לקראת מערכת חינוך והכשרה מקצועית תחרותית ברמה האזורית והבינלאומית.
על פי הכוונה של הו צ'י מין סיטי, המטרה עד שנת 2030 היא שמערכת ההשכלה וההכשרה המקצועית של העיר תשאף לענות על הביקוש הלאומי לכוח אדם מיומן, תשתתף באופן יזום בשוק הכשרת העבודה הלאומי; ובחלק מהמקצועות, תגיע לרמה של מדינות בקבוצת ASEAN-4.
עד שנת 2045, חינוך והכשרה מקצועית (VET) בעיר יענו על הביקוש לכוח אדם מיומן. הו צ'י מין סיטי שואפת להפוך ליישוב מוביל בפיתוח החינוך וההכשרה המקצועית בווייטנאם ובאזור ASEAN, תוך התמודדות עם סטנדרטים עולמיים מתקדמים ובעלת תחרותיות עדיפה בתחומי הכשרה, מגזרים ומקצועות מסוימים.
המטרות הספציפיות נקבעו בבירור גם על ידי הו צ'י מין סיטי:
- המטרה היא למשוך 45-50% מבוגרי חטיבות הביניים והתיכון למערכת החינוך וההכשרה המקצועית; תלמידות צריכות להוות מעל 35% מכלל יעד ההרשמה החדש.
- כ-60% מכוח העבודה עוברים הכשרה מחדש או הכשרה מתמשכת.
- כ-70% ממוסדות ההכשרה המקצועית עומדים בתקני הסמכת איכות; ישנם כ-10 בתי ספר איכותיים.
- 100% מהמורים עומדים בסטנדרטים הנדרשים; 100% מצוות הניהול מקבלים הכשרה ופיתוח מקצועי לשיפור כישורי הניהול והמנהלה המודרניים שלהם.
- 100% מתוכניות ההכשרה והמקצועות פותחו ומעודכנו את תוצרי הלמידה שלהם בהתאם למסגרת ההסמכה הלאומית.
צעד זה מאשרר את נחישותה של הו צ'י מין סיטי לבנות כוח עבודה איכותי שיעמוד בדרישות הפיתוח החברתי -כלכלי בהקשר של המהפכה התעשייתית הרביעית והאינטגרציה הבינלאומית העמוקה.

סטודנטים מהמכללה הטכנית קאו טאנג עם דגם של זרוע רובוטית אוטומטית.
צילום: ין ת'י
8 תחומים מרכזיים לפיתוח משאבי אנוש
על פי התוכנית לשנת 2030, הו צ'י מין סיטי זיהתה 8 תחומים מרכזיים לפיתוח משאבי אנוש לאחר חינוך מקצועי והכשרה עד שנת 2025, עם חזון לשנת 2030.
שמונת התחומים כוללים: טכנולוגיית מידע ותקשורת, הנדסת מכונות ורכב, מכטרוניקה ואוטומציה, חשבונאות, פיננסים, בנקאות ומנהל עסקים, לוגיסטיקה, בריאות, תיירות , ובנייה, סביבה ותכנון עירוני.
באופן ספציפי, המקצועות מתחלקים לשמונה התחומים הבאים:

תחומים מרכזיים לפיתוח משאבי אנוש לאחר חינוך מקצועי והכשרה בהו צ'י מין סיטי עד 2025, עם חזון לשנת 2030.
גרפיקה: ין ת'י
מקור: https://thanhnien.vn/tphcm-dat-muc-tieu-tro-thanh-trung-tam-gdnn-hang-dau-asean-185251015223600806.htm








תגובה (0)