"פרשו את השטיח האדום" לקבלת פני מרצים לתואר שלישי

כדי לחזק את המותג וכן להבטיח את עמידה בקריטריונים הנדרשים על ידי משרד החינוך וההכשרה , בתי ספר רבים הציגו מדיניות משיכה אטרקטיבית.

החל משנת 2025, ב-30 ביוני בכל שנה, משרד החינוך וההכשרה יתחיל להכריז על תוצאות יישום תקני חינוך אוניברסיטאיים, כולל תקני מרצים לדוקטורנטים.

חוזר מס' 01/2024/TT-BGDDT בנושא תקני מוסדות להשכלה גבוהה נכנס לתוקף החל מ-22 במרץ 2024 ויחול על מוסדות להשכלה גבוהה החל משנת 2025. בהתאם לכך, תקני המוסדות להשכלה גבוהה כוללים 6 תקני ארגון וניהול, מרצים, מתקנים, מימון, רישום והכשרה, מחקר וחדשנות.

קשה לגייס, עדיין צריך להגדיל את שיעור הדוקטורנטים

שבו, קריטריון 2.3 של תקן 2 קובע כי שיעור המרצים במשרה מלאה בעלי תואר דוקטור (PhD) לא יפחת מ-20% ומשנת 2030 לא יפחת מ-30% עבור אוניברסיטאות שאינן מכשירות דוקטורנטים; לא יפחת מ-5% ומשנת 2030 לא יפחת מ-10% עבור בתי ספר המכשירים תחומים התמחותיים שאינם מכשירים דוקטורנטים; לא יפחת מ-40% ומשנת 2030 לא יפחת מ-50% עבור אוניברסיטאות המכשירות דוקטורנטים; לא יפחת מ-10% ומשנת 2030 לא יפחת מ-15% עבור בתי ספר המכשירים תחומים התמחותיים המכשירים דוקטורנטים.

הבטחת מספר הדוקטורנטים בהתאם להוראות חוזר מס' 01 מהווה אתגר עבור מוסדות להשכלה גבוהה רבים כיום, במיוחד מציאת מרצים ברמת דוקטורט במגמות להכשרת שפות או מגמות שנפתחו לאחרונה. מנהל אוניברסיטה בהאנוי אמר כי שיפור איכות צוות ההוראה נחוץ כדי לשפר את איכות ההכשרה. עבודת פיתוח צוות ההוראה מעוררת עניין מיוחד בקרב מנהיגי בית הספר, אך פיתוח הצוות עדיין קשה מאוד עקב היעדר מקורות גיוס. למרות שהבית הספר יישם מדיניות למשיכת דוקטורנטים מחו"ל, ההליכים המנהליים הנלווים מסובכים למדי וגוזלים זמן, ולכן הגיוס אינו קל. ישנם אפילו דוקטורנטים המגיעים לבית הספר מסיבות כלכליות , כך שכאשר למוסד הכשרה אחר יש מדיניות אטרקטיבית יותר, הם מוכנים לעבור.

כדי שיהיו מספיק מרצים בעתיד, בשנת 2025, אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי הודיעה על גיוס של 43 מועמדים צעירים ומוכשרים שיוכלו להכשיר את עצמם לתואר דוקטור ולהיות מרצים באוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי. תנאי ההרשמה הם שהאוניברסיטה תסיים את לימודיה עם תארים טובים/מצוינים, מתחת לגיל 30, עם תחומי עניין מתאימים לכל משרה, ותואר שני עם תארים טובים ומעלה, מתחת לגיל 35. עדיפות ניתנת לבוגרי אוניברסיטה מצטיינים מאוניברסיטאות יוקרתיות בארץ ובחו"ל, שהם המחבר הראשי של פרסומים ברשימת ISI/Scopus; בעלי יכולת מחקר, ניסיון ויכולת מעשית הקשורים למקצוע. על המועמדים להתחייב לעבודה ארוכת טווח באוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי.

Các trường đại học tung nhiều chính sách ưu đãi để thu hút giảng viên tiến sĩ về trường làm việc. Ảnh: HUY LÂN — אוניברסיטאות פתחו במדיניות מועדפת רבות כדי למשוך מרצים לתואר שלישי לעבוד בבתי הספר שלהן. צילום: HUY LAN

בשנת 2025, VNU-HCM תמשיך לגייס דוקטורנטים במסגרת פרויקט VNU350 (תוכנית VNU350) למטרות מחקר מדעי ומשימות אחרות של אוניברסיטאות חברות. בהתאם לכך, בשלב הראשון של 2025, תוכנית VNU350 תגייס 101 משרות לעבודה ביחידות חברות וביחידות המסונפות. נציג VNU-HCM אמר כי מועמדים העובדים במסגרת פרויקט VNU350 ייהנו ממדיניות מועדפת מיוחדת.

באוניברסיטאות אחרות מקודמת הגדלת שיעור המרצים בעלי תואר דוקטור. באוניברסיטת המימון והשיווק, נכון ל-20 בנובמבר 2024, שיעור המרצים בעלי תואר דוקטור עומד על 30%, היעד עד 2027 עומד על 55%. כדי להשיג את היעד הנ"ל, מצד אחד, בית הספר קובע כי מרצים בעלי תואר שני מתחת לגיל 45 חייבים ללמוד לתואר דוקטור ב-3 השנים הקרובות.

בנוסף, בית הספר גם מגביר את גיוס המרצים בעלי תואר דוקטור מחוץ לבית הספר. באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה יש כיום 38% מרצים בעלי תואר דוקטור, היעד עד 2025 הוא 40%, על ידי שיפור כישורי המרצים במקום ומחוצה לו.

באוניברסיטת הבנקאות של הו צ'י מין סיטי, מספר המרצים בבית הספר גדל מדי שנה מ-20 ל-35 מרצים בעלי תארים של דוקטורט, פרופסור חבר ופרופסור, ממרצים מקומיים ומחוצה לה. נכון לעכשיו, אחוז המרצים בעלי תארים של דוקטורט עומד על 55.5%, ובית הספר שואף להגדיל אחוז זה ל-80% עד שנת 2026.

מוציאים מיליארדים כדי למשוך כישרונות

על מנת לחזק את המותג וכן להבטיח את עמידה בקריטריונים הנדרשים על ידי משרד החינוך וההכשרה, בתי ספר רבים הציגו לאחרונה מדיניות משיכה אטרקטיבית. פרופסור לה נגוק טהאן, מנהל אוניברסיטת הרפואה והרוקחות - VNU האנוי, אמר כי בית הספר משך אליו צוות של כוח אדם מוכשר ביותר להוראה במשרה מלאה ובמשרה חלקית. בפרט, לאחרונה, רוב המומחים המובילים בבתי חולים גדולים בהאנוי קיבלו על עצמם תפקידים מקצועיים כגון ראש מחלקה, ראש סגל או סגן ראש סגל בבית הספר.

ל-VNU-Hanoi יש מדיניות למשוך מדענים בעלי הישגי מחקר מצוינים, הן בארץ והן בחו"ל, כולל וייטנאמים וזרים מחו"ל, המעוניינים להשתתף במחקר מדעי, לקחת על עצמם תפקידי מנהיגות חזקים בקבוצות מחקר בתחומי מדע וטכנולוגיה בהם VNU-Hanoi נותנת עדיפות למחקר. ההטבות כוללות משטרי מחקר מועדפים בהתאם לתקנות המדינה ו-VNU-Hanoi, עדיפות בשימוש במתקנים ובציוד משותף של בית הספר, תנאי עבודה מובטחים, ציוד ויישום מדיניות ומנגנונים מוסכמים לקידום תחומי המדע והטכנולוגיה המרכזיים של וייטנאם. בפרט, מדענים מקבלים מימון לביצוע משימות מדע וטכנולוגיה החל מ-3 מיליארד וייטנאם דונג ב-3 שנים, ומוצעים להשקיע בבניית יכולות לפיתוח קבוצות מחקר חזקות.

בשנת 2024, אוניברסיטת התעשייה של האנוי תגייס גם 41 משרות בהתאם לפרויקט "מדיניות למשיכת מרצים ומומחים בעלי תואר פרופסור, פרופסור חבר ודוקטורט". בית הספר יגייס מרצים בעלי תואר דוקטור באמצעות סבבי הערכת מסמכים ומבחני מרצים, ראיונות וקבלה למרצים ומומחים בעלי תואר פרופסור ופרופסור חבר. על המועמדים להתחייב לעבוד בבית הספר לפחות 5 שנים. בנוסף להנאה מהמדיניות שנקבעה, מרצים ומומחים שנמשכים לעבודה באוניברסיטת התעשייה של האנוי ייהנו ממשיכה כספית לאחר גיוסם וקבלתם.

באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר, כדי ליצור תנאים למרצים ללמוד לתואר שלישי, בית הספר מפחית 50% משעות ההוראה ופטור 100% משכר הלימוד לדוקטורנטים; בית הספר גם פרסם מדיניות מועדפת למשיכת דוקטורנטים לעבודה בבית הספר. בהתאם, כל דוקטורנט יקבל 100 מיליון דונג וייטנאמי, אלו עם תואר פרופסור חבר יקבלו 150 מיליון דונג וייטנאמי, פרופסורים יקבלו 200 מיליון דונג וייטנאמי... מדיניות זו הייתה יעילה. כדי להגדיל את שיעור המרצים עם תואר דוקטור, בית הספר נקטה במדיניות מועדפת להגדלת הכנסתם של המרצים. בנוסף לשכר, מרצים מקבלים גם קצבאות סעד והכנסה לפי תפקיד, תואר אקדמי - מדי חודש. בשנת 2023, יעבדו בבית הספר 21 דוקטורנטים ו-2 פרופסורים חבר.

פרופסור חבר ד"ר פאם טיין דאט, מנהל אוניברסיטת המימון והשיווק, אמר כי עבור מרצים בעלי תואר שני הלומדים לדוקטורט, בית הספר ישלם את כל שכר הלימוד והנסיעות (אם לומדים מחוץ להו צ'י מין סיטי), בכל סמסטר הם ילמדו רק 1-2 שיעורים ויקבלו משכורת מלאה והכנסות אחרות. כאשר יהיו להם תואר דוקטור, מרצים יקבלו 60 מיליון וונד נוספים אם הוכשרו בארץ, ו-100 מיליון וונד אם הוכשרו בחו"ל. מרצים בעלי התואר פרופסור חבר יקבלו 300 מיליון וונד, אלו בעלי התואר פרופסור יקבלו 400 מיליון וונד (מתחת לגיל 50)...

סביבת העבודה חייבת להיות מקצועית.

לדברי פרופסור חבר ד"ר נגוין דוק טרונג, מנהל אוניברסיטת הבנקאות של הו צ'י מין סיטי, כדי לשמר ולמשוך מרצים בעלי תארים דוקטורים, בית הספר מחויב לספק סביבת עבודה מקצועית, דינמית ומאובזרת במלואה. בנוסף לשכר תחרותי, בית הספר מציע גם מדיניות תמריצים אטרקטיבית רבות. בית הספר תמיד יוצר תנאים למרצים כדי למקסם את היצירתיות שלהם ולתרום לפיתוח הכללי של בית הספר.

פרופסור חבר ד"ר נגוין דוק טרונג אמר שכדי לשמר ולפתח צוות הוראה מוסמך ביותר, על בית הספר להיות בעל משאבים כספיים טובים. פרופסור חבר ד"ר נגוין שואן הואן, מנהל אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר, אמר גם הוא שכאשר שיעור המרצים בעלי תארים דוקטורט, פרופסור ופרופסור חבר עולה, גם קרן השכר חייבת לגדול. למרות שזה מאוד מלחיץ, בית הספר חייב למצוא דרכים להבטיח הכנסה טובה יותר למרצים ולחוקרים מדעיים.

[מודעה_2]
מקור: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm