"דור הקלילות" המחפש עבודה: גניבת דעת של קורות חיים, האקרים משלמים את המחיר... עם העיקרון.

שימוש במידע של אנשים אחרים כדי "לייפות" את קורות החיים שלך.

"דור הקלילות" היה אחד הנושאים שעלו בפאנל שנערך במסגרת יריד התעסוקה באוניברסיטה הבינלאומית (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, הו צ'י מין סיטי).

יריד התעסוקה הציע יותר מ-1,000 הזדמנויות עבודה מעסקים מקומיים ובינלאומיים, ומשך אליו למעלה מ-3,000 סטודנטים.

Thế hệ cợt nhả tìm việc: Đạo CV, hacker trả giá... với hiệu trưởng - 1 — סטודנטים משתתפים ביריד תעסוקה באוניברסיטה הבינלאומית, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי (צילום: NN).

"דור ה-Flippanty" הוא מונח המשמש לתיאור דור ה-Z כשהוא נכנס למקום העבודה עם סגנון אישי שונה מזה של הדורות הקודמים.

ייתכן שהם לא רציניים בדרך המסורתית, אלא בוחרים בווריאציות, גישות לא קונבנציונליות, הומור וגמישות, תוך הבטחת יעילות עבודה. ביטוי זה משמש לעתים קרובות גם לתיאור חוסר מבנה, משמעת או "הגזמה" בעבודתם של עובדים צעירים במקום העבודה.

במהלך התוכנית, בה דנה סיטואציה "בדיחה" נפוצה בימינו, הציגה סטודנטית בשנה האחרונה ללימודים תרחיש שבו מועמדים רבים לעבודה משתמשים במידע של אנשים אחרים בקורות החיים שלהם. הם מגזימים ומיישרים את כישוריהם.

גב' נגוין טי מיי האו, מחברת משאבי אנוש סיאו וייט, אמרה שכיום, קורות חיים הם רק חלק אחד מתהליך הגשת המועמדות לעבודה. הדבר החשוב ביותר הוא כיצד המועמד מדגים את יכולותיו במהלך הראיון.

גב' האו אישרה כי כל מידע שמועמד יכלול בקורות החיים שלו, שאינו יכול לבטא או שאינו מציג בצורה מעמיקה מספיק במהלך הראיון, ייחשב לשלילה על ידי מגייסים. לכן, על המועמדים להיות כנים בעת חיפוש עבודה, במיוחד בקורות החיים שלהם, כדי להימנע מאיבוד נקודות.

מר לה הואנג וייט, סגן ראש גיוס כישרונות באקסימבנק, אמר כי המונח "דור הבדיחות" כבר אינו זר בשוק העבודה. פורומים מציגים לעתים קרובות נושאים, מאמרים ותמונות החושפים את הדור הזה.

עם זאת, לדברי מר וייט, יש צורך להכיר בכך שההקשר של הדור שלך שונה מאוד מזה של הדורות הקודמים.

הדור של היום נולד לעידן טכנולוגי, עם גישה למידע מגיל צעיר, בקצב מהיר ובשפע. לדור ה-Z יש אפשרויות עבודה מגוונות ומסלולי קריירה רבים, שכבר אינם מוגבלים כמו בעבר.

עם זאת, קבלת מידע רב מדי במהירות עלולה גם לשלול מדור זה כמה מיומנויות חיוניות להישרדות במקום העבודה. אלה יכולים לכלול מיומנויות תקשורת, אינטראקציה פנים אל פנים ועבודת צוות, שכן הם מבלים יותר זמן בהתבוננות במסכי טלפונים מאשר באינטראקציה פנים אל פנים עם אחרים.

Thế hệ cợt nhả tìm việc: Đạo CV, hacker trả giá... với hiệu trưởng - 2 — מומחי משאבי אנוש דנים בנושא "דור הקלילות" הנכנס לשוק העבודה (צילום: הואי נאם).

מר וייט הדגיש כי צעירים צריכים לשמור על האינדיבידואליות והאישיות שלהם, אך גם זקוקים לכישורים הדרושים כדי להשתלב ולשתף פעולה עם עמיתים.

מחפשי עבודה צעירים "מתמקחים" אפילו עם המנהל.

העידן הנוכחי מציב דרישות גבוהות, ואף מחמירות, מכוח אדם בנוגע לידע ומיומנויות טכנולוגיות. אולם, בניגוד להקפדה זו, שוק העבודה חווה "דור של גישות רדומות".

זו הייתה גם נקודה מרכזית שהועלתה ביריד התעסוקה האחרון שנערך באוניברסיטת הבנקאות של הו צ'י מין סיטי.

פרופסור חבר ד"ר נגוין דוק טרונג, רקטור אוניברסיטת הבנקאות של הו צ'י מין סיטי, הצהיר שאם עובדים ניגשים לעבודה בגישה "פלרטטנית" במובן שלילי, זה כמו להדחתם משוק העבודה. כאשר הם לא מתאימים, הם יענשו על ידי עצמם ועל ידי כללים קולקטיביים וחברתיים.

פרופסור חבר ד"ר נגוין דוק טרונג סיפר על מקרה של צעיר שהגיש מועמדות למשרת מרצה באוניברסיטה. הוא שמח מאוד כשקיבל את קורות החיים של האדם, משום שמדובר באדם מוכשר שסיים את לימודיו בארצות הברית והיה האקר (מומחה רשתות ומערכות) מפורסם ביותר.

אתה רוצה לחלוק את עומס העבודה עם התלמידים, בלי להתעניין במשכורת כי "ההכנסה החיצונית שלי גבוהה מאוד, בית הספר לא יכול להרשות לעצמו אותה." עם זאת, אתה מבקש "בהחלט לא לעבוד בבוקר, רק להתחיל לעבוד בשעה 14:00." הסיבה היא שתישאר ער עד מאוחר לעבוד, אחר כך תצא לשתות איתם, ואז תישן בבוקר...

Thế hệ cợt nhả tìm việc: Đạo CV, hacker trả giá... với hiệu trưởng - 3 — פרופסור חבר ד"ר נגוין דוק טרונג ציין כי עובדים שניגשים לעבודה בגישה קלת דעת בעצם מבטלים את עצמם (צילום: NT).

מר טרונג העריך מאוד את יכולותיו של המועמד והבין את הערך שהם יוכלו ליצור בלילה, אך דחה אותם משום שבקשתם לא תאמה את תקנות בית הספר, דרישותיו ושעות העבודה שלו.

מר טרונג לא יכול היה לקבל רשמית את המועמד הזה, אך הציע שהצעיר יוכל להגיע לבית הספר כמרצה אורח.

פרופסור חבר ד"ר נגוין דוק טרונג אמר שכיום, אנשים שומעים לעתים קרובות באינטרנט סיפורים על עובדים שהולכים למשרד רק מדי פעם, ובשאר הזמן הם נשארים בבית ויוצאים החוצה בחופשיות ובנוחות. הם עשויים להישאר ערים עד מאוחר בעבודה, לשלוח את התוצאות לבוס שלהם למחרת בבוקר, ואז... לישון.

אם הגישה וההתנהגות הקלילות שלך מקובלות על ידי הארגון בו אתה עובד, אז אין בעיה. עם זאת, כל מי שרוצה לעבוד ברצינות חייב קודם כל לעמוד בתקנות ובמשמעת, לדעת מי הוא ולעמוד בדרישות הכלליות.

המנהל גם שיתף כי ראה צעירים רבים מתלוננים על הבוסים שלהם ועל הארגונים שלהם בדרכים שונות. עם זאת, אלו שמדברים ומתלוננים הרבה... נוקטים מעט מאוד פעולה. בינתיים, מה שלמדו ויודעים לא בהכרח מתאים כאשר מיישמים אותו במצבים מהעולם האמיתי.

פרופסור חבר ד"ר לה ואן טאנג, רקטור האוניברסיטה הבינלאומית, הדגיש גם כי ידע הנלמד בבית הספר לא בהכרח רלוונטי למציאות ב-100%, ולכן בוגרים צריכים להיות פרואקטיביים, בעלי ראש פתוח, ובעיקר צנועים בתהליך הלמידה שלהם. ענווה אינה פירושה ספק עצמי, אלא חשיבה בטוחה לקבל, ללמוד ולכבד אחרים.

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm