להפסיק באופן זמני את גיוס עובדי המדינה ואת קיום מבחני מנהיגות

(NLDO) - עבור יחידות הצפויות לעבור ארגון מחדש, יש להשעות זמנית מינויים, העברות ומועמדויות לתפקידים בכירים יותר בתפקידי מנהיגות.

הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי פרסמה זה עתה מסמך דחוף בנושא מדיניות המבנה הארגוני ועבודת כוח האדם ליישום הסדר וייעול המבנה הארגוני בהתאם להחלטה מס' 18.

בהתאם לכך, יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי ביקש מראשי מחלקות, סניפים, סוכנויות מיוחדות, יחידות שירות ציבורי, מפעלים בבעלות המדינה ב-100% תחת ועדת העם של העיר, מיושבי ראש ועדות העם של המחוזות, ומעיר ת'ו דוק לעקוב מקרוב וליישם בקפדנות את המדיניות והדרישות של החלטה 18.

במקביל, יש צורך לבצע עבודה אידיאולוגית בצורה טובה כדי להעלות את המודעות והאחריות של מנהיגי הממשלה, סוכנויות פונקציונליות, מחלקות ייעודיות, יחידות שירות ציבורי, ובמיוחד ראשי הנהלה, מנהיגים ומנהלים, כדי ליצור אחדות, קונצנזוס ונחישות גבוהה להמשיך וליישם ביעילות את החלטה 18 בשילוב עם מדיניות המפלגה הרלוונטית.

Cán bộ, công chức UBND huyện Bình Chánh, TP HCM giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh: TẤN THẠNH — הו צ'י מין סיטי משהה זמנית את גיוס עובדי המדינה, כולל עובדי מדינה ברמת הקומונה; צילום: טאן טאנה

יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי מינה ראשי סוכנויות ייעודיות, יחידות שירות ציבורי, יושבי ראש ועדות העם של המחוזות, העיר ת'ו דוק, ומנהיגי מפעלים בבעלות המדינה במלואה תחת ועדת העם של העיר, לבחון ולהציע תוכניות לסידור וייעול המנגנון הארגוני; לבחון את נהלי ניהול העבודה הפנימיים, ולהחיל טכנולוגיית מידע כדי לשפר את יעילות ביצוע המשימות.

להבטיח את הדרישה הכללית לפיה ארגון המנגנון החדש יהיה טוב יותר מהישן ויופעל באופן מיידי; לא להפריע לעבודה, לא להשאיר פערים בזמן, לא להשאיר שטחים או שדות ריקים; לא לפגוע בפעילות הרגילה של החברה והעם.

ייעול המנגנון הארגוני הולך יד ביד עם ייעול מערכת השכר וארגון מחדש של צוות הקאדרים ועובדי המדינה בעלי תכונות ויכולות מספיקות התואמות את המשימות.

החל מ-1 בדצמבר 2024 ועד להשלמת ההסדר הארגוני בהתאם להנחיית המרכז, העיר הו צ'י מין תשהה זמנית את גיוס עובדי מדינה, כולל גיוס עובדי מדינה ברמת הקומונה; ותשעה זמנית את התוכנית לארגן בחינת ניסוי לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחלקה ומקבילה בשנת 2024 בהתאם להחלטה 3549/2024 של יו"ר ועדת העם של העיר.

עבור סוכנויות, יחידות ומפעלים ממלכתיים הצפויים לעבור ארגון מחדש וייעול: יש להפסיק באופן זמני את יישום המסמכים המאשרים מדיניות לארגון מחדש, מינוי, העברה, רוטציה והמלצה על מועמדים לתפקידים בכירים יותר לתפקידי מנהיגות וניהול עד להשלמת ההסדר הארגוני.

לצד זאת, להמשיך ולבצע את תהליך המינוי מחדש, הארכת כהונה, פרישה, קבלת התפטרות וסיום העסקה בהתאם לרצונות.

עבור סוכנויות, יחידות ומפעלים ממלכתיים שלא צפויים לעבור ארגון מחדש וייעול: יש להפסיק באופן זמני את יישום מסמכים המאשרים מדיניות לשכלול תפקידי מנהיגות וניהול.

עבור תפקידים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית, לוועדת העם של הו צ'י מין סיטי יש מדיניות של איחוד: הקצאת משרד הפנים לנהל ולתאם עם סוכנויות, יחידות וחברות ממשלתיות כדי לבחון את המבנה, מספר כוח האדם והדרישות לביצוע משימות ולייעץ לוועדת המפלגה של ועדת העם העירונית לצורך שיקול והחלטה.

המשך לבצע את התהליך עבור הרשומות הבאות: מינוי מחדש, הארכת כהונה, פרישה, אישור התפטרות וסיום העסקה כרצונך.

יו"ר הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי ביקש מראשי סוכנויות, ארגונים, יחידות ורשויות מקומיות ליישם בדחיפות וברצינות את התוכן הנ"ל על מנת לבצע את הסדר והייעל של המנגנון הארגוני.

[מודעה_2]
מקור: https://nld.com.vn/tp-hcm-tam-dung-tuyen-dung-cong-chuc-thi-tuyen-chuc-danh-lanh-dao-196241224203114486.htm