העלאת שכר המינימום האזורי: תקוותם של העובדים

BAC NINH - על פי המלצת המועצה הלאומית לשכר, העלאת שכר המינימום האזורי, שתחול החל מ-1 בינואר 2026, תשמש לא רק כבסיס לתשלום משכורות, אלא גם כבסיס לתשלום ביטוח לאומי לעסקים, מה שיבטיח את רמת הפנסיה של העובדים בעתיד. העובדים תמיד מצפים שמדיניות זו תביא להכנסה גבוהה יותר ותיצוב חייהם.

"מחכים" להעלאת שכר כדי לשפר את ההוצאות

לאחר כמעט 7 שנות עבודה כפועלת בפארק התעשייה דין טראם, גב' נגוין טי פואנג (ילידת 1999), ממוצא טאי (ממחוז בק קאן הישן) ובעלה העובדים באותה חברה, נהנים כיום מהכנסה של 8 מיליון וונד לאדם לחודש. היא ובעלה, כמו עובדים רבים בעלי הכנסות דומות, אמרו שהם צריכים לצמצם את הוצאותיהם כדי לגמור את החודש. כמו גב' פואנג ובעלה, בכל חודש שכר הדירה, החשמל, המים, דמי הניקיון... עולים יותר מ-2 מיליון וונד. שני הילדים עדיין צעירים, הילד הבכור בדיוק עלה לכיתה א' ויש לשלוח אותו בחזרה לכפר כדי שסבים וסבתות ישמרו עליו; הילד השני בן 3 ונשלח לבית ספר פרטי ליד מקום העבודה, ובכל פעם שהם עובדים שעות נוספות, בני הזוג צריכים לשכור מישהו שיטפל בהם. לכן, בכל חודש, עלות הטיפול בשני הילדים היא כמעט עשרה מיליון וונד, שלא לדבר על חלב, תרופות כשהילד חולה ומזון לכל המשפחה. גב' פואנג שיתפה: "בעלי ואני מעודדים זה את זה לנסות לחסוך כסף, בתקווה שבשנה הבאה המשכורות שלנו יעלו, ההוצאות שלנו ישתפרו וחיי המשפחה שלנו יהיו פחות קשים."

קו ייצור בחברת Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (מחוז באק גיאנג ).

גב' הואנג טי נגה (ילידת 1990), עובדת במפעל טקסטיל בקומונה הייפ הואה, בעלת הכנסה של 7 מיליון דונג וייט לחודש (כולל שכר בסיס של 4.4 מיליון דונג וייט לחודש, תשלום עבור שעות נוספות, ותק, הוצאות חריצות, דלק וארוחות). בעלה הוא עובד עצמאי, כך שהכנסתו אינה יציבה, וכל פעילויות המשפחה תלויות בעיקר במשכורת העובדת. בסוף 2023 היא פנתה לרופא ואובחנה כחולה בסרטן בלוטת התריס. הכנסתה ירדה מכיוון שנאלצה לקחת חופש מהעבודה לטיפולים, ובריאותה לא הייתה טובה מספיק כדי לעבוד שעות נוספות. "עכשיו אני רק מקווה לעלייה בשכר ולכסף נוסף להוצאות החודשיות", אמרה גב' נגה.

טיוטת הצו המסדירה את שכר המינימום האזורי לשנת 2026 מציעה להעלות את שכר המינימום האזורי מ-250,000 ל-350,000 דונג וייט לחודש, עלייה של 7.2% בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי בהתאם לאזור.

חוק העבודה (2019) קובע שכר מינימום שנקבע לפי אזורים והוכרז על ידי הממשלה על סמך המלצות המועצה הלאומית לשכר. מאז 2009, שכר המינימום האזורי עודכן 16 פעמים; העלייה האחרונה הייתה 6%, ויושמה החל מ-1 ביולי 2024 ועד היום. זהו גם הבסיס לקביעת גובה תשלומי הביטוח הלאומי החודשיים של עסקים, כמו גם גובה הפנסיה של העובדים לאחר הפרישה. עם זאת, דעות רבות טוענות כי לצד העלאת השכר, המדינה צריכה לווסת כך שיוקר המחיה לא יעלה בהתאם, ובכך להבטיח את משמעותה ויעילותה של המדיניות בתחילת דרכה.

ניטור צמוד להבטחת הגדלת ההכנסה הכוללת

על פי המלצת המועצה הלאומית לשכר, העלאת שכר המינימום האזורי תיושם החל מ-1 בינואר 2026. העלייה המקבילה היא מ-250,000 עד 350,000 דונג וייט לחודש (שווה ערך לעלייה ממוצעת של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי, בהתאם לכל אזור. בהתאם, שכר המינימום באזור א' יעלה מ-4.96 מיליון דונג וייט ל-5.31 מיליון דונג וייט לחודש; באזור ב' מ-4.41 מיליון דונג וייט ל-4.73 מיליון דונג וייט לחודש; באזור ג' מ-3.86 מיליון דונג וייט ל-4.14 מיליון דונג וייט לחודש; באזור ד' מ-3.45 מיליון דונג וייט ל-3.7 מיליון דונג וייט לחודש. שכר המינימום לשעה יותאם גם הוא בהתאם לשכר החודשי. נכון לעכשיו, משרד הפנים מבקש הערות על טיוטת הצו להגשתו לממשלה לצורך פרסומו.

למרות שהמידע על העלאת השכר טרם נכנס לתוקף, הרגיע במידה מסוימת את העובדים בציפייה ששנת 2026 תביא איתו אותות חיוביים לחייהם. בחברת האופנה הבינלאומית Thuan Thanh Joint Stock (פארק התעשייה Xuan Lam, וורד Song Lieu), נראה כי אווירת העבודה שוקקת ומרגשת יותר. מר הואנג ואן האי, יו"ר איגוד העובדים של החברה, עובד במחלקת החשבונאות, אמר: "למרות שהמשכורות לא עלו באופן מיידי, רוב העובדים נרגשים, נלהבים מעבודתם, ויש להם מוטיבציה רבה יותר להישאר בעסק. כי במציאות, העלאת השכר אינה רק עניין של הכנסה אלא גם של אמון העובדים." ידוע שהחברה מיישמת את שכר המינימום של אזור II של 4.41 מיליון דונג וייט לאדם לחודש, יחד עם תוספות כגון: שכר עבודה, דלק, ילדים, ארוחות, תשלום עבור שעות נוספות, ההכנסה החודשית הממוצעת הכוללת של כמעט 300 עובדים מגיעה ל-12 מיליון דונג וייט לאדם.

בבק נין יש כיום כ-28,400 מפעלים פעילים, היוצרים מקומות עבודה לכמעט 770,000 עובדים. מתוכם, בפארקי התעשייה של המחוז יש כמעט 1,800 מפעלי ייצור ועסקיים, היוצרים מקומות עבודה ליותר מ-550,000 איש. בשנים האחרונות, השכר הממוצע של העובדים גדל ברציפות ב-6-10%; בשנת 2024 לבדה הוא יגיע ל-8.4 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. מר טראן ואן הא, סגן מנהל משרד הפנים, אמר: "על פי סקר עדכני, מפעלים רבים משלמים שכר מינימום אזורי גבוה מהתקנות. עם זאת, העלאת שכר העובדים תוביל לעלייה בעלויות הייצור, מה שמוביל לסיכון שמפעלים ימצאו דרכים לקצץ בקצבאות ובבונוסים. כדי להבטיח את זכויות העובדים, ברגע שהממשלה תפרסם החלטת יישום ותהיה לה מסמך מנחה ממשרד הפנים, המשרד יפרסם הודעה רשמית ליישובים. המשרד גם תיאם עם מועצת ניהול פארקי התעשייה המחוזיים כדי לדרוש ממפעלים לפתח באופן יזום סולמות וטבלאות שכר; לפרסם תוכן מפורט של התאמות שכר מינימום, להודיע ​​לעובדים בפומבי; לבדוק, לבדוק ולהטיל סנקציות אם ארגונים מפרים את החוק.

בדיון בנושא זה, אמר מר לה דוק טו, סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי, כי העלאת שכר המינימום האזורי הקרובה תיושם תוך שיתוף והרמוניזציה של אינטרסים בין עובדים לעסקים. בתפקידה, איגוד העובדים המחוזי תופס ומכוון היטב את האיגודים המקצועיים המבוססים על ארגונים לחזק את הפיקוח ודורש מעסקים לא לקצץ בקצבאות. המטרה הסופית היא להגדיל את הכנסתם של העובדים; להפיץ את הפרויקט כך שהעובדים יבינו, ישוו ויפקחו על עצמם את שכרם כדי להבטיח עמידה בתקנות. התמקדות בשיפור יכולתם של איגודי העובדים העממיים לנהל משא ומתן על שכר גבוה משכר המינימום והטבות אחרות לעובדים באמצעות הסכמי עבודה קיבוציים, כבסיס משפטי להגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגוד.

כתבה ותמונות: טונג וי

מקור: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg