לאחר שהוצעו לו התמחויות באמזון, מטה וטיקטוק, צ'ונגין "רוי" לי, סטודנט בן 21 למדעי המחשב באוניברסיטת קולומביה, החליט לעבור לסן פרנסיסקו, אך לא קיבל את ההצעות.

במקום זאת, לי השיק סטארט-אפ, Interview Coder, המציע שירות ייחודי: סיוע למהנדסי תוכנה לרמות בראיונות טכניים. העובדה שהוא הצליח בראיונות שלו היא עדות ליעילותו של הכלי.

לפי CNBC , אוניברסיטת קולומביה מבקשת להעניש את לי.

לי מאמין שכולם מתכנתים בימינו, במידה מסוימת, באמצעות בינה מלאכותית. הוא נמנה עם מספר הולך וגדל של מתכנתים מקצועיים המבקשים לנצל את הפגיעות של ראיונות מקוונים, שהפכו פופולריים מאז מגפת הקורונה, באמצעות כלי בינה מלאכותית כדי להבטיח את התשובות הטובות ביותר.

zvql68is.png
צ'ונגין "רוי" לי, סטודנט בן 21 באוניברסיטת קולומביה, הוא מייסד Interview Coder, סטארט-אפ המספק תוכנה המסייעת למתכנתים לרמות במהלך ראיונות. צילום: צ'ונגין "רוי" לי

הכלי של לי מבוסס על מודלים של בינה מלאכותית גנרטיבית שיכולים לכתוב קוד, לערוך קוד ולהסביר את התוצאות בפירוט למועמדים. הבינה המלאכותית מנתחת שאלות בעל פה ובכתב וכותבת קוד תוך כדי תנועה. התהליך מהיר ובזמן אמת.

והכי חשוב, המראיין אינו מודע כלל לכך שהמועמד מרמה. לפי אתר האינטרנט של Interview Coder, הכלי חסין מפני תכונות זיהוי תוכנה הזמינות בזום או בגוגל מיט.

מאז השקת ChatGPT בסוף 2022, חברות טכנולוגיה פיטרו עשרות אלפי מתכנתים תוך התפארות בשימוש בבינה מלאכותית לקודד. לדוגמה, באוקטובר 2024, מנכ"ל גוגל, סונדר פיצ'אי, אמר למשקיעים שיותר מ-25% מהקוד החדש של החברה נכתב על ידי בינה מלאכותית.

CNBC ציינה כי השילוב של התקדמות מהירה בתחום הבינה המלאכותית, פיטורים המוניים ועולם עבודה היברידי בין עבודה פיזית למקוונת יצר חידה עבור מעסיקים.

הם טוענים לפסול מועמדים שנמצאו מרמים וגם הביעו תשישות בקביעה האם מועמדים השתמשו בבינה מלאכותית או לא.

הנושא היה כה חריף עד שעובדי גוגל העלו אותו בפגישה בפברואר, שם הציע מר פיצ'אי למנהלי גיוס לחזור לפורמט הגוזל יותר זמן של ראיונות אישיים.

הוא גם מאמין שזה יעזור למועמדים להבין את תרבות החברה.

גילוי רמאות הוא משחק מחשבתי אמיתי. מראיינים מחפשים סימנים כמו תנועות עיניים הצידה, השתקפויות במשקפיים, או זמזומים מתמשכים.

ישנם מקרים בהם מועמד נותן תשובה מושלמת אך אינו מצליח לתאר את תהליך העבודה.

"נהיה קשה יותר ויותר לדעת אם מישהו מרמה", אומר הנרי קירק, מפתח תוכנה ומייסד שותף של Studio.init בניו יורק. הטכנולוגיה הפכה חכמה מספיק כדי שמשתמשים לא צריכים להזיז את עיניהם כדי לראות את התשובה.

קירק אירח אתגר תכנות וירטואלי למהנדסים ביוני 2024. 700 איש נרשמו, אך בסבב הראיונות הראשון, הוא אמר שיותר מ-50% רימו.

בנוסף ל-Interview Coder, מהנדסי תוכנה פונים גם לתוכנות כמו Leetcode Wizard ו-ChatGPT. קירק שוקל לעבור לראיונות אישיים, למרות שהוא יודע שזה יגביל את מאגר האנשים הטובים. "הבעיה היא שאני כבר לא סומך על התוצאות באותה מידה", הוא מודה.

לדברי בריאן אונג, סגן נשיא גיוס עובדים בגוגל, הונאת מועמדים באמצעות בינה מלאכותית היא בעיה ש"כל המתחרים שלנו בוחנים". חברות אחרות שינו את תהליכי הגיוס שלהן כדי למנוע זאת.

דלויט מחזירה ראיונות פנים אל פנים לתוכניות הלימודים לתארים מתקדמים והתמחויות שלה בבריטניה, כך עולה מכתבה שפורסמה בפייננשל טיימס מספטמבר 2024.

חברת Anthropic, יצרנית הצ'אטבוט קלוד, פרסמה הנחיות חדשות בפברואר המבקשות ממועמדים לא להשתמש בעוזרי בינה מלאכותית בתהליך הגיוס. אמזון דורשת מהמועמדים לאשר שהם אינם משתמשים בכלים לא מורשים בתהליך הראיון וההערכה.

למרות המחלוקת בקרב מגייסים, הכלי של לי התקבל יפה על ידי רבים. מאות תגובות מחמיאות הופיעו מתחת לסרטון הקידום של Interview Coder.

"כמראיין, הייתי זועם, אבל כמועמד, הערצתי את לי", כתב בלינקדאין, מהנדס לשעבר של מטא, יאנגשון טיי, מייסד שותף של הסטארט-אפ GreatFrontEnd. "רמאות זה לא בסדר, אבל נמאס לי מהראיונות המטופשים האלה עם אלגוריתמים".

עלות האפליקציה Interview Coder היא 60 דולר לחודש. לי אומר שהסטארט-אפ בדרך להרוויח מיליון דולר בשנה. בינתיים, Leetcode Wizard גובה 53 דולר לחודש עבור גרסת ה-Pro שלו. יותר מ-16,000 איש משתמשים באפליקציה.

לדברי לי, אם חברות רוצות לפרסם את עצמן כמובילות בתחום הבינה המלאכותית, עליהן לעודד מועמדים להשתמש בבינה מלאכותית. כשנשאל אם הוא מודאג שמהנדסי תוכנה יאבדו את האמון בתעשיית הטכנולוגיה, מלמל הסטודנט בן ה-21.

"כל חברה שתגיב לאט לשינויים בשוק תיפגע, וזו אשמתה. אם יש כלים טובים יותר, זו אשמתה על כך שלא עברו לחלופות טובות יותר כדי לשרוד. אני לא רואה אשמה בחברה על כך שהיא לא מסוגלת להסתגל."

(לפי CNBC, FT)