הנוהג של בנייה, לחימה, ניצחון וצמיחה של צבא העם הווייטנאמי ב-80 השנים האחרונות הוכיח כי: בכל הנסיבות, הודות לצוות של קאדרים גמישים, בעלי תושייה ואינטליגנטים, הצבא תמיד משלים בצורה מצוינת את כל המשימות שהוטלו על ידי המפלגה, המדינה והעם.

כיום, בתגובה לצורך להגן בחוזקה על המולדת במצב החדש, כאשר המדינה נכנסת לתקופה של אינטגרציה עמוקה, סביבת ההגנה והביטחון הלאומית מושפעת רבות מההתפתחות החזקה של המהפכה התעשייתית הרביעית, מהדרישות המבצעיות של לוחמה מודרנית עם טכנולוגיה מתקדמת כמאפייניה, לבנות צבא עממי וייטנאמי מהפכני, ממושמע, עילית ומודרני, לחזק את כוח ההגנה הלאומית, להגן בחוזקה על המולדת, אחת הסוגיות החשובות והדחופות ביותר היא שיהיו לנו משאבי אנוש איכותיים לשירות בצבא ובתחום ההגנה. מתוך הדרישות המעשיות של המשימה, הקונגרס ה-12 של ועדת המפלגה של הצבא, קדנציה 2025-2030, קבע: ועדת המפלגה של הצבא וכל הצבא צריכים להתמקד בפיתוח משאבי אנוש איכותיים.

זוהי מדיניות והחלטה נכונה עם חזון אסטרטגי. פיתוח משאבי אנוש איכותיים מתבטא בהיבטים רבים, בהם משאבי אנוש איכותיים חייבים לעמוד במאפיינים העיקריים הבאים: מבחינה פוליטית ואידיאולוגית: נאמנות מוחלטת למפלגה, איתנה במטרה של עצמאות לאומית וסוציאליזם; אי-היסוס לנוכח כל הפיתויים והקשיים; תמיד העלאת ערנות, מאבק נחוש נגד הידרדרות, "אבולוציה עצמית", "טרנספורמציה עצמית". מבחינת אתיקה וסגנון חיים: שמירה על תכונות חייליו של הדוד הו, חיים פשוטים, טהורים, למופת; התאמת מילים למעשים, התנגדות לאינדיבידואליזם, אופורטוניזם ופרגמטיזם. מבחינת מומחיות ומקצוע: לימוד מתמיד, שיפור רמות תיאורטיות, מקצועיות, טכניות-טקטיות, יכולת מחקר מדעי, חדשנות טכנולוגית, שליטה בנשק וציוד מודרניים, תגובה טובה לסוגי לחימה חדשים. מבחינת ידע נוסף: טוב בשפות זרות, טכנולוגיית מידע, בינה מלאכותית, מיומנויות רכות כדי להיות מסוגל להשתתף בשיתוף פעולה בינלאומי, לפעול בסביבה היי-טקית ולפתח בינה מלאכותית.

עבודת פיתוח משאבי אנוש איכותיים בצבא אינה יכולה להיות ספונטנית, ובטח שלא, אינה יכולה להיות מקוטעת ומבודדת, אלא חייבת להיות מובלת ומכוונת על ידי החלטות, תוכניות ותוכניות מאוחדות מלמעלה למטה. לכן, על מנת שהחלטות הקונגרס יחדרו לחייהם של החיילים, קודם כל, ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, קומיסרים פוליטיים, קצינים פוליטיים, מפקדים וסוכנויות פוליטיות חייבים להבין לעומק את החלטת קונגרס המפלגה ה-12 של הצבא, ובמיוחד את תוכן "התמקדות בפיתוח משאבי אנוש איכותיים" לכל קצין וחייל. במקביל, יש להבין וללמוד ברצינות את ההחלטות וההנחיות של הוועד המרכזי, הפוליטביורו, המזכירות, הוועדה הצבאית המרכזית, משרד ההגנה הלאומי והמחלקה הכללית לפוליטיקה של צבא העם הווייטנאמי בנושא קידום משאבי אנוש איכותיים, משיכה וניצול כישרונות. בפרט, להבין וליישם ביעילות את פרויקט משרד ההגנה הלאומי בנושא "מדיניות למשיכת וניצול כישרונות בצבא העם של וייטנאם עד 2030, עם חזון לשנת 2050".

המזכיר הכללי טו לאם, מזכיר הוועדה הצבאית המרכזית; ראש הממשלה פאם מין צ'ין; יו"ר האסיפה הלאומית טראן טאן מאן ונציגים המשתתפים בקונגרס. צילום: וייט טרונג

על בתי ספר ובתי ספר צבאיים לשפר את איכות החינוך וההכשרה; לשלב הכשרה פורמלית עם הכשרה מעשית; לחזק את שיתוף הפעולה הבינלאומי באימונים. לקדם מחקר מדעי צבאי, לשלוט בטכנולוגיות חדשות, במיוחד בתחומי הבינה המלאכותית, הסייבר ונשק מתקדם. סוכנויות ויחידות צריכות לגלות ולהשתמש בכישרונות באופן מדעי, אובייקטיבי וללא פניות, בהתאם למוטו "האדם הנכון, העבודה הנכונה, הזמן הנכון"; להתייחס לכישרונות בצורה הוגנת, הולמת, וליצור תנאים שיאפשרו להם להרגיש בטוחים במסירותם. כישרונות לא נשמרים רק באמצעות שכר והטבות, אלא חשוב מכך באמצעות כבוד, סביבת עבודה שקופה, יצירתית והוגנת, באמצעות הזדמנויות להפגין את יכולותיהם ולבטא את עצמם.

יחד עם זאת, אחד הגורמים להשגת ולשימור משאבי אנוש איכותיים הוא קידום האחריות של כל קצין וחייל בתפקידים ובתחומי אחריות ספציפיים. מנהיגים ומפקדים חייבים להכשיר את עצמם וללמוד באופן קבוע כדי לשפר את יכולות המנהיגות, הארגון, הפיקוד והניהול שלהם; קצינים בתחומי המטה, הלוגיסטיקה, ההנדסה, התעשייה הביטחונית, לוחמת סייבר וכו', בנוסף לתרגול חשיבה אסטרטגית, סגנון עבודה מדעי וגמיש, צריכים לעדכן באופן קבוע את התפתחות המדע והטכנולוגיה, להשתמש ביעילות בבינה מלאכותית, לשרת ביעילות את עבודתם המקצועית ולהיות מוכנים לשתף ולסייע לחברי הצוות בכל היבטי העבודה. עבור קצינים וחיילים, בנוסף לשמירה קפדנית על משמעת, להיות פעילים בלימודים, אימונים ותרגול, עליהם להיות בעלי רצון חזק, להקריב את עצמם למען משימותיהם, ולהיות פרואקטיביים בגישה לתחומים קשים, טכנולוגיה מתקדמת ומודרנית וכו'.

בנוסף, יש צורך לקשר בין הדרישה לפיתוח משאבי אנוש איכותיים לבין המטרה של בניית צבא מהפכני, ממושמע, עילית ומודרני. זהו גם פתרון, כוח מניע וגם מדד לפיתוח משאבי אנוש. משאבי אנוש איכותיים הם עמוד התווך של המודרניזציה של הצבא; יחד עם זאת, תהליך המודרניזציה עם ציוד חדש, ארגון חדש ושיטות לחימה חדשות דורש שמשאבי אנוש בצבא יהיו מאומנים, מסורים ובוגרים. זהו קשר דיאלקטי: משאבי אנוש מקדמים מודרניזציה, ומודרניזציה יוצרת תנאים לפיתוח משאבי אנוש.

המדיניות וההחלטה של ​​קונגרס המפלגה ה-12 של הצבא בנושא "התמקדות בפיתוח משאבי אנוש איכותיים" הן ירושה ופיתוח יצירתי של נקודת המבט של מפלגתנו על עבודת כוח אדם במצב החדש, ובו בזמן, זוהי דרישה אובייקטיבית ודחופה מהפרקטיקה של בניית הצבא. זוהי לא רק משימה מרכזית מיידית אלא גם אסטרטגיה ארוכת טווח, המכריעה ישירות את עתידו, מעמדו וכוחו של צבא העם הווייטנאמי.

מין דאנג

    מקור: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040