![]() |
| קבוצות משתתפות בתחרות המערכונים בתחרות "תרבות TNG 2025". |
בניית ערכי ליבה
בהשתתפותנו בסיבוב הגמר של תחרות "TNG Culture 2025", שנערך באמצע אוקטובר, הופתענו לראות עובדים המורגלים במכונות תפירה מדי יום מבצעים את השלבים השונים של תהליך התפירה כמו שחקנים מקצועיים. שלוש עשרה צוותים יתחרו בשני חלקים: ביצוע מערכון קצר והצגת המשמעות העומדת מאחורי יצירת הצוות שלהם.
בתחרות הכישרונות, כל צוות בחר נושא לבחינת הידע שלו על תרבות וערכי הליבה של TNG, תוך תיאור ברור של תחומי האחריות של אנשים ויחידות בעת יישום ויישום התקנות התרבותיות של החברה. לאחר ביצוע המערכון, כל צוות בחר נציג שיציג את המערכון שלו.
כל סניף יהווה קבוצה אחת. לפני הסיבוב הסופי, 13 קבוצות השתתפו בסיבוב המקדים ב-4 אזורים בהם ל-TNG יש סניפים: סונג קונג, פו בין, וייט דוק וו נהאי. מהסיבוב המקדים, 8 מהקבוצות הטובות ביותר נבחרו להשתתף בסיבוב הסופי: סונג קונג 1, סונג קונג 3, פו בין 1, פו בין 2, פו בין 3, דאי טו, תוי טראנג ובונג.
יותר מסתם תחרות, הגמר הגדול של תחרות "תרבות TNG 2025" היה באמת חגיגה של רוח TNG. תחת האורות המסנוורים, כל הופעה הייתה סיפור שסופר באמצעות מוזיקה , ריקוד ורגש. כאן, הקהל ראה את זיעת העבודה הקשה לאחר לילות רבים של אימונים מצד הקבוצות. והיו רגעים שבהם הצופים נרגעו מההופעות המרגשות והגאות באמת של ה"שחקנים".
דרך תחרות זו, כל עובד וכל סניף חשו את רוח TNG, והבינו שזה לא רק מקום עבודה, אלא בית משותף עם ערכים תרבותיים שמטופחים ומתחזקים.
פורום זה משמש גם כפלטפורמה לפקידים ולעובדים לחלוק וללמוד מניסיונם של זה בארגון פעילויות תרבותיות ואמנותיות, לשיפור הידע וההבנה של בניית תרבות ארגונית בת קיימא, ולקידום קמפיין "ללמוד ולפעול לפי המחשבות, האתיקה והסגנון של הו צ'י מין", ובכך לתרום להגשמת היעדים הפוליטיים והעסקיים של החברה בהצלחה.
הכפילו מעשי חסד
![]() |
| השינוי בשעות העבודה מאפשר לעובדי TNG יותר זמן לבלות עם משפחותיהם. צילום: סופק. |
מתוך הכרה בכך שעובדים הם הנכס היקר ביותר של החברה, עובדי TNG מקבלים טיפול ותמיכה מדי שנה במהלך עונת ראש השנה הירחי. זוהי מסורת תרבותית שנתית יפה ב-TNG, עם מתנות לשנה החדשה ושירותי הסעות אביביים לתמיכה באנשים הנמצאים בנסיבות קשות במהלך חג טט, תמיד מחווה אצילית, ספוגה בחיבה החמה של איגוד העובדים TNG לעובדיו.
באמצעות תוכנית "איחוד טט, שיתוף אביב" ו"מסעות האביב" שלה, TNG העצימה אנשים בנסיבות קשות להמשיך לשאוף לחיים טובים יותר, לעבוד קשה כדי להבטיח לעצמם הכנסה יציבה ולתרום לצמיחת החברה.
איגוד העובדים TNG מקיים פעילויות לטיפול בעובדים, כגון ביקור חולים או במצוקה, מתן מתנות טט למשפחות מוחלשות; הקמת דוכנים "בעלות אפס"; ואיסוף תרומות ותמיכה לעובדים ולעובדים בחברה המתמודדים עם נסיבות קשות כמו תאונות או שריפות בתים... עם קמפיינים לגיוס כספים, אפילו פנימיים, שהגיעו למאות מיליוני דונג.
זה מדגים את רוח התמיכה ההדדית בתוך TNG; כל נושאי המשרה, העובדים והעובדים חשים את האהבה והשיתוף תחת קורת הגג המשותפת של החברה שאליה הם קשורים. בשנתיים האחרונות, חברת ההשקעות והמסחר של TNG שמרה על הייצור מבלי לארגן שעות נוספות, ובמקום זאת צמצמה את שעות העבודה ב-30 דקות ביום מבלי להפחית את ההכנסה.
גב' נגוין טי פוונג, סגנית המנהלת הכללית של חברת ההשקעות והמסחר של TNG ומנהלת סניף הביגוד סונג קונג 3, מסרה: "בנוסף למדיניות צמצום שעות העבודה, TNG מקיימת גם מערכת שבה כל סניף מארגן ארוחה מיוחדת לעובדים מדי חודש. במהלך העונה החמה, איגוד העובדים מספק כיבוד בהפסקות. מתנות ניתנות כאות הוקרה בחגים מרכזיים."
בפרט, עובדים בנסיבות קשות מקבלים תמיכה מוסרית וחומרית כאחד מיחידתם ועמיתיהם. משפחות עובדים רבות המתמודדות עם קשיים קיצוניים מקבלות סיוע כספי מאיגוד העובדים TNG כדי לבנות בתים...
טייפון מספר 11 האחרון הותיר אחריו נזק משמעותי במחוז תאי נגוין, ופגע קשות בעובדים רבים של TNG. במהלך הסופה והשיטפונות, איגוד העובדים של החברה ומנהיגי סניפי TNG ביקרו ישירות, עודדו והעניקו מתנות במזומן ובמוצרים חיוניים כמו אורז, שמן בישול וביגוד לעובדים שנפגעו בצורה הקשה ביותר מהסופה.
הערכים התרבותיים ב-TNG אינם מוגבלים לדאגה לחיי עובדיה; כדי לשלב ידיים עם המחוז בתמיכה באנשים לבנות מחדש את חייהם לאחר הסופות והשיטפונות, חברת ההשקעות והמסחר של TNG תרמה מיליארד דונג וייטנאמי, תוך הדגמת תחושת אחריות עמוקה ושיתוף עם הקהילה.
מקור: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/












תגובה (0)