמשימות של כל תפקיד, כל משמרת, כל תחנת מכ"ם... דבר טוב נוסף הוא שהשנה, המצב של "ויתור על החיקוי" כבר לא קיים. הקולקטיבים והפרטים הטיפוסיים והמתקדמים הם באמת דוגמה ומופת, באמת הגרעין המקדם את תנועת החיקוי ביחידה, ותורמים לחיזוק הסולידריות והאחדות בתוך היחידה. הודות לכך, רגימנט המכ"ם 351 ממשיך לשמור על סדר טוב, לנהוג במשמעת קפדנית ולבצע בצורה מצוינת את המשימות שהוקצו.

-----------------

סגן אלוף NGO ANH THU, קומיסר פוליטי של רגימנט 66, דיוויזיה 10, קורפוס 34 של הצבא:

הדוגמאות באמת מייצגות ומשכנעות.

חוזר 95 יצר אווירה תחרותית תוססת בכל היבטי העבודה ברגימנט 66. הודות לכך, עבודת ההכשרה כוללת חידושים רבים, האחריות של כל רמה ואדם אחראי מוגדרת בבירור. פעילויות מפלגתיות ופוליטיות הן בזמן ובאופן נרחב; תנועת הנוער הבינלאומית וקמפיינים, עבודת גיוס המונים ומדיניות מיושמות באופן מקיף, שיטתי, מדעי ויעיל... על מנת שלקאדרים ולעובדי מדינה יהיה בסיס לשאוף אליו כבר מתחילת השנה, הרגימנט ציין את התכנים ויעדי התחרות הקרובים למאפייני המשימות של כל יחידה.

אנו מארגנים גם ניקוד והערכה של חיקוי מרמת כיתה ועד רגימנט לפי יום, שבוע, חודש, רבעון ושנה, כבסיס לבדיקה והענקת פרסים אד-הוק ועל בסיס סוף שנה, תוך הבטחת דיוק, פרסום, הוגנות, עיתוי ותקינות. עד כה, יחידות תחת רגימנט 66 השלימו את סיכום סוף השנה. באמצעות דוחות והשתתפות ישירה, מצאנו שהבדיקה מתבצעת בפומבי, בהתאם להוראות ולתקנות, ואין עוד מצב של "הצעת" או "החלפת פרסים". הקולקטיבים והיחידים המוצעים לפרסים ראויים גם הם להיות מודלים מתקדמים, בעלי השפעה רבה ומתפשטים באופן נרחב.

----- ...

רב-סרן במשטרה הצבאית דואן טאנג לונג, תחנת משמר הגבול קוואנג נאם, פיקוד משמר הגבול, פיקוד צבאי של העיר הואה:

להתחרות על המשימה המשותפת

אני גאה מאוד להיות מסווג כחבר מפלגה שביצע את המשימה בצורה מצוינת והוא חייל חיקוי בסיסי. זוהי גם שמחה וגם מוטיבציה עבורי להמשיך ולשאוף עוד יותר בעבודתי. תנועת החיקוי הבינלאומית ביחידה שלי תמיד תוססת. כולנו מנסים להתגבר על כל הקשיים כדי להשלים בצורה הטובה ביותר את המשימות שהוקצו. עם חוזר 95, אנו נחושים יותר, מגדירים בבירור את אחריותנו ושואפים לאשר את היכולות שלנו. אני מאמין שחיקוי הוא להתאמן כל הזמן, לשפר את עצמנו ולתרום יותר למשימות הקולקטיביות והמשותף. המטרה העליונה של החיקוי היא להשלים את המשימה בצורה מצוינת, לתרום להגנה איתנה על הריבונות והביטחון של הגבול הלאומי. כצוות רפואי צבאי ואזרחי, אני תמיד מזהה את משימת הטיפול וההגנה על בריאותם של חיילים ואנשים באזורי הגבול כאחריות וגאווה. במהלך השנה האחרונה, הצוות הרפואי שלי ואני ייעצנו וארגנו באופן יזום בדיקות רפואיות רבות וסיפקנו תרופות חינם לאנשים, במיוחד למיעוטים אתניים; תיאמנו עם שירותי הבריאות המקומיים כדי להפיץ ולהדריך אנשים במניעה ובקרה של מחלות, ובהיגיינה סביבתית...

----- ...

רב-סרן נגוין NGOC ANH, המחלקה הפוליטית, פיקוד צבאי של העיר האי פונג:

השתדל להיות ראוי לתגמול

באמצעות הערכה, הערכה והצבעה בכל הרמות, הוכרתי כחבר מפלגה שביצע את המשימות בצורה מצוינת בשנת 2025 וקיבלתי את התואר לוחם אמולציה ברמה העממית. מדי שנה, היחידה שלי מארגנת הערכות דמוקרטיות וציבוריות בהתאם לתקנות ולהוראות הממונים. חוזר 95 הופך את אווירת האמולציה ביחידה שלי לנלהבת ומרגשת עוד יותר; כולם מרגישים שמחים ונרגשים משום שהם מקבלים תשומת לב ועידוד רבים מלמעלה. כולנו נחושים לעבוד באחריות ובצורה משמעותית, לשאוף להשיג ולעלות על יעדי האמולציה החתומים, הראויים לכל רמת תגמול, ולסיים את מצב ה"בינוניות". לאחר שזכה לאמון הממונים, בשנים 2024 ו-2025 השתתפתי שלוש פעמים במצעדים ובצעדות בחגיגות לאומיות חשובות. למרות עצימות האימונים הגבוהה, מזג האוויר הקשה ומרחק הנסיעה הארוך, תמיד עמדתי בקפדנות בלוח הזמנים והתוכנית לאימונים, התגברתי על הכאב ושיפרתי בהדרגה את כוחי הפיזי. במאמציי שלי ובעזרת מפקדים בכל הרמות וחבריי לצוות, זכיתי לשבחים ממשרד ההגנה הלאומי, המטה הכללי של צבא העם הווייטנאמי ומפיקוד אזור צבאי 3 במהלך השתתפותי במצעדים ובצעדות.

----- ...

סגן לה קוואנג טואן, קומיסר פוליטי של פלוגה 2, גדוד 4, רגימנט 335, דיוויזיה 324, אזור צבאי 4:

נסו להשיג תוצאות טובות יותר בשנה הבאה.

האווירה התחרותית ביחידה שלי תוססת ומהותית, קשורה קשר הדוק להשלמת יעדי אימון, מוכנות לקרב, בנייה שוטפת, אימוני משמעת ומשימות שהוקצו. חברי הקבוצה מגיבים באופן פעיל, נרשמים באופן יזום לתפקידים ספציפיים, יש להם יוזמות ושיפורים רבים בעבודה, ותורמים לשיפור איכות ויעילות יישום המשימות. כמזכיר תא המפלגה של פלוגה 2, אני תמיד למופת, עובד עם הקולקטיב לבניית גוש מאוחד, משלים בהצלחה יעדים ותכנים שהוקצו; מבטיח בטיחות מוחלטת ליחידה, ושקט נפשי לקצינים ולחיילים, ושקט נפשי בעבודתם. עבודת הסקירה והערכת האמולציה באמצעות ניקוד נוחה ואובייקטיבית יותר, ואין מצב של "כניעה לאמולציה". השנה, אני מוכר כקצין וחבר קבוצה שהשלים את המשימה היטב. אשתדל יותר להשיג תוצאות טובות יותר בשנה הבאה, אתרום לבניית תא מפלגה נקי וחזק, יחידה חזקה באופן מקיף שהיא "למופת וטיפוסית".

-----------------------------

תחרות היא דרך חיים יפה

תגמולים בתחרות הופכים משמעותיים ומשמעותיים יותר ויותר, ויוצרים מוטיבציה רבה עבור קבוצות ויחידים להתגבר על קשיים ולמלא היטב את התפקידים והמשימות שהוקצו להם. אבל תגמולים נועדו לעודד ולהניע, ולא להיות יעד התחרות; תחרות בריאה היא מקור המוטיבציה החזק ביותר המסייע לכל אדם למקסם את יכולותיו, נקודות החוזק שלו, הסולידריות שלו, היצירתיות שלו ולהתגבר על גבולותיו כדי להשיג את התוצאות הגבוהות ביותר. לכן, במקום לרדוף אחר הישגים או תגמולים, הפכו את התחרות לצורך אישי, סיבה יומיומית לחיות כדי למצוא סיפוק ושמחה בעבודה. זה לא קשה!

חיילי גדוד 308, רגימנט 3, דיוויזיה 330, מרחב צבאי 9 בפעולה במהלך התרגיל. צילום: פואנג נאט

ראשית, יש להבין שבין אם יש תחרות ותגמולים ובין אם לאו, עלינו להשלים את המשימות המוטלות עלינו היטב. עם זאת, חוסר מאמץ ומוטיבציה לחדשנות מקל על העבודה ליפול לשגרה, מה שמוביל לקיפאון. לכן, יש צורך בתחרות כדי להניע, למשוך ולעודד את כל הפרטים והקבוצות לקדם את מסורת הפטריוטיות, הסולידריות, החדשנות, הדינמיות והיצירתיות כדי לשאוף להשלים משימות היטב ולהשיג את התוצאות הטובות ביותר.

כדי להשיג מטרה זו, על כל אדם וקולקטיב להתאחד תמיד, לחקור, לחדש בשיטות עבודה וליישם יוזמות לשיפור הפרודוקטיביות והאיכות. בכך, לתרום לקידום הפיתוח הכולל של סוכנויות, יחידות והחברה כולה. באמצעות תחרות, קולקטיבים ויחידים לא רק מתחרים אלא גם משפרים מיומנויות, ניסיון ולומדים זה מזה. תחרות גם עוזרת לכל אדם להעריך באופן קבוע את יכולותיו, לזהות מגבלות וחסרונות כדי להפיק לקחים. זה עוזר לכל אדם להשתפר ולשכלל את עצמו באופן מתמיד בצורה בת קיימא. וחשוב מכך, כאשר הוא אוהב ומוצא משמעות במה שהוא עושה, התחרות לא תהיה עוד נטל אלא תהפוך לשמחה, חלק בלתי נפרד מהחיים.

נגוין דוק טואן

    מקור: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/qua-1-nam-thuc-hien-thong-tu-so-95-2024-tt-bqp-nhieu-chuyen-bien-tich-cuc-trong-thi-dua-997368