גיוס עובדי מדינה ומינויים לתפקידי מנהיגות הושעו זמנית.

(NLĐO) - עבור יחידות הצפויות לעבור ארגון מחדש, מינויים, העברות ומועמדויות לתפקידי הנהלה בכירים יושעו זמנית.

הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי פרסמה זה עתה מסמך דחוף בנוגע למדיניות בנושא מבנה ארגוני וניהול כוח אדם, במטרה ליישם את הייעול והארגון מחדש של המבנה הארגוני בהתאם להחלטה מס' 18.

בהתאם לכך, יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי ביקש מראשי המחלקות, הסוכנויות, הגופים המתמחים, יחידות השירות הציבורי, המפעלים בבעלות המדינה ב-100% תחת ועדת העם של העיר, ומיושבי ראש ועדות העם של המחוזות, המחוזות ועיר טו דוק לדבוק בקפדנות וליישם בקפדנות את המדיניות והדרישות של החלטה 18.

במקביל, יש צורך לבצע ביעילות עבודה אידיאולוגית כדי להעלות את המודעות והאחריות בקרב מנהיגי הממשלה, סוכנויות פונקציונליות, מחלקות ייעודיות ויחידות שירות ציבורי, ובמיוחד ראשי המנהלים, הצוותים המובילים והניהוליים, תוך יצירת אחדות, קונצנזוס ונחישות גבוהה להמשיך וליישם ביעילות את החלטה 18 בשילוב עם מדיניות המפלגה הרלוונטית.

Cán bộ, công chức UBND huyện Bình Chánh, TP HCM giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh: TẤN THẠNH — הו צ'י מין סיטי משהה זמנית את גיוס עובדי המדינה, כולל אלו ברמת הקומונה; צילום: טאן טאנה

יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי הורה לראשי הסוכנויות המיוחדות, יחידות השירות הציבורי, ליושבי ראש ועדות העם של המחוזות, המחוזות ועיר טו דוק, ולמנהיגי המפעלים בבעלות המדינה במלואה תחת ועדת העם של העיר לבחון ולהציע תוכניות לייעול המבנה הארגוני; לבחון תהליכי עבודה פנימיים וליישם טכנולוגיית מידע כדי לשפר את יעילות ביצוע המשימות.

הדרישה הכללית היא שהמבנה הארגוני החדש יהיה טוב יותר מהישן וייכנס לפעולה באופן מיידי; לא יהיו הפרעות בעבודה, לא יהיו פערים בזמן, לא יהיו אזורים או מגזרים ריקים; ולא ישפיעו על הפעילות הרגילה של החברה והאנשים.

ייעול המבנה הארגוני הולך יד ביד עם צמצום מספר כוח האדם וארגון מחדש של כוח העבודה של פקידים ועובדי מדינה על מנת להבטיח שיהיו להם התכונות והיכולות הנדרשות כדי לעמוד בדרישות משימותיהם.

החל מ-1 בדצמבר 2024, ועד להשלמת הרה-ארגון בהתאם להנחיות הממשלה המרכזית, העיר הו צ'י מין תשהה זמנית את גיוס עובדי המדינה, כולל אלו ברמת הקומונה; ותשעה זמנית את התוכנית לבצע פיילוט של בחינות תחרותיות לתפקידי מנהיגות וניהול ברמת המחלקה ומקבילה בשנת 2024, כפי שנקבע בהחלטה 3549/2024 של יו"ר ועדת העם של העיר הו צ'י מין.

עבור סוכנויות, יחידות ומפעלים ממשלתיים המיועדים לעבור ארגון מחדש וייעול: יש להשעות זמנית את עיבוד הבקשות לאישור מדיניות בנושא איחוד, מינוי, העברה, רוטציה ומינוי מועמדים לתפקידי מנהיגות וניהול בכירים עד להשלמת הארגון מחדש הארגוני.

בנוסף, יימשך תהליך המינוי מחדש, הארכת כהונה, פרישה, קבלת התפטרות וסיום העסקה לבקשת העובד.

עבור סוכנויות, יחידות ומפעלים ממשלתיים שאינם כפופים לארגון מחדש והתייעלות מתוכננים: השהייה זמנית של עיבוד בקשות לאישור מדיניות לאיחוד תפקידי מנהיגות וניהול.

בנוגע לתפקידים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית וועדת העם של הו צ'י מין סיטי, יושמה מדיניות לארגון מחדש: מחלקת הפנים מופקדת על הובלת ותיאום עם סוכנויות, יחידות וחברות ממשלתיות רלוונטיות כדי לבחון את המבנה, מספר כוח האדם ודרישות המשימות על מנת לייעץ לוועדת המפלגה של ועדת העם של העיר לצורך שיקול דעת והחלטה.

המשך עיבוד בקשות ל: מינוי מחדש, הארכת כהונה, פרישה, קבלת התפטרות וסיום עבודה מרצון.

יו"ר הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי מבקש מראשי סוכנויות, ארגונים, יחידות ורשויות מקומיות ליישם בדחיפות וברצינות את התוכן הנ"ל כדי לבצע את הרה-ארגון והייעול של המנגנון הארגוני.

[מודעה_2]
מקור: https://nld.com.vn/tp-hcm-tam-dung-tuyen-dung-cong-chuc-thi-tuyen-chuc-danh-lanh-dao-196241224203114486.htm