זה היה דבריה של גב' לואונג טי טוי, סגנית מנהלת מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, בתוכנית "חיבור משאבי אנוש עם מעסיקים" - Job Link 2025 שאורגנה על ידי עיתון נגואי לאו דונג ב-9 בנובמבר.
מגמות העבודה יתמקדו בבינה מלאכותית, נתונים...
גב' לואונג טי טוי אמרה כי בהתבסס על כיוון הפיתוח החברתי- כלכלי לתקופה 2025-2030, שוק העבודה הווייטנאמי יתפתח בכיוון של כלכלה דיגיטלית - אוטומציה - מעבר ירוק - אנרגיה מתחדשת, תחבורה נקייה ולוגיסטיקה יעילה. בכך, ייצרו מקומות עבודה חדשים רבים, אך ידרשו מהעובדים לצייד את עצמם באופן קבוע במומחיות ובכישורים כדי לעמוד בדרישות שוק העבודה.
בתחילת יולי 2025, כאשר הו צ'י מין סיטי, בין דואנג ובה ריה-וונג טאו יתמזגו ויצרו את הו צ'י מין סיטי המורחבת, היא תיחשב לעיר גדולה עם כמעט 14 מיליון תושבים, שתמלא את תפקיד המרכז הכלכלי-פיננסי-תעשייתי-לוגיסטי המוביל בדרום מזרח אסיה.
לאחר המיזוג, לדברי גב' טוי, שוק העבודה בהו צ'י מין סיטי הפך תוסס ומגוון יותר. נתונים ממרכז שירותי התעסוקה של הו צ'י מין סיטי מראים כי בעשרת החודשים הראשונים של 2025 בלבד, העיר כולה רשמה יותר מ-140,000 מחפשי עבודה ומעל 250,000 משרות פנויות, עלייה משמעותית בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024 (116,899 מחפשי עבודה ומעל 190,087 משרות פנויות).
בתקופה הקרובה, הממשלה שואפת לצמיחה כלכלית דו-ספרתית, כאשר התמ"ג יגיע ל-10% בשנה. במקביל, הממשלה תקים מודל צמיחה חדש, תארגן מחדש את הכלכלה, ותשתמש במדע וטכנולוגיה , חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית ככוח המניע העיקרי.
עם אוריינטציה זו, מגמות התעסוקה יתמקדו בתחומי הבינה המלאכותית, נתונים; אוטומציה; אנרגיה מתחדשת, לוגיסטיקה וניהול פיננסי... זה יהיה אתגר גדול למשאבי כוח אדם בתעשיות עתירות עבודה עקב ריכוזם של עובדים רבים שאינם מיומנים שלא זכו להכרה מקצועית במהלך תהליך ההכשרה.
לכן, גב' טוי צופה כי בתקופה 2025 - 2030, הו צ'י מין סיטי תזדקק ל-800,000 עד יותר ממיליון עובדים חדשים, מתוכם 70% יהיו בתעשיית השירותים - קבוצת תעשיית ההייטק.
שוק העבודה בהו צ'י מין סיטי מתמודד עם בעיה של עודף ומחסור בכוח אדם. באופן ספציפי, קיים עודף של כוח אדם לא מיומן ומחסור בכוח אדם מיומן. זוהי בעיה ארוכת שנים, הדורשת פתרונות לקידום פיתוח משאבי אנוש.
בנוגע לתחזית לטווח קצר, גב' לואונג טי טוי אמרה כי בשוק העבודה בחודשים האחרונים של 2025, תעשיות ההלבשה, הנעלת העור, ריהוט העץ, האלקטרוניקה וההנדסה המכנית ימשיכו לשמור על צורכי גיוס יציבים כדי להיערך להזמנות בתחילת 2026. בינתיים, תעשיית המזון והמשקאות רשמה עלייה פתאומית בביקוש למשאבי אנוש בעונת טרום טט.
השוק חווה גם עלייה חדה בעבודה עונתית ובתעסוקה לטווח קצר, במיוחד בקרב סטודנטים ועובדים צעירים. המספר הכולל של משרות חדשות ומשרות מחליפות בתקופה שלפני טט 2026 מוערך ב-25,000 - 30,000 משרות. המגמה הבולטת של שוק העבודה בתקופה זו היא הביקוש לעובדים עונתיים לשירות חגים וטט.
מהי מגמת גיוס עובדים קרובה?
גב' טראן קים טראנג, מנהלת המכירות של גוד ג'ובס, אמרה בסדנה כי אנו עדים לשינוי לא רק באופן שבו עסקים מגייסים עובדים, אלא גם באופי המשרות ובכישורים שהעובדים צריכים כדי לשרוד ולפתח.
מנתוני Good Jobs, גב' טראנג נותנת 5 קריטריונים למגמת פעילות שוק העבודה. לדוגמה, המגמה של גיוס מהיר וגמיש. עסקים כיום, במיוחד בענפי שירותים כמו מזון ומשקאות, לוגיסטיקה וקמעונאות, עוברים למודל גיוס המבוסס על צרכים בפועל. משמעות הדבר היא שהם לא רק מחפשים אנשים טובים, אלא גם מחפשים את האנשים הנכונים, כלומר, בזמן הנכון, בעבודה הנכונה, במקום הנכון.
שוק העבודה הכללי עובר לכיוון "כלכלת החלטורה" - כלכלה גמישה שבה עובדים רוצים לבחור באופן יזום משמרות, מיקומים או שעות שמתאימים לחייהם.
בשלב הבא, עסקים מיישמים טכנולוגיה עמוקה יותר בתהליך הגיוס כגון: בינה מלאכותית (AI), נתוני התנהגות ועד צ'אטבוטים לתמיכה בראיונות עבודה... כדי לסייע בהפחתת זמן ועלויות משמעותית. לעומת זאת, עובדים צריכים גם להתרגל להגשת מועמדות, ראיונות ואפילו קבלת משרות ישירות בפלטפורמות דיגיטליות.
שלישית, הכישורים הדרושים לעובדים בעידן הדיגיטלי. "כיום, עסקים פחות ופחות שואלים אילו כישורים יש לך, אלא מה אתה יכול לעשות, מה היכולות המקצועיות שלך, כמה מהר אתה לומד, ומה היכולת שלך להסתגל במהירות", אמרה גב' טראנג.
הרביעית היא פרספקטיבה אסטרטגית, כמו חיבור טכנולוגיה ואנשים. טכנולוגיה אולי תשנה את האופן שבו עסקים מגייסים עובדים, אך אנשים נשארים בלב שוק העבודה הדיגיטלי. האתגר כיום אינו רק מציאת מספיק אנשים, אלא סיוע לעובדים להיות מצוידים בכישורים הנכונים לעבודה יעילה יותר בסביבה החדשה.
בסופו של דבר, לדברי גב' טראנג, בעידן הדיגיטלי, עסקים זקוקים לגמישות, עובדים זקוקים ליכולת הסתגלות, ופלטפורמת החיבור צריכה להיות חכמה מספיק כדי לאחד ביניהם.
מקור: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html
![מעבר דונג נאי OCOP: [סעיף 3] קישור תיירות עם צריכת מוצרי OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
תגובה (0)