13 נתחי שוק מובילים עם רשת של 600 סוכנים

בשבוע שעבר, יותר מ-200 נושאי משרה ועובדים של חברת מזון לבעלי חיים הואה פאט הונג ין חזרו לעיר הנמל האי פונג כדי לחגוג 10 שנים של הקמה ופיתוח. האירוע היווה הזדמנות לכל עובד בחברת מזון לבעלי חיים הואה פאט להביט לאחור על המסע שעבר, להביע תודה על תרומתם של דורות של עובדים, להיות גאים בהישגים ולהיות נחושים להמשיך הלאה בעתיד.

יום הולדת שמח לחברת מזון לבעלי חיים הואה פאט הונג ין לכבוד יום השנה ה-10 שלה.

מאפס ל-13 המובילים בנתח שוק מזון לבעלי חיים

באווירה חגיגית ונעימה, עובדי החברה הביטו לאחור בגאווה על מסע בן 10 שנים. כולם לבשו תלבושות נוצצות ויפות, היו בעלי פנים קורנות והניפו כוסות כדי לחגוג את הישגי החברה.

הנשים היו יפות ואלגנטיות במסיבת הגאלה. צוות המכירות צילם תמונה עם גב' הונג ואן - מנהלת החברה

הטקס החל בהופעה מיוחדת של להקת המחול סונגו, שהציגה ריקודים יפהפיים ושילוב מושלם של מוזיקה וכוריאוגרפיה. הרגע המרגש ביותר של ערב הגאלה היה כאשר הסרט על 10 שנות המסע הוקרן על המסך הגדול. העובדים שיתפו זיכרונות מהימים הראשונים של בניית המפעל, האתגרים שהתגברו עליהם ועד לאבני הדרך שהחברה השיגה במהלך השנים. רגשותיהם של העובדים על תהליך העבודה והגאווה להיות חלק ממשפחת הואה פאט. אנשים רבים ניגו בשקט דמעות של אושר כשחזרו לאחור על המסע שעבר.

כולם עקבו בתשומת לב אחר השיתוף מהסרטון הפנימי.

מר נגוין וייט טאנג, מנכ"ל קבוצת הואה פאט, אמר באירוע: "התרבות של הואה פאט מזון לבעלי חיים יורשת את תרבות הקבוצה. אך נראה שהתרבות במזון לבעלי חיים מפגינה בצורה ברורה יותר סולידריות, שיתוף ורוח למידה. זה נובע מהעובדה שהתחלנו מאפס כשהצטרפנו לתעשייה וחווינו קשיים ואתגרים רבים. עבדנו ולמדנו יחד, ועד כה, הואה פאט מזון לבעלי חיים זכה להכרה ומוערך מאוד בתעשייה."

מר נגוין וייט טאנג, המנכ"ל של קבוצת הואה פאט, דיבר באירוע. גב' פאם טי הונג ואן, מנהלת החברה, שלחה את תודתה לכל החברים שנכחו בערב הגאלה.

גב' פאם טי הונג ואן, מנהלת החברה, סיפרה בסקירה של ההישגים ב-10 השנים האחרונות: "בנינו צוות של עובדים מוכשרים ונלהבים, יחד עם מערכת ניהול שיטתית, מקצועית וסינכרונית, המספקת תמיכה טובה לייצור ולפעילות העסקית. מבחינת תפוקה, החברה מדורגת במקום ה-13 מבין חברות מזון לבעלי חיים הגדולות בווייטנאם. במקביל, בנינו מותג מזון לבעלי חיים יוקרתי ומוערך מאוד, הואה פאט, עם רשת של כ-600 סוכנים ברחבי הארץ."

"בחמש השנים הבאות, החברה שואפת לגדול בקנה מידה למען פיתוח בר-קיימא. אני גאה במיוחד בכך שלחברה יש 117 חברים (המהווים יותר מ-50% מהצוות) שנמצאים בחברה 5 שנים או יותר. כל אחד מחברי החברה הוא חלק בלתי נפרד ממסע הפיתוח הזה. יחד התגברנו על כל הקשיים כדי ליצור חברה חזקה כמו היום", הוסיפה גב' ואן.

דירקטוריון החברה שלח תודות וזר פרחים יפהפה למר וו טאנה נאם - סגן מנהל החברה לשעבר.

גב' ואן הדגישה גם: "אחד הגורמים החשובים שתרמו להצלחת חברת המזון הוא פילוסופיית העסקים העקבית: "לקיחת איכות כבסיס לפיתוח בר-קיימא". בנוסף למאמציהם של כל העובדים, עלינו להזכיר את תפקידו המיוחד של מר הואנג ואן קונג - סגן מנהל החברה. במהלך 10 השנים האחרונות, מתוך נחישות לשמור על "קו מוצרים איכותי" וחשיבה של "Win-win" עם הלקוחות, מר הואנג ואן קונג תרם לבניית רשת סוחרים חזקה, וסייע להואה פאט להתחרות בחברות השקעות זרות ישירות בווייטנאם."

גב' פאם טי הונג ואן העניקה מתנת תודה לסגן המנהל האחראי על עסקים, מר הואנג ואן קונג, על 10 שנות ליווי החברה.

הרגע המיוחד של ערב הגאלה היה טקס הוקרה והבעת תודה לעובדים שעבדו בחברה שנים רבות. 117 איש זכו לכבוד, שאורגנו ב-6 קבוצות, אלו חברים שעבדו בחברה 5 שנים או יותר. כל חבר, כאשר נקרא בשמו, עלה לבמה כשגאווה ואושר ניכרים על פניו, וקיבל מתנות ומזכרות משמעותיות מהדירקטוריון.

הענקת מתנות תודה לעובדים שעובדים בחברה 5 שנים או יותר יותר מ-100 איש זכו לכבוד, שאורגנו ב-6 קבוצות, החל מאלה שנמצאים בחברה 5 שנים או יותר ועד לתפקידי ניהול וראשי מחלקות.

הענקת מתנות תודה למנהלים ברמת C4 שעובדים בחברה 5 שנים או יותר

תרבות תאגידית יוצרת את הצלחתה של חברת המזון לבעלי חיים הואה פאט

מר הואנג דה קו, ראש צוות המכירות של אזור 7, שיתף עם HPG News ואמר: "אני מאוד התרשמתי מהסרטון שמבטא את רגשותיהם של חברי הצוות בחברה. התרגשתי מאוד כשצפיתי בסרטון הזה. דרך הסרטון ראיתי שלא רק שאני מרגיש שהואה פאט היא כמו משפחה, אלא שכל חברי הצוות מרגישים אותו הדבר. למרות שלכל אדם יש מחלקה ואישיות שונים, הם תמיד מסורים ואחראים לעבודתם. אנחנו תמיד תומכים אחד בשני בהתלהבות, גם בעבודה וגם בחיים."

מר קאו נגוק טיין, ראש צוות המכירות של אזור 1, אחד הפקידים הנכבדים, שיתף: "אירוע זה הוכן בקפידה ובקפדנות רבה חודשים רבים מראש. התרשמתי במיוחד משתי מהדורות הספרים בניהולה הישיר של גב' פאם טי הונג ואן - זה מראה על המסירות הרבה של מועצת המנהלים. מתנות התודה והמדים החדשים נתנו לכולנו יותר ביטחון ותקווה."

דרך הסיפורים והשיתוף של העובדים, עלו בבירור ערכי הליבה בתרבות הארגונית של הואה פאט.

כפי שאמר אחד החברים הנכבדים, מר נגוין טיין דאן, ממחלקת היבוא-יצוא: "10 שנים הן מסע ארוך עבור כולם וגם עבורי. אני תמיד גאה לספר לכולם שאני עובד ב-Hoa Phat Animal Feed מאז שסיימתי את לימודיי ועד עכשיו. תודה על ההכרה של דירקטוריון החברה ואני גאה להיות אחד החברים המסורים שתורמים לפיתוח של Hoa Phat Animal Feed Hung Yen כיום."

מר דו הוי ג'יאנג, ממחלקת התפעול המרכזית במחלקת הייצור, אמר גם הוא בהתרגשות: "בחגיגות 10 שנים לחברה, אני שמח מאוד לקבל את הכבוד מהדירקטוריון וכן את ההכרה על תרומתי במהלך 9 שנות עבודתי בחברה. במיוחד מדליית יום השנה ה-10 יפה ומשמעותית מאוד".

מר דין ואן קווין סון, ראש מחלקת הנדסת שוק, לא הצליח להסתיר את רגשותיו, וביטא גם הוא את הדברים הבאים: "יום השנה ה-10 הוא מספר יפהפה, מסע של הואה פאט פיד. כשאני תורם למסע הזה, לא רק אני, אלא כל האחים והאחיות הנכבדים חשים גאווה. המסירות והמאמצים של כל אדם תמיד זוכים להכרה ומוערכים על ידי החברה."

עבור אנשים רבים, הואה פאט היא לא רק מקום עבודה אלא גם נקודת מוצא לקריירה ולהתפתחות אישית. גב' נגוין טי לואן, ראש מחסן חומרי הגלם, הדגישה שלושה ערכים חשובים: "תרבות העצמה - כאן, כאשר מנהיגים מקצים משימות, הם סומכים על האדם המוקצה שיקדם בביטחון את היצירתיות של כל אדם בעת ביצוע העבודה. תרבות למופת - המנהיגים שלנו תמיד חלוצים בעבודה כמו גם בתנועות בתוך החברה ומחוצה לה. לכן אנו תמיד לוקחים זאת כדוגמה ללמוד ממנה, שואפים ללכת בעקבותיה. תרבות ביתית משותפת - כולנו צוות מאוחד שעובד יחד, מנסה כמיטב יכולתנו - עובדים קשה ומשחקים קשה".

מר קאו נגוק טיין שיתף בגורם התורם להצלחת החברה: "מועצת המנהלים של החברה תמיד מקשיבה לדעותיהם של כפופים לה, מכבדת את נקודות המבט שלהם, שוקלת בעיות בגדלים שונים ומקבלת החלטות מתאימות בזמן."

טכנולוגיה ודיגיטציה הן גם גורמים חשובים, המסייעים לעובדים לעבוד בצורה יעילה יותר. גב' נגוין טי ואן ממחלקת החשבונאות נזכרת: "אני עדיין זוכרת את שנות העבודה הראשונות, למרות שעומס העבודה לא היה גדול כמו עכשיו, אבל בגלל שזה נעשה באופן ידני, כל יום עד 21:00-22:00, שיעור השגיאות היה גבוה. בהדרגה, עם הזמן, עם התוכנה, עומס העבודה גדל אבל זמן העבודה היה קטן יותר וגם יכולת החשיבה שלי השתפרה, וגם הדיוק היה גבוה יותר."

מר דאו קוואנג טונג, ראש צוות המכירות של אזור 5, ציין: "הנקודה הבולטת ביותר בתרבות הארגונית של הואה פאט בכלל ושל הואה פאט פיד בפרט היא רוח "מתן דוגמה" ו"אחריות". ההנהלה והעובדים משפרים כל העת את תחושת האחריות שלהם ואת היותם פרואקטיביים בעבודתם. בנוסף, גם התרבות הארגונית הפכה פתוחה יותר, ומעודדת יצירתיות והתפתחות אישית. החברה יוצרת תנאים לכל עובד לתרום ולמקסם את יכולותיו, ובכך מסייעת לסביבת העבודה להפוך למקצועית ודינמית יותר."

"כשהתחלנו, הכל היה בסיסי. השלבים והמשימות לקחו הרבה זמן. במהלך 10 השנים האחרונות, החברה השתפרה והתפתחה מדי שנה. מועצת המנהלים יישמה תוכנה כדי להפחית את זמן העבודה הידנית של העובדים ולהגביר את היעילות. ב-TACN, אין מושג של עצירה וסיפוק. כל יום, כל חבר מנסה להשלים את העבודה טוב יותר", אמר מר פאם ואן דונג, ראש צוות תיאום התכנון-ייצור, תוך הכרה בשינויים שעברו ב-10 השנים האחרונות.

מנכ"ל הקבוצה, מועצת המנהלים וראשי המחלקות הרימו כוסותיהם לחגוג את יום הולדת החברה.

אחד הרגעים הבלתי נשכחים של ערב הגאלה היה טקס חיתוך עוגת יום ההולדת, בהשתתפות מועצת המנהלים של החברה וראשי המחלקות והחטיבות. כולם שרו יחד "יום הולדת שמח", הדליקו את פנסי הטלפונים שלהם כמו נרות, צעקו: "אחדות! יצירתיות! פיתוח!" ושלחו איחולים לבביים לרגל יום הולדתה ה-10 של החברה.

כולם שרו יחד "יום הולדת שמח", הדליקו את פנסי הטלפונים שלהם כמו נרות, וצעקו: "אחדות! יצירתיות! פיתוח!"

בתוכנית הגאלה היו גם הופעות מיוחדות רבות של להקת המחול סונגו והלהקה, עם שירים תוססים, עובדים רבים הצטרפו למוזיקה, ויצרו אווירה שמחה ומגובשת.

לפני ערב גאלה ליום ההולדת, החברה ארגנה פעילויות צדדיות רבות לקראת יום השנה ה-10, כגון יום הילדים, חקר המורשת התרבותית בעיר האי פונג, חלוקת פרסומים בנושא תרבות תאגידית, מדריך מיומנויות ליבה לצוות המכירות...

מקור: https://www.hoaphat.com.vn/tin-tuc/10-nam-thuc-an-chan-nuoi-hoa-phat-thi-phan-top-13-voi-mang-luoi-600-dai-ly.html