"פורשים את השטיח האדום" לקבלת פני מרצים לתואר שלישי.

כדי לשפר את תדמית המותג שלהם ולעמוד בקריטריונים הנדרשים על ידי משרד החינוך וההכשרה , בתי ספר רבים ינהגו במדיניות אטרקטיבית למשיכת תלמידים.

החל משנת 2025, ב-30 ביוני בכל שנה, משרד החינוך וההכשרה יתחיל לפרסם את תוצאות יישום הסטנדרטים של מוסדות להשכלה גבוהה, כולל תקנים למרצים בעלי תואר דוקטור.

חוזר מס' 01/2024/TT-BGDĐT בנושא סטנדרטים למוסדות להשכלה גבוהה נכנס לתוקף החל מ-22 במרץ 2024, ויחול על מוסדות להשכלה גבוהה החל משנת 2025. בהתאם לכך, הסטנדרטים למוסדות להשכלה גבוהה כוללים שישה קריטריונים: ארגון וממשל, סגל, מתקנים, מימון, רישום והכשרה, ומחקר וחדשנות.

למרות הקושי בגיוס, עדיין יש להגדיל את שיעור בעלי הדוקטורנטים.

באופן ספציפי, קריטריון 2.3 של תקן 2 קובע כי אחוז המרצים במשרה מלאה בעלי תואר דוקטור לא יפחת מ-20%, והחל משנת 2030 לא יפחת מ-30%, עבור מוסדות להשכלה גבוהה שאינם מציעים תוכניות דוקטורט; לא יפחת מ-5%, והחל משנת 2030 לא יפחת מ-10%, עבור מוסדות הכשרה ייעודיים שאינם מציעים תוכניות דוקטורט; לא יפחת מ-40%, והחל משנת 2030 לא יפחת מ-50%, עבור מוסדות להשכלה גבוהה המציעים תוכניות דוקטורט; ולא יפחת מ-10%, והחל משנת 2030 לא יפחת מ-15%, עבור מוסדות הכשרה ייעודיים המציעים תוכניות דוקטורט.

הבטחת מספר הדוקטורנטים הנדרש בהתאם לחוזר מס' 01 מהווה אתגר עבור מוסדות להשכלה גבוהה רבים כיום, במיוחד במציאת מרצים בעלי תואר דוקטור בתחומים הקשורים לשפות או תוכניות שהוקמו לאחרונה. רקטור של אוניברסיטה בהאנוי הצהיר כי שיפור איכות סגל ההוראה חיוני לשיפור איכות החינוך. הנהלת האוניברסיטה מקדישה תשומת לב מיוחדת לפיתוח סגל, אך היא מתמודדת עם קשיים רבים עקב מחסור משמעותי במועמדים מתאימים. למרות שהאוניברסיטה יישמה מדיניות למשיכת דוקטורנטים מחו"ל, ההליכים המנהליים הנלווים מורכבים למדי וגוזלי זמן, מה שמקשה על הגיוס. יתר על כן, חלק מהדוקטורנטים מגיעים לאוניברסיטה מסיבות כלכליות , וכאשר מוסדות אחרים מציעים מדיניות אטרקטיבית יותר, הם מוכנים לעזוב.

כדי להבטיח סגל מספק בעתיד, בשנת 2025, אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי (HUST) הודיעה על גיוסם של 43 מועמדים צעירים ומוכשרים שיוכשרו לקבלת תואר דוקטור ולהיות מרצים ב-HUST. דרישות הזכאות כוללות: בוגרי אוניברסיטה עם ציונים מצוינים/מצטיינים, מתחת לגיל 30, בעלי התמחות בתחום הרלוונטי לכל משרה; ובעלי תואר שני עם ציונים טובים או מצוינים, מתחת לגיל 35. עדיפות תינתן לבוגרים עם ציונים מצטיינים מאוניברסיטאות יוקרתיות בווייטנאם ומחוצה לה, שהם המחברים העיקריים של פרסומים במאגרי המידע של ISI/Scopus; ובעלי יכולות מחקר, ניסיון וכישורים מעשיים הקשורים לתחומם. על המועמדים להתחייב לתעסוקה ארוכת טווח ב-HUST.

אוניברסיטאות משיקות תוכניות תמריצים שונות כדי למשוך מרצים ברמת דוקטורט לעבוד במוסדות שלהן. צילום: HUY LÂN

בשנת 2025, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי (VNU-HCM) תמשיך לגייס דוקטורנטים במסגרת פרויקט VNU350 (תוכנית VNU350) למטרות מחקר מדעי ומשימות אחרות של האוניברסיטאות החברות בה. בהתאם לכך, בשלב הראשון של 2025, תוכנית VNU350 תגייס 101 משרות לעבודה ביחידות החברות והמסונפות אליה. נציג מטעם VNU-HCM הצהיר כי מועמדים העובדים במסגרת פרויקט VNU350 יקבלו מדיניות מועדפת מיוחדת.

באוניברסיטאות אחרות גוברים המאמצים להגדלת שיעור המרצים בעלי תואר דוקטור. באוניברסיטת המימון והשיווק, נכון ל-20 בנובמבר 2024, שיעור המרצים בעלי תואר דוקטור עמד על 30%, כאשר היעד הוא 55% עד 2027. כדי להשיג יעד זה, האוניברסיטה חייבה מרצים בעלי תואר שני מתחת לגיל 45 להמשיך לתואר דוקטור בתוך שלוש השנים הקרובות.

בנוסף, האוניברסיטה גם מגבירה את גיוס המרצים בעלי תואר דוקטור מחוץ לאוניברסיטה. נכון לעכשיו, 38% מהמרצים באוניברסיטת התעשייה של הו צ'י מין סיטי מחזיקים בתואר דוקטור, כאשר יעד הגיוס הוא 40% עד 2025, באמצעות שיפור כישורי הסגל הקיים והמומחה שגויס מבחוץ.

באוניברסיטת הבנקאות הו צ'י מין סיטי, האוניברסיטה מוסיפה 20 עד 35 מרצים בעלי תארים של דוקטורט, פרופסור חבר ופרופסור מדי שנה, הן מהסגל שלה והן ממקורות חיצוניים. נכון לעכשיו, אחוז המרצים בעלי תארים של דוקטורט עומד על 55.5%, והאוניברסיטה שואפת להגדיל אחוז זה ל-80% עד שנת 2026.

מוציאים מיליארדים כדי למשוך כישרונות.

כדי לשפר את תדמית המותג שלהן ולהבטיח עמידה בקריטריונים הנדרשים על ידי משרד החינוך וההכשרה, אוניברסיטאות רבות יישמו לאחרונה מדיניות אטרקטיבית למשיכת כישרונות. פרופסור לה נגוק טהאן, רקטור אוניברסיטת הרפואה והרוקחות - האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי, הצהיר כי האוניברסיטה הצליחה למשוך כוח אדם מוסמך ביותר למשרות הוראה במשרה מלאה ובמשרה חלקית. ראוי לציין כי לאחרונה, מומחים מובילים רבים מבתי חולים גדולים בהאנוי קיבלו על עצמם תפקידים מקצועיים כגון ראשי מחלקות, דיקנים או סגני דיקנים באוניברסיטה.

האוניברסיטה הלאומית של האנוי (VNU) יישמה מדיניות למשיכת מדענים מצטיינים, הן בארץ והן בחו"ל, כולל אזרחים וייטנאמים המתגוררים בחו"ל וזרים, המעוניינים להשתתף במחקר מדעי ולקבל תפקידי מנהיגות בקבוצות מחקר חזקות בתחומי המדע והטכנולוגיה המועדפים על ידי VNU. ההטבות כוללות יחס מועדף כפי שנקבע על ידי המדינה ו-VNU, גישה מועדפת למתקנים וציוד משותפים, תנאי העסקה מובטחים, ציוד ויישום מדיניות ומנגנונים כפי שסוכם לקידום תחומי המדע והטכנולוגיה המתקדמים של וייטנאם. בפרט, מדענים מקבלים מימון של 3 מיליארד וייטנאם וייטנאמי במשך 3 שנים לביצוע פרויקטים מדעיים וטכנולוגיה שלהם והם זכאים להצעות לשיפור יכולתם לפתח קבוצות מחקר חזקות.

בשנת 2024, גייסה אוניברסיטת התעשייה של האנוי גם 41 חברי צוות במסגרת הפרויקט "מדיניות למשיכת מרצים ומומחים בעלי תארים של פרופסור, פרופסור חבר ודוקטורט". האוניברסיטה בחרה מרצים בעלי תואר דוקטור באמצעות סדרה של סבבים, כולל סקירת מועמדויות, בחינת מרצים, ראיונות וגיוס מרצים ומומחים בעלי תארים של פרופסור ופרופסור חבר. המועמדים נדרשו להתחייב לעבוד באוניברסיטה למשך 5 שנים לפחות. בנוסף לקבלת הטבות בהתאם לתקנות, מרצים ומומחים שגויסו לעבודה באוניברסיטת התעשייה של האנוי יקבלו תמריץ כספי לאחר גיוסם וקבלתם.

באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר, כדי להקל על מרצים הלומדים לתארים דוקטורטיים, האוניברסיטה מצמצמת את שעות ההוראה ב-50% ומפטירה על 100% משכר הלימוד עבור תוכניות דוקטורט. האוניברסיטה יישמה גם מדיניות תמריצים כדי למשוך בעלי תואר דוקטור לעבוד במוסד. בהתאם, כל בעל תואר דוקטור מקבל 100 מיליון דונג וייטנאמי, פרופסורים משנה מקבלים 150 מיליון דונג וייטנאמי, ופרופסורים מקבלים 200 מיליון דונג וייטנאמי... מדיניות זו הוכחה כיעילה. כדי להגדיל את שיעור המרצים בעלי תואר דוקטור, האוניברסיטה יישמה מדיניות תמריצים להגדלת הכנסתם של חברי הסגל. בנוסף למשכורותיהם, חברי הסגל מקבלים קצבאות חודשיות והטבות המבוססות על תפקידם ודרגתם האקדמית. בשנת 2023 הצטרפו לאוניברסיטה 21 בעלי תואר דוקטור ו-2 פרופסורים משנה.

פרופסור חבר פאם טיין דאט, רקטור אוניברסיטת הפיננסים והשיווק, הצהיר כי עבור מרצים בעלי תואר שני הלומדים לדוקטורט, האוניברסיטה מכסה את כל שכר הלימוד והוצאות הנסיעה (אם לומדים מחוץ להו צ'י מין סיטי). הם מלמדים רק 1-2 שיעורים בסמסטר ומקבלים את מלוא משכורתם והכנסות אחרות. עם קבלת הדוקטורט, מרצים מקבלים 60 מיליון וונד נוספים אם הוכשרו בארץ, ו-100 מיליון וונד אם הוכשרו בחו"ל. מרצים בדרגת פרופסור חבר מקבלים בונוס של 300 מיליון וונד, בעוד שאלו בדרגת פרופסור מקבלים 400 מיליון וונד (מתחת לגיל 50)...

סביבת העבודה חייבת להיות מקצועית.

לדברי פרופסור חבר ד"ר נגוין דוק טרונג, רקטור אוניברסיטת הבנקאות הו צ'י מין סיטי, כדי לשמר ולמשוך מרצים בעלי תארים דוקטורים, האוניברסיטה מחויבת לספק סביבת עבודה מקצועית, דינמית ומאובזרת היטב. מלבד משכורות תחרותיות, האוניברסיטה מציעה גם תמריצים אטרקטיביים רבים. האוניברסיטה תמיד יוצרת תנאים למרצים כדי למקסם את היצירתיות שלהם ולתרום לפיתוח הכללי של המוסד.

פרופסור חבר ד"ר נגוין דוק טרונג הצהיר כי שמירה ופיתוח של צוות הוראה מוסמך מחייבים משאבים כספיים חזקים עבור האוניברסיטה. פרופסור חבר ד"ר נגוין שואן הואן, רקטור אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר, ציין גם כי ככל שאחוז המרצים בעלי תארים דוקטורים ופרופסורות עולה, כך גם תקציב השכר. אמנם זה מאתגר מאוד, אך האוניברסיטה חייבת למצוא דרכים להבטיח הכנסות טובות יותר ויותר למרצים ולחוקרים.

מקור: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm