טאנג בין משבח 17 קולקטיבים ויחידים שביצעו היטב משימות רפורמה מנהלית.

מרכז הפתרונות של קומונה בין מין מיייש פתרונות רבים לשיפור איכות השירות לאנשים. צילום: הונג נאם

פיקוח המחוז, מחלקת הפנים של המחוז, ועדות העם של קהילות בין מין, בין דאו, בין פו, בין קיו... הן קולקטיבים עם תוצאות יוצאות דופן רבות ביישום משימות רפורמה מנהלית וזכו לשבחים. בפרט, לוועדות העם של קהילות בין מין ובין קי יש מודלים, יוזמות ופתרונות חדשים לרפורמה מנהלית, אשר יושמו ביעילות לאחרונה.

בשנת 2024, כל הרמות, המגזרים והיישובים במחוז טאנג בין יעשו מאמצים רבים ויחדשו בניהול, תפעול ויישום משימות רפורמה מנהלית.

רמות המחוז והקומונות קיבלו כמעט 40,000 מסמכים נכנסים והנפיקו יותר מ-7,000 מסמכים יוצאים; רוב המסמכים היוצאים הונפקו בצורה אלקטרונית, חתומים על ידי יחידים וסוכנויות. שיעור התשלום המקוון עבור הליכים מנהליים עם עמלות היה גבוה.

יישום טכנולוגיית המידע ופתרונות טרנספורמציה דיגיטלית תרם תרומה חשובה לתוצאות הרפורמה המנהלית במחוז, וסייע בשיפור הפרסום, השקיפות, האחריותיות ואיכות השירות עבור התושבים.

בשנת 2024, מדד PAR של מחוז טאנג בין יגיע ל-89.19 נקודות, עלייה של 3.56 נקודות בהשוואה לשנת 2023. 2/8 אזורים ישמרו על רמת 100%, שהם רפורמה מוסדית ורפורמה במנגנון המנהלי; 2/8 אזורים יעלו בדירוג בהשוואה לשנת 2023, כולל רפורמה בהליכים מנהליים, בנייה ופיתוח של ממשל אלקטרוני וממשל דיגיטלי.

מקור: https://baoquangnam.vn/thang-binh-khen-thuong-17-tap-the-ca-nhan-thuc-hien-tot-nhiem-vu-cai-cach-hanh-chinh-3152154.html