קמפיין האמולציה האינטנסיבי התקיים בין ה-1 באפריל ל-10 ביוני ויושם ב-100% מהחברות שהכשירו עובדים חדשים.

דיוויזיה 324 התמקדה בבניית "בסיס אידיאולוגי" חזק כבר מתחילת הכשרתה, תוך הבטחה של-100% מהמתגייסים החדשים יהיו בעלי נחישות פוליטית בלתי מעורערת, ירגישו בטוחים בעבודתם ויחויבו ליחידותיהם. היחידות יישמו מודלים יעילים רבים כגון "מדריך החייל" ו"יומן מעקב אחר תורתו של הדוד הו", התורמים לחינוך והדרכה מתמשכים ועקביים של מודעות. בנוסף, הניטור, הניהול והפתרון של סוגיות אידיאולוגיות מתבצעים באמצעות מודלים כגון "מיסדר מקוון ובדיקת כוח אדם", "נקודות חיבור של אהבה - העורף וחיילים", "צוותים של שלושה אנשים" ו"חדרי אושר לחייל", תוך זיהוי ופתרון מהיר של בעיות מתעוררות. תוכן חינוכי מקושר למשימות מעשיות, המשלב סיפור סיפורים על מסורות, אינטראקציה ושיתוף חוויות, ויוצר תחושת קרבה וקלות הבנה. כתוצאה מכך, המתגייסים החדשים מסתגלים במהירות לסביבה הצבאית, מבינים היטב את אחריותם, בונים נחישות, מתאמנים באופן פעיל ומשלימים משימות שהוקצו להם.

קולונל נגוין הוי לונג, הקומיסר הפוליטי של הדיוויזיה ה-324, נפגש עם מגויסים חדשים ומעודד אותם.
מגויסים חדשים מהגדוד השלישי מבקרים בבית המסורתי של הדיוויזיה.
מגויסים חדשים של רגימנט 1, דיוויזיה 324, שיתפו את מחשבותיהם ונחישותם להשתתף בתנועת החיקוי כדי להשיג "5 הטובים ביותר".

כדי להשיג את המטרה של "האימון הטוב ביותר" , יישמה הדיוויזיה ה-324 גישה מקיפה וחדשנית, תוך דבקות במוטו "בסיסי, פרקטי ויציב", תוך שילוב מודלים יעילים רבים כגון "צוותי אימון לדוגמה", "שעות אימון לדוגמה", "קציני אימון מצוינים" ו"גיוסים חדשים מתגברים על שמש וגשם, מתאמנים בהתלהבות". היחידות התמקדו בבנייה ושכפול של אתרי האימון הטובים ביותר כדי לארגן ביקורים, ללמוד מניסיון ולתקנן שיטות ברחבי היחידה.

במהלך האימונים, יישום מודלים וציוד אימון חדשניים ומשופרים קודם באמצעות תנועת "קידום חדשנות ושיפור טכני", שעזרה לחיילים להבין, לזכור ולשלוט במהירות בתנועות. תוכן האימונים אורגן בצורה גמישה, תוך שילוב תיאוריה עם תרגול, אימונים בסיסיים ומתקדמים, ותואמים באופן הדוק למצבי לחימה בפועל. כתוצאה מכך, רמתם ומיומנויותיהם של המתגייסים החדשים השתפרו משמעותית, כאשר תוצאות מבחנים רבות הגיעו לטוב או מצוין, ועומדות בדרישות המשימה.

מגויסים חדשים מפלוגה 1, גדוד 1, רגימנט 1 לומדים ומבינים באופן פעיל את התקנות ביחידתם.
זמן הפסקה במגרש האימונים למגויסים חדשים של רגימנט 335.

משמעת זוהתה כמרכיב מפתח בבניית קמפיין חיקוי בעצימות גבוהה, הקשור קשר הדוק למשימות האימונים של החטיבה. היחידות שמרו בקפדנות על לוחות זמנים יומיים ושבועיים; קידמו חינוך משפטי ומשמעתי באמצעות מודלים כגון "יום משפט", "שאלה אחת, תשובה אחת בכל יום, חוק אחד נלמד בכל שבוע", "צוות ייעוץ משפטי לאנשי צבא", בשילוב עם חתימה על התחייבויות לציית למשמעת מתחילת קורס האימונים.

במהלך האימונים, יושמו ביעילות מודלים כגון "חוליות בניהול עצמי", "משמרות נוער" ו"שעות לימוד בניהול עצמי של נוער", ותרמו לשיפור ההיענות למשמעת ולתקנות. ניהול החיילים מחוץ לשעות העבודה המשיך להיות מהודק באמצעות "יומן ניהול החיילים", במיוחד בהפסקות וימי חופש. קציני חוליות ומחלקות עקבו מקרוב אחר שטחי האימונים ואזורי האימונים, ותיקנו במהירות אפילו הפרות קלות. כתוצאה מכך, המשמעת של המתגייסים החדשים נותרה יציבה, מנעה אירועים חמורים ויצרה בסיס איתן לשיפור איכות האימונים.

מגויסים חדשים יציגו את מחשבותיהם ושאיפותיהם במהלך מושב הדיאלוג הדמוקרטי ברבעון הראשון של 2026.

רוח הסולידריות בדיוויזיה ה-324 בנויה על יסודות של אחווה קרובה ושיתוף, באמצעות מודלים מעשיים רבים כגון "שותפים מתקדמים", "צוותים של שלושה אנשים" ו"יום פוליטי ותרבותי". יחידות מקיימות ביעילות פעילויות כגון "קערת מים במגרש האימונים", חגיגות ימי הולדת של חברים ועיסוק בחילופי תרבות וספורט , ויוצרות סביבה מגובשת המסייעת למגויסים חדשים להשתלב במהירות.

עבור חיילים המתמודדים עם נסיבות קשות, מקודמים מודלים כמו "בית 100 דונג", "קרן אחווה" ו"צוות ייעוץ פסיכולוגי ומשפטי לחיילים", המספקים תמיכה בזמן הן מבחינה חומרית והן מבחינה רוחנית. זה מטפח סולידריות ואחדות חזקות בתוך היחידה, ויוצר כוח משולב התורם להשלמה מוצלחת של כל המשימות שהוקצו.

"תנאי המחיה הטובים ביותר" מתממשים באמצעות טיפול מקיף בחייהם של החיילים באמצעות מודלים מעשיים רבים כגון "גני ירק לנוער", "צוותי ייצור דגמים" ו"מטבחים צבאיים מצוינים ומנוהלים היטב", התורמים לשיפור איכות הארוחות. היחידות מבטיחות ציוד צבאי מספיק, משלימות ומחליפות במהירות מחסור או נזק; הן מיישמות ביעילות הקצבאות ותקנים, ויוצרות שקט נפשי לחיילים. עבודת הרפואה הצבאית מתוחזקת ביעילות באמצעות מודל "5 צוותי רפואה צבאיים טובים", "מניעה עדיפה על ריפוי", ארגון בדיקות בריאות תקופתיות ומתן טיפול וטיפול בזמן לחיילים. בנוסף, פעילויות כגון "ארוחות בניהול עצמי של נשים", ימי הולדת לחברים, חילופי תרבות וספורט וכו', מאורגנות באופן קבוע, התורמות לשיפור החיים הרוחניים ועוזרות לחיילים חדשים להרגיש בטוחים ובטוחים בעבודתם, ולהשלים בהצלחה את משימותיהם.

מתגייסים חדשים מגדוד 5, רגימנט 335, משתתפים בחגיגת יום הולדת חברם הראשון בצבא.

גולת הכותרת של קמפיין חיקוי זה היא ההתמקדות בחוליה ובמחלקה כאלמנט מרכזי בארגון, הערכה וסיכום התנועה. זה מזוהה כקשר הישיר הקובע את איכות אימון המתגייסים החדשים. כל חייל מגדיר בבירור את מטרותיו ומתאמן באופן פעיל מהתוכן הבסיסי ביותר; כל חוליה מתחרה כדי להתקדם יחד, כל מחלקה מתחרה כדי להשתפר, ויוצרת תנועת חיקוי תוססת, משמעותית ונרחבת ברחבי החטיבה.

קולונל נגוין הוי לונג, הקומיסר הפוליטי של הדיוויזיה ה-324, שיתף את מחשבותיו על משמעות קמפיין החיקוי והדגיש: "קמפיין החיקוי בשיאו של הכשרת המתגייסים החדשים בשנת 2026 הוא בעל חשיבות מיוחדת, והוא מייצג היבט חדש בארגון תנועת החיקוי לניצחון הדיוויזיה. התמקדות בחוליות ובמחלקות לא רק יוצרת טרנספורמציה ברמה העממית אלא גם תורמת לבניית בסיס איתן של משמעת וסדר, ומשפרת את האיכות הכוללת של המתגייסים החדשים כבר מימיהם הראשונים בצבא."

    מקור: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/su-doan-324-quan-khu-4-chien-si-moi-thi-dua-gianh-5-nhat-1033516