עלייה בשכר הבסיס: ביטוח, דמי אבטלה וכו' יעלו בהתאם.

החל מ-1 ביולי, השכר הבסיסי לפקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וחברי הכוחות המזוינים יעלה מ-2.34 מיליון דונג וייטנאמי ל-2.53 מיליון דונג וייטנאמי (בהתאם לצו ממשלתי 161/2026).

שכר הבסיס הוא הבסיס לחישוב שכרם של פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשי הכוחות המזוינים, לפי הנוסחה: השכר בפועל שווה לשכר הבסיס כפול מקדם השכר הנוכחי.

סדרה של סובסידיות גדלה במקביל.

גב' נגוין נהונג (הואנג מאי, האנוי ) היא מומחית בכירה בסוכנות ממשלתית. עם מקדם של 4.4, גב' נהונג מעריכה כי עלייה בשכר הבסיס תעלה את שכרה בכמעט 800,000 וונד לחודש.

"מחירי מוצרי היומיום כמו מזון ותמ"ל עלו בהתמדה לאחרונה. העלאת השכר תעזור לי לכסות את העלויות העולות. שמחנו מאוד לשמוע על העלייה", אמרה גב' נהונג.

בנוסף לשכר הבסיסי, גדלה גם סדרה של קצבאות המבוססות על השכר הבסיסי, כגון ביטוח לאומי, ביטוח בריאות , פנסיות והטבות אחרות. הקצבה החד-פעמית ליולדות או לאימוץ ילד מתחת לגיל 6 חודשים עלתה מ-4.68 מיליון דונג וייטנאמי ל-5.06 מיליון דונג וייטנאמי. דמי ההלוויה עלו מ-23.4 מיליון דונג וייטנאמי ל-25.3 מיליון דונג וייטנאמי. עבור קצבאות שארים חודשיות, הסכום שקיבל כל תלוי עלה מ-1.17 מיליון דונג וייטנאמי ל-1.26 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

העלאת השכר תשפיע על הפנסיות של כ-3.4 מיליון מקבלי קצבה. העלות הנוספת בהשוואה לשנת 2025 היא 10,773 מיליארד דונג וייטנאמי .

עם עלייה של 8%, גמלאים ומקבלי גמלאות ביטוח לאומי וקצבאות חודשיות עם רמת גמלאות נמוכה מ-3.8 מיליון דונג וייט לחודש ימשיכו לקבל התאמה של גמלאותיהם כלפי מעלה בשתי דרכים: עלייה של 300,000 דונג וייט לאדם לחודש או עלייה לרמה של 3.8 מיליון דונג וייט לאדם לחודש.

גב' לה טי טיין, האחראית על הביטוח במחלקה בהאנוי, הודיעה על עלייה בתשלומי ביטוח הבריאות למשתתפים מרצון. עבור ביטוח בריאות משפחתי, האדם הראשון ישלם 190,000 דונג וייטנאמי נוספים לשנה, מה שיביא את הסכום הכולל ל-2,322,540 דונג וייטנאמי; האדם השני ישלם כמעט 72,000 דונג וייטנאמי נוספים.

"העלייה בפרמיות ביטוח הבריאות מעוררת דאגה בקרב אנשים מסוימים שמשלמים מרצונם. רוב האנשים שקונים ביטוח בריאות משלהם הם עצמאים, בעלי הכנסות לא יציבות, או קשישים ללא פנסיה, כך שמתעוררות עלויות נוספות", אמרה גב' טיין.

עבור חלק מיחידות השירות הציבורי האוטונומיות מבחינה כלכלית, העלאת שכר הבסיס תשפיע על קרן השכר. גב' טי.אן, עובדת ביחידת שירות ציבור אוטונומית מבחינה כלכלית בהאנוי, אמרה כי שכרם של פקידים ועובדים מורכב משני חלקים: שכר המבוסס על מקדם המדינה ומשכורת נוספת. בעוד שקרן השכר הכוללת נותרת ללא שינוי, החלק המבוסס על מקדם המדינה ותשלומי הביטוח עולה, מה שגורם לירידה בחלק השכר השני.

הטבות רבות יגדלו בהתאם לעלייה בשכר הבסיס. צילום: המוסד לביטוח לאומי.

"עובדים עשויים לקבל משכורות נמוכות יותר כאשר שכר הבסיס עולה. מציאות זו נובעת מהעובדה שקרן השכר נותרת ללא שינוי, בעוד שדמי הביטוח עולים, מה שמאלץ את הסוכנויות להתאים את עצמן בהתאם ולעמוד בתקנות. דמי הביטוח המוגדלים עוזרים לעובדים לקבל פנסיות גבוהות יותר בזקנתם", אמרה גב' ט.נ.

מפת דרכים מודרנית לרפורמת השכר

במהלך דיון שנערך לאחרונה על העלאת השכר הבסיסי, הצהיר מר פאם מין הואן, סגן שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה לשעבר (כיום משרד הפנים ), כי העלייה המוצעת ל-2.53 מיליון דונג וייט לחודש חושבה על סמך המשאבים הקיימים. לדברי מר הואן, העלאות השכר צריכות להיות במסגרת יכולת התקציב של המדינה לשלם; התאמה דרסטית ללא מימון מספיק תפעיל לחץ משמעותי על התקציב ותוביל לתוצאות שליליות רבות.

מר נגוין קוואנג הוי, מנכ"ל הפקולטה למימון ובנקאות (אוניברסיטת נגוין טראי), מאמין כי עלויות החינוך, הבריאות, הדיור, התשתיות והמגורים העירוניים עולות בהתמדה, ולכן המשכורת הנוספת מסייעת להקל על חלק מהלחץ הכלכלי על משפחות רבות.

לדברי מר הוי, עלייה זו מסייעת בעיקר לשיפור יכולת ההסתגלות לרמת המחירים החדשה, ולא ליצור שינוי משמעותי ברמת החיים. במיוחד בערים גדולות, לחץ ההוצאות על דיור, גידול ילדים ובריאות נותר אתגר משמעותי עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור צעירים רבים.

"מדיניות העלאת שכר המינימום יוצרת בדרך כלל אפקט אדווה חיובי יחסית על הכלכלה. כאשר הכנסתם של מיליוני עובדי המגזר הציבורי משתפרת, כוח הקנייה במשק נמצא גם במצב טוב יותר להתאושש, במיוחד במוצרים ושירותים חיוניים. זה תורם לתמיכה בצריכה המקומית - גורם חשוב יותר ויותר בהקשר של כלכלה עולמית תנודתית."

"מגזרי הקמעונאות, השירותים, החינוך, הבריאות והצריכה יכולים להפיק תועלת מהזרימה המוגברת של כסף בחברה", אמר מר הוי.

בטווח הארוך, מר הוי מאמין כי וייטנאם צריכה להמשיך ולבנות מפת דרכים לרפורמת שכר מודרנית, שקופה ומקושרת לתפקידים, ליכולות ולאפקטיביות של ביצועי השירות הציבורי. זהו הבסיס לשיפור איכות המנגנון המנהלי ולמשיכת משאבי אנוש איכותיים למגזר הציבורי.

מקור: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html