טיפול מעשי בעובדים

יצירת מגרש משחקים רוחני בריא, דאגה לחיים החומריים והקשבה מהירה למחשבותיהם ולשאיפותיהם של חברי איגודים מקצועיים, עובדים ופועלים הן תמיד מטרות שאליה שואפים איגודי עובדים וארגונים רבים. לא רק ארגון פעילויות תרבותיות ורוחניות במהלך חגים וטט, ארגונים גם מקיימים דיאלוג ומקבלים דעות, ובכך תורמים לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים.

צור מגרש משחקים שימושי לעובדים ולפועלים

על מנת ליצור מגרש משחקים בריא ומגובש ולהביא פסטיבל אמצע הסתיו משמעותי לחברי האיגוד ולעובדים, איגוד פו הונג וייטנאם בע"מ (מחוז נין טאן, מחוז טאי נין ) תיאם עם מועצת המנהלים של החברה כדי לארגן את תחרות הכנת פנסי אמצע הסתיו ה-13 בשנת 2025 עבור חברי האיגוד והעובדים.

ילדי פועלים ופועלים משתתפים בתחרות הכנת פנסים באמצע הסתיו בחברת Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (מחוז נין טאן)

התחרות משכה 100 קבוצות, כל קבוצה כללה 2 חברים ויותר מ-200 ילדים שהיו ילדי עובדי החברה. בעזרת תושייתם ויצירתיותם, הקבוצות הביאו מוצרי פנסים רבים בעלי מאפיינים מסורתיים. התחרות לא רק יצרה אווירה שמחה אלא גם עזרה לילדים לחוות חוויות מעניינות וחמות יותר במהלך פסטיבל אמצע הסתיו השנה. מופעי ריקוד האריות בתחרות הפכו את האווירה לתוססת יותר, והביאו התרגשות לילדים.

בהזדמנות זו, הוועדה המארגנת העניקה 9 מתנות לילדים בנסיבות קשות במיוחד, כל אחת בשווי 2 מיליון דונג וייטנאמי, וכן העניקה 200 מתנות לילדים המשתתפים בתחרות, כולל עוגות ופנסים, כל אחת בשווי 100,000 דונג וייטנאמי.

בסוף התחרות, העניקה ועדת הארגון פרס ראשון אחד בשווי 1.6 מיליון דונג וייטנאמי; 2 פרסים שניים, כל אחד בשווי 1.3 מיליון דונג וייטנאמי; 3 פרסים שלישיים, כל אחד בשווי מיליון דונג וייטנאמי ו-30 פרסי ניחומים, כל אחד בשווי 500,000 דונג וייטנאמי. הפרסים תרמו לעידוד יצירתיות ולהגברת הקשר בין עובדים לארגונים.

בנוסף, איגוד העובדים של החברה העניק מתנות אמצע הסתיו לכל חברי האיגוד והעובדים, כל אחת בשווי של כמעט 300,000 דונג וייטנאמי. מתנות אלו ניתנו על ידי פקידי האיגוד ומנהלי המפעלים לכל מחלקה וסדנה לחברי האיגוד ולעובדים.

ועדת הארגון העניקה פרסים לצוותים עם הישגים יוצאי דופן בתחרות הכנת פנסים באמצע הסתיו.

יו"ר איגוד העובדים של חברת Pou Hung Vietnam Co., Ltd., נגוין הואו ​​קאן, אמר: "פעילות זו לא רק יוצרת מגרש משחקים שימושי, המחבר את חברי האיגוד והעובדים עם האיגוד המקצועי והחברה, אלא גם מראה על דאגה מעשית לילדי העובדים, במיוחד אלו הנמצאים בנסיבות קשות. זוהי גם איחול טוב שהנהלת האיגוד המקצועי ודירקטוריון החברה שולחים לכל חברי האיגוד, העובדים והילדים, בתקווה שכולם יזכו לחג אמצע הסתיו שמח, שמח ושליו".

תחרות הכנת פנסים באמצע הסתיו בחברת Pou Hung Vietnam Co., Ltd. הפכה לפעילות שנתית, התורמת לשימור היופי המסורתי, תוך הפצת רוח השיתוף והדאגה לעובדים ולילדי עובדי החברה.

הקשבה וליווי עובדים

במהלך השנים, הוועד המנהל של איגוד העובדים ודירקטוריון חברת ג'יאשין בע"מ (קומונת ראץ' קיין) התמקדו תמיד בבניית סביבת עבודה ידידותית שבה קולם של העובדים נשמע ומכובד. זה לא רק מדגים את הדאגה המתמדת אלא גם את המחויבות ארוכת הטווח של איגוד העובדים והחברה לעובדים.

אחת הפעילויות הבולטות היא ארגון דיאלוגים קבועים בין איגוד העובדים, הדירקטוריון ונציגי העובדים. באמצעות פגישות אלו, בעיות רבות המתעוררות בעבודה ובחיים נידונות ונפתרות במהירות. לעובדים יש הזדמנות להביע את דעותיהם ישירות ולהציע שיפורים בתנאי העבודה; מנהיגי החברה מבינים את מחשבותיהם של העובדים כדי להעלות פתרונות מתאימים ולפתור קשיים במהירות.

הודות להקשבה לדעותיהם של העובדים והעובדים, פעילויות הטיפול בוצעו במהירות וביעילות על ידי איגוד העובדים העממי ודירקטוריון חברת ג'יאסין בע"מ (קהילת ראץ' קיין). (בתמונה: עובדי חברת ג'יאסין בע"מ קיבלו את מקלט האיגוד המקצועי)

בנוסף, הוועד המנהל של האיגוד המקצועי ודירקטוריון חברת ג'יאשין בע"מ פרסו ערוצים רבים לקבלת חוות דעת כגון קבוצות Zalo עבור כל קבוצת איגוד מקצועי, מחלקה, סדנה, תיבות הצעות הממוקמות במקום העבודה, אפליקציית Wovo, קו חם, קוד QR למשוב מהיר, ניוזלטר של האיגוד המקצועי בסדנאות וכו'. כל הטפסים יוצרים תנאים לחברי האיגוד ולעובדים לשלוח משוב בקלות בכל עת ובכל מקום. בפרט, השימוש בקודי QR לקבלת משוב מעובדים בנושאים ספציפיים כגון איכות הארוחות, היגיינת המפעל וכו' מראה על החדשנות והגמישות בגישת הארגון.

יו"ר איגוד העובדים של חברת ג'יהסין בע"מ, נגוין קוואן ת'וי קווין, שיתף בנושא ואמר: "כל הדעות והמשוב של חברים ועובדים מתועדים, מסווגים ומטופלים בפומבי ובשקיפות על ידי מועצת המנהלים של איגוד העובדים ודירקטוריון החברה. אנו שואפים תמיד להבטיח שכל דעה תענה באופן משביע רצון ומהיר, ובכך ליצור שקט נפשי ואמון עבור העובדים להישאר ולתרום לחברה לטווח ארוך."

ניתן לאשר כי הפתיחות, ההקשבה והפתרון בזמן להצעות סייעו לחברת Jiahsin Company Limited לבנות יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים. זהו גם בסיס חשוב לעובדים כדי שירגישו בטוחים במחויבותם, תוך סיוע לארגון להתפתח בצורה בת קיימא יותר ויותר.

הטיפול והתשומת לב המעשיים של איגוד העובדים והארגונים לחברי האיגוד ולעובדיו לא רק מעודדים אותם להרגיש בטוחים במחויבותם ולעבוד קשה, אלא גם משמשים כבסיס המסייע לעסקים להתפתח באופן בר-קיימא ולאשר את תרבותם הארגונית.

דאנג טואן

מקור: https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html