סטודנטים מתיידדים עם בוסים גדולים וסיפורים ב-Vietnam Alumni Mentoring

GD&TĐ - ארגון ללא מטרות רווח שהוקם בשנת 2016, נודע בעבר בשם UEH Mentoring, Vietnam Alumni Mentoring (VAM).

זהו ארגון ללא מטרות רווח שהוקם במטרה לסייע לסטודנטים לקבל אוריינטציות מתאימות ולהתכונן בזמן לקריירה ולעבודה שלהם לאחר סיום הלימודים, ובמקביל לקבל את הצעדים הטובים ביותר לפיתוח חשיבתם ולפתח את עצמם למסע חיים מאושר ומוצלח יותר.

חונכות בוגרי וייטנאם - מהות ליטוש האבנים ליהלומים

ביולי 2024, פונג קאן, סטודנטית באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לכלכלה, סיימה את שנת הלימודים השנייה שלה עם חששות ובלבול רבים לגבי דרכה העתידית. כסטודנטית טובה, חרוצה ומתקדמת, היא מעולם לא עברה התמחות ולא ידעה אם בחרה את התחום הנכון או לא, איך תיראה העבודה לאחר סיום הלימודים וכיצד להשיג עבודה טובה לאחר מכן. למרות שבין הסטודנטים ישנם רבים שיש להם כיוון ברור מההתחלה, אנשים כמו פונג קאן אינם מעטים.

בתחילת השנה השלישית, אוקטובר 2024, השתתפה פואנג קהאן בתוכנית המנטורינג לבוגרי וייטנאם - תוכנית המנטורינג של UEH לסטודנטים באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לכלכלה, עונה 10. ביום הראשון, קהאן - המודרכת והמנטור שלה - מנהל לשעבר עם יותר מ-20 שנות ניסיון בתעשייה הפיננסית - נהנו מארוחת צהריים נעימה ושוחחו באופן אינטימי כדי לבנות קשר בין שתי האחיות. הסיפור ביניהן לא רק נסב סביב לימודים, אלא גם סביב נושאי משפחה, חברים, אינטימיות ופתיחות, מה שגרם לחאן לא להיות ביישנית יותר ומוכנה לפתוח את סיפוריה.

מפגש החונכות השני התחיל בניתוח הזדמנויות שמתאימות לתחום המומחיות ותחומי העניין של חאן. לאחר המפגש השלישי, התחלת לקבל תמונה ברורה יותר של התפקיד שרצית והתחלת לחפש הזדמנויות התמחות רלוונטיות בעסקים עם התמחויות המתאימות לתחום זה.

מכיוון שהמנטורית היא גם מישהי שיש לה חברים קרובים מחברות ביקורת ופיננסים, חאן שלחה בקלות את קורות החיים שלה וניגשה להזדמנויות ראיון למשרת התמחות באחת מ-4 חברות הביקורת הזרות הגדולות בווייטנאם. הודות לחריצותה, לחשיבה החיובית ולכישוריה, שאומנו בחלקם באמצעות תוכניות הכשרה של Vietnam Alumni Mentoring, חאן עברה את סבבי סקירת המועמדויות והראיונות, וקיבלה התמחות בתשלום במחלקת מיזוגים ורכישות של אחת מ-4 חברות הביקורת הגדולות. כעת, עבודת הפיננסים כבר אינה מעורפלת וקשה כפי שחשבה בתחילה. חאן גם הצליחה לקבוע מטרות פשוטות אך ברורות ותוכנית עבודה לשנים הבאות. לאחר 4 חודשי התמחות, למרות שסיימה זה עתה את שנה 3, היא קיבלה אמון רב מהחברה והייתה מוכנה לתת לה הזדמנות עבודה לאחר סיום הלימודים.

הואנג אן, קצין באגודת הסטודנטים שסיים זה עתה את שנה ב', מתחיל את שנה ג' עם חששות רבים לקראת נקודות המפנה ובחירות לגבי תחום הלימודים, פעילויות חברתיות וחוץ-לימודיות. יחד עם המנטור נגוין דוק טאנג, מנכ"ל חברת רדסקוור המתמחה בניהול השקעות ופיננסי, לאחר שתי פגישות בלבד עם המנטור, בהן נשאלו שאלות לניתוח עצמי ותשובות, הואנג אן קיבל בחירה ברורה והחל לתכנן מסע התמחות מוקדם. בסוף שנה ג', קיבלת הזדמנות לחילופי סטודנטים בינלאומיים בשיווק וקבעת לעצמך מטרות ותוכניות עבודה ספציפיות, מלאת ביטחון והתרגשות.

ב-VAM, סיפורים כמו של חאן אינם נדירים. עם כמעט 700 מנטורים שהם מנהלים ומנהלים מנוסים בכל התחומים, מדי שנה מלווה תוכנית Vietnam Alumni Mentoring יותר מ-1,000 סטודנטים מאוניברסיטת הכלכלה, אוניברסיטת הטכנולוגיה, אוניברסיטת הבנקאות של הו צ'י מין סיטי, אוניברסיטת הופליט, אוניברסיטת דא נאנג ועוד. כל סטודנט ישודך למנטור בעל ניסיון רב שנים ויכולת ללוות ולעורר השראה בסטודנטים, לחיות חיים חיוביים יותר ולקבוע מטרות ותוכניות עבודה ברורות יותר במסלול הקריירה שלהם. לא רק התמצאות בקריירה, חניכים רבים חוו שינויים ניכרים לאחר סמסטר החונכות, כגון ביטחון עצמי, פתיחות, חופש ממצבי חשיבה שליליים ויכולת לבנות קשרים אישיים טובים יותר עם הורים, חברים וכו'.

ב-VAM,

מספר שנות הניסיון הממוצע של מנטורים הוא 12 שנים, ומינימום 5 שנים ומעלה, מתוכן 44% ברמת ניהול בכירה (C-level/Director) ו-56% ברמת מנהל/מנהיג. הפעילויות העיקריות של Vam כוללות חונכות אישית, לפיה המנטור (מנהל) והחניך (סטודנט) ייפגשו לפחות פעם בחודש במהלך סמסטר של 6 עד 8 חודשים כדי לדון בבעיות הספציפיות של החניך, באמצעות סיוע, השראה ושאלות מתאימות של המנטור כדי לעזור לחניכים למצוא פתרונות לבעיותיהם ולהיות מוטיבציוניים לפתח את עצמם. פעילות חשובה לא פחות היא הכשרה מעשית, לפיה החניכים ישתתפו בקורסי הכשרה מקצועית מעשיים רבים ופיתוח עצמי בהנחיית מומחים. בנוסף, החניכים יכולים גם לתאם פגישות עם מנטורים אחרים מלבד המנטור שהוקצה, ובכך לגשת למומחים רבים בתחומים שהחניך מעוניין בהם ורוצה ללמוד. כל הפעילויות הן בחינם לחלוטין. לאחר סמסטר בתוכנית, רוב החניכים חשים בבירור את ההתקדמות בחשיבתם, במיומנויותיהם ובביטחונם באוריינטציה הקריירה שלהם.

מנטור אינו מישהו שנותן תשובות מוכנות מראש, אלא חבר שתמיד נמצא לצידם, מלווה ותומך בשקט בחניכים שלו בכל אתגר ובכל החלטה חשובה על נתיב הלמידה שלהם וכיוונם העתידי.

מנטורים הם "מורים" המנחים תלמידים בכיוון הנכון ליצירת ערכים רבים עבור עצמם, משפחותיהם והחברה.

אתגרים שקטים וסיפורים שלא סופרו

מעטים יודעים שגם מנטורים צריכים לעבור אתגרים רבים. "החניכים קבעו פגישות פעמיים, ואז נעלמו." - שיתפה המנטור הא מין. מקרים כמו של גב' הא מין אינם נדירים, סטודנטים רבים לא הראו מחויבות ומאמץ להשתנות. התחייבויות שלא הושלמו, חניכים מוותרים באמצע הדרך מותירים את המנטורים בתחושת אכזבה ומיוסרים. השאלות העצמיות "האם הצלחתי מספיק טוב?", שמקורן בחקירה עצמית, מנטורים רבים מציבים לעצמם דרישות לשינוי ולפתח שיטות השראה מתאימות יותר, הקשבה טובה יותר וידידותיות עם החניכים שלהם, כך שלחניכים תהיה המוטיבציה להפוך לגרסה הטובה ביותר של עצמם. "אחרי העונה הראשונה שבה החניך שלי נטש אותי באמצע הדרך, למדתי איך להקשיב, לא לכפות עוד את דעותיי, ולדעת איך להיות חבר טוב יותר של החניך שלי." - המנטור קוואנג דאי דיווח בשמחה שהחניך שלו הסמסטר הזה עשה התקדמות רבה בניהול זמן, אימון עצמי, ומצא הזדמנות להתמחות בעסק עליו חלם.

חילופי הדברים מעוררי ההשראה בין הבוסים למנטורים הם רגעים יקרי ערך עבור התלמידים.

עבור מנטור, אושר אינו רק כאשר המודרך משיג הישג מרשים, אלא גם כאשר הוא רואה את המודרך קם לאחר נפילה, הופך בטוח יותר בעצמו, ומבין שזרע זרעים חיוביים בנשמתו של הצעיר.

לה צ'או, אחד החניכים הראשונים, כיום מנהל השיווק ברשת הסופרמרקטים קואופמארט, הפך כעת למנטור לעונה השנייה של התוכנית. וי לואונג, ראש צוות הביקורת ב-KPMG, חניך לשעבר, הוא כעת חבר בצוות ניהול המנטורים, נלהב ואחראי. חזרתם של החניכים לשעבר להמשיך ולתרום ל-VAM היא אישור לכך שהערכים שנוצרו ונוצרים ב-VAM הם באמת חלק חשוב לא פחות מהתפתחות הקריירה ומסירותם של החניכים לאחר סיום הלימודים. "לא רק מדובר בהישג של החניכים עצמם, אלא שהפצת רוח התרומה לקהילה לחברה מפותחת ומאושרת יותר מצד החניכים היא ערך שלא ניתן למדוד, ולכן, זהו אושר ומוטיבציה גדולים עבור חברי הוועדה המארגנת, המנטורים והמאמנים של VAM, שלמרות היותם עסוקים מאוד, עדיין משקיעים זמן ותשוקה ללא הרף עבור התלמידים", שיתף מר נגוין דוק טאנג, ממייסדי VAM.

חלל חמים ב-VAM לאורך עונות רבות.

אם אתם אנשים איתנים בחיים ובקריירה, בעלי יכולת הקשבה ומחפשים הזדמנות לתרום יותר לקהילה על ידי שיתוף ידע ורוח חיים טובה, אל תהססו להפוך למנטורים ברשת המנטורים של בוגרי וייטנאם.

קישור להרשמה: https://forms.gle/okuEZqHJZ1ssYRCJ6

או צרו קשר עם דף המעריצים של התוכנית.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/sinh-vien-lam-ban-sep-lon-va-nhung-cau-chuyen-o-vietnam-alumni-mentoring-post749681.html