לקראת מערכת חינוך מקצועית בעלת תחרותיות אזורית ובינלאומית
על פי האוריינטציה של הו צ'י מין סיטי, המטרה עד שנת 2030 היא שמערכת החינוך המקצועי של הו צ'י מין סיטי תשאף לענות על הביקוש הלאומי למשאבי אנוש מיומנים, ותשתתף באופן יזום בשוק הכשרת משאבי אנוש הלאומי; שבו חלק מהמקצועות יכולים להתקרב לרמה של מדינות ASEAN-4.
עד שנת 2045, החינוך המקצועי בעיר יענה על הביקוש למשאבי אנוש מיומנים ביותר. הו צ'י מין סיטי שואפת להפוך ליישוב מוביל בפיתוח חינוך מקצועי במדינה ובאזור ASEAN, תוך הדבקת הפער עם הרמה המתקדמת בעולם , עם תחרותיות יוצאת דופן במספר תחומי הכשרה, תעשיות ומקצועות.
מטרות ספציפיות נקבעו בבירור גם על ידי הו צ'י מין סיטי:
- למשוך 45-50% מבוגרי חטיבות הביניים והתיכון למערכת החינוך המקצועי; תלמידות מהוות מעל 35% מכלל יעד הנרשמים החדשים.
- כ-60% מכוח העבודה עובר הסבה מקצועית ומאוכשרה באופן קבוע.
- כ-70% ממוסדות ההכשרה המקצועית עומדים בתקני הסמכת איכות; ישנם כ-10 בתי ספר איכותיים.
- 100% מהמורים עומדים בתקנים; 100% מהמנהלים עוברים הכשרה ופיתוח לשיפור מיומנויות ניהול ומנהל מודרניות.
- 100% מענפי ההכשרה והמקצועות בנויים ומעודכנים עם סטנדרטים של תפוקה בהתאם למסגרת ההסמכה הלאומית.
זהו צעד המאשר את נחישותה של הו צ'י מין סיטי לבנות משאבי אנוש איכותיים כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי -כלכלי בהקשר של המהפכה התעשייתית 4.0 ואינטגרציה בינלאומית עמוקה.
סטודנטים מהמכללה הטכנית קאו טאנג עם דגם של זרוע רובוטית אוטומטית
צילום: ין ת'י
8 תחומים מרכזיים בפיתוח משאבי אנוש
בהתאם לאוריינטציה לשנת 2030, הו צ'י מין סיטי מזהה 8 תחומים מרכזיים לפיתוח משאבי אנוש לאחר הכשרה מקצועית עד 2025, עם חזון לשנת 2030.
8 תחומים כוללים: טכנולוגיית מידע - תקשורת, מכניקה - רכב, מכטרוניקה - אוטומציה, חשבונאות - פיננסים - בנקאות - מנהל עסקים, לוגיסטיקה, בריאות, תיירות , בנייה - סביבה - עירוני.
באופן ספציפי, המקצועות ב-8 תחומים הם כדלקמן:
תחומים מרכזיים לפיתוח משאבי אנוש לאחר הכשרה מקצועית בהו צ'י מין סיטי עד 2025, עם חזון לשנת 2030
גרפיקה: ין ת'י
מקור: https://thanhnien.vn/tphcm-dat-muc-tieu-tro-thanh-trung-tam-gdnn-hang-dau-asean-185251015223600806.htm
תגובה (0)