משרד הפנים: פריצת דרך בטרנספורמציה דיגיטלית

בהקשר של הטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית המואצת במגוון מגזרים, משרד הפנים של לאו צאי עומד בפני הזדמנות מכרעת ליצור פריצת דרך ברפורמה מנהלית ולשפר את יעילות ניהול צוות הפקידים ועובדי המדינה.

בהתאם למסקנה מס' 46-KL/BCĐ מיום 25 בנובמבר 2025 של ועדת ההיגוי לפיתוח מדע וטכנולוגיה , חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית של מחוז לאו קאי, משרד הפנים של מחוז לאו קאי מתחיל טרנספורמציה שקטה אך החלטית. בארכיונים שהיו עמוסים בעבר בתיקים מודפסים, הטרנספורמציה הדיגיטלית "דופקת" כעת על כל ארון, כל מדף וכל תהליך ניהול.

מספרים יבשים אלה, כאשר ממקמים אותם בהקשר מעשי, מקבלים מראה של "אתר בנייה" בלתי פוסק של טרנספורמציה דיגיטלית.

כל עמוד דיגיטלי מייצג צעד קדימה מארון תיוק סגור למרחב נתונים פתוח. זו לא רק פעולה טכנית, אלא מסע של "החייאת" ארכיונים אדמיניסטרטיביים, הפיכת זיכרונות נייר לזרימת נתונים מקושרת - הבסיס לממשל דיגיטלי שקוף, מדויק ויעיל יותר.

לדברי מר נגוין ואן טרונג, מנהל מחלקת הפנים המחוזית, לצד תשתיות ונתונים, נושא משאבי האנוש הוא בעל חשיבות עליונה. המחלקה פיתחה, גיבשה והגישה לרשויות המוסמכות שלוש טיוטות מדיניות למשיכת כוח אדם מתחום המדע והטכנולוגיה; וייעצה בנוגע לפרסום החלטה מס' 29/2025/NQ-HĐND בנושא מדיניות למשיכת, תגמול ותמיכה בהכשרת משאבי אנוש לתקופה 2026-2030. המדיניות בנויה על שני עמודי תווך ברורים.

כך "זורע" לאו צאי את הזרעים לעתיד הדיגיטלי, ויוצר קבוצה של פקידים בעלי ידע טכני וכישורים מקצועיים המסוגלים להבטיח אבטחת מידע וליישם טרנספורמציה דיגיטלית ברמה העממית.

תמונת הטרנספורמציה הדיגיטלית תהיה בלתי שלמה ללא משאבי אנוש ברמת הקומונות והרובעים - הקרובים ביותר לאנשים והמעורבים ביותר בעבודה. נכון לעכשיו, 55 מתוך 99 קומונות ורובעים (55.5%) עדיין חסרים עובדי מדינה שהוכשרו בטכנולוגיית מידע, כמו הקומונות של באן הו, באן ליאן, באן שאו, באו איי, באו הא, באו נהאי, י טיי... או הרובעים של טרונג טאם, נגיה לו, או לאו, דבר המצביע על פער במשאבי אנוש שיש למלא.

בתגובה למצב זה, יישמה משרד הפנים, בתיאום עם מחלקת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית ויחידות רלוונטיות אחרות, העברה, גיוס, השבה והקצאה מחדש של כוח אדם מאזורים עם עודפים לאזורים עם מחסור; במקביל, היא ארגנה הכשרה ופיתוח מקצועי כדי להבטיח שבכל קומונה ורובע יהיה לפחות קצין טכנולוגיית מידע אחד. שיבוץ כוח האדם מקושר למסגרות כשירות ותפקידים, מה שמבטיח את האדם הנכון לתפקיד הנכון עם ההטבות הנכונות.

במקביל, מחלקת התכנון וההשקעות של ועדת העם המחוזית הכריזה על רשימה של נהלים מנהליים חדשים בתחום העבודה; ותיאמה את יישום המדיניות לבחירה והעסקה של מהנדסים ראשיים ואדריכלים למשימות מפתח בתחומי המדע והטכנולוגיה והטרנספורמציה הדיגיטלית. בנוגע למדיניות הספציפית למשיכת עובדי טכנולוגיית מידע בהתאם למסקנה מס' 205-KL/TW, המחלקה ממשיכה לעקוב ולהמתין להנחיות ספציפיות מהממשלה המרכזית כדי לייעץ בהקדם לגבי החלטות המתאימות למציאות המקומית.

במהלך התקופה 2026-2030, עבודת הארגון והדיגיטציה של ארכיוני הממשלה תתבצע תחת המוטו "מדויק - שלם - נקי - רלוונטי - מאוחד - שימוש משותף". המטרה היא להשלים את הדיגיטציה של מסמכים ברמת הקהילה לאחר יישום מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי ברבעון השלישי של 2026, כאשר יהיה זמין מימון נוסף - הממשל לא יהיה עוד תלוי במידה רבה בנייר אלא יפעל על פלטפורמה דיגיטלית מסונכרנת מהרמה המחוזית ועד לרמה העממית.

מערימות של קבצים עבים וכבדים ועד זרמי נתונים אלקטרוניים הפועלים בזמן אמת על מסכים, טרנספורמציה דיגיטלית במחלקת הפנים של לאו קאי היא יותר מסתם סיפור טכני. כאשר הנתונים "מתעוררים", כאשר אנשים מקבלים את ההזדמנות לשלוט בטכנולוגיה, היסודות של ממשלה דיגיטלית מודרנית, עבור הציבור והעסקים, מתעצבים בהדרגה.

מוגש על ידי: טוי טאן

מקור: https://baolaocai.vn/so-noi-vu-dot-pha-trong-chuyen-doi-so-post894507.html